ricorso sentenza corte costituzionale 36 mesi

Ciao a tutti qualcuno mi sa dare delucidazioni chi deve fare questo ricorso ?
Chi ha 36 mesi di servizio si, ma i 36 mesi debbono essere solo su posti disponibili e vacanti ? Vi illustro la mia situazione ditemi se ho il requisito
anno scolastico 2008/2009 mesi 4 su posto disponibile anno 2009/20010 9 mesi su posto disponibile anno 2010/11  2011/12 2012/13 circa 12 mesi supplenze saltuarie 2013/14 10 mesi su posto disponibile 2014/15 10 mesi su disponibile = su disponibile 33 mesi + 12 supplenze brevi ( io credo che non ho il requisito ma qualcuno di voi mi sà dire d +)? 2-si può tornare indietro solo 5 anni ?
Grazie a chi è in grado di aiutarmi.
per ulteriore chiarezza sono un ata

Cosa intendi con: "si può tornare indietro solo 5 anni ?"

A me il sindacalista ha detto che bisogna avere 36 mesi su posto vacante quindi su supplenze fino al 30/06 o al 31/08

Il posto vacante è solo al 31/8......il 30/6 è un posto su organico di fatto

...ma con 8 anni di contratto dall'1/9 al 31/8 MA in scuola privata...si può cmq fare?!

no

Verifica se non è illegittimo che ti abbiano reiterato per oltre 36 mesi il contratto a tempo determinato.

contratti fino al 31/08= vacanti fino al 30/06 =disponibili, cmq sono dei posti sempre vacanti e solo per risparmiare che li danno fino al 30/06 e anche qui nel ricorso si dovrebbero recuperare anche questi periodi non retribuiti " vito intendeva che si può tornare indietro per recuperare solo 5 anni? " io non sò ma credo di si si torna indietro 5 anni e i 36 mesi si devono aver maturato nei 5 anni precedenti ad esempio siamo nel 2014/2015 si ti possono prendere i contratti del 2009/2010 " per il calcolo dei 36 mesi " ma il discorso delle supplenze non mi è chiaro neanche a me cmq si possono cumulare sia i contratti al 30/06 che quelli al 31/08 questo ne sono sicuro chi sa più intervenga a darci delucidazioni

Io ho 22 mesi fatti a cavallo tra il 2002 e 2004....non vengono valutati...? Sono persi ?

stamani ho letto che saranno valutati 36 mesi di servizio indipendentemente dalla forma del contratto.
vi risulta ?

noise ...metti il link dell'informazione ...grazie! ...non ho per nulla voglia cercar di capire se i contratti che furono fossero su posto vacante... se di fatto...se di strafatto ....non credo che la sentenza di novembre faccia differenziazioni....non credete?

Il requisito dei 5 anni entro i quali bisogna aver maturato i 36 mesi non l'ho trovato da nessuna parte, ho qui un comunicato della FLC CGIL preso a scuola e sono in tutto 4 reuisiti e in nessuno di essi cita tempi dei 5 anni.....

cmq i sindacati ancora stanno cercando di capire anche loro, e nei prossimi mesi ci sono delle riunioni per parlare di tutto questo la cgil il 22 giugno e altri in altre date, a me il requisito dei 36 mesi fatti negli ultimi 5 anni con contratti su posti vacanti mi è stato detto da un avvocato che a sua volta fa parte di un sindacato

http://www.orizzontescuola.it/news/sentenza-europa-stabilizzazione-precari-corte-costituzionale-fissa-discussione-dell-udienza-23
Ma !! speriamo bene

...Si speriamo bene ... la Sentenza della Corte di Giustizia Europea non credo che diffe / renzi le 36 mensilità di lavoro...e che sorvolate le Alpi si entra nei lirismi del pandemonio. E a sto giro, non cagati di striscio da "La Buona Scuola", 2020 unità tagliate, supplenze praticamente abolite, i nostri amici della Provincia in esubero, che tanto hanno dato per formare una posse di attuali disoccupati, hanno veramente esagerato. Possiamo aprire un panificio, ma con un socio fantasma al 50%, non è il caso. Sarebbe PanCarrè.

noise ha scritto:stamani ho letto che saranno valutati 36 mesi di servizio indipendentemente dalla forma del contratto.
vi risulta ?

NO !!
Il requisito dei 36 mesi deve essere maturato su posto vacante, contratti al 31/8 o 30/6; per i contratti al 30/6 è necessario che la scuola certifichi che quel posto non aveva titolare.

Ciao,

visto questo annuncio
http://www.orizzontescuola.it/news/sentenza-europea-precariato-se-posto-vacante-spetta-contratto-al-31-agosto-anche-spezzone-piogg

Non potrebbe essere possibile che anche i contratti su spezzone orario su posto vacante valgano per il ricorso ?