Domanda per esperti: ma in pratica, come si possono abolire GM?

gugu ha scritto:Basterà la trasformazione del DDL in Legge, cosa a quanto si è capita dalla conferenza molto veloce.

docenteinbici ha scritto:Scusate, se non è stato intaccato il criterio percentuale del 50% Gae e 50% concorso per i canali di assunzione, cosa impedisce che la graduatoria del concorso venga fatta scorrere fino a recuperare gli idonei ? l'unico limite sono i posti messi a bando (peraltro solo annunciati questo sì).

Inoltre, se nello scorso anno, da qualche parte sono stati assunti anche gli idonei facendo scorrere la GM, non ci sarebbe una disparità di trattamento nei confronti degli idonei non assorbiti ? Quelli si e quest'altri no..

Lidia ha scritto:Buona sera, quello che mi chiedo è: per abolire le GM è necessario che il DDL vada in porto, oppure basterebbe qualche altro escamotage, chessò io, un nota ministeriale o qualche altro arzigogolo che non implichi tempi stretti? Questo lo chiedo perchè voglio capire se ci sono ancora speranze per gli idonei, legate all'arenarsi del DDL in parlamento, o se invece è una di quelle cose che "basta uno schiocco di dita" per realizzare? Grazie infinite.

Francesca4 ha scritto:

Lidia ha scritto:Buona sera, quello che mi chiedo è: per abolire le GM è necessario che il DDL vada in porto, oppure basterebbe qualche altro escamotage, chessò io, un nota ministeriale o qualche altro arzigogolo che non implichi tempi stretti? Questo lo chiedo perchè voglio capire se ci sono ancora speranze per gli idonei, legate all'arenarsi del DDL in parlamento, o se invece è una di quelle cose che "basta uno schiocco di dita" per realizzare? Grazie infinite.

Qualsiasi atto avente la forza di legge, sia DL convertito in legge sia DDL approvato dal parlamento ed ancora  altro può avere quale scopo finale il cambiamento del sistema di reclutamento.
E questo è pienamente legittimo.
Il fatto di essere inclusi in una graduatoria di merito sia essa del "99 o del "12 e che si fosse decretato un sistema di scorrimento, non attribuisce agli iscritti alcun diritto aggiuntivo.
Per cui cambiato il sistema di reclutamento, non si è obbligati tecnicamente ad alcunché, soprattutto se si decreta la soppressione di tutte le graduatorie di merito precedenti.
Il motivo per cui si assume chi è in GAE, invece, è perché la funzione e l'esistenza della GAE deriva direttamente dall'obbligo dello stato di procedere all'assunzione tramite scorrimento, altrimenti la gae non avrebbe avuto motivo di esistere, sarebbe infatti bastato lo scorrimento delle GM.
Poste queste necessarie premesse, però, non c' è chi non veda una disparità di trattamento tra gli idonei assunti ad oggi, attraverso lo scorrimento delle GM  sia del "99 che del "12 e quelli che da questo sistema saranno esclusi, poi.
Naturalmente, questo è solo il mio parere, che, tra l'altro, non ha la pretesa di essere completo ed esaustivo.
Per cui il mio consiglio è quelle di rivolgervi all'ufficio legale di un sindacato di fiducia, accertandovi che l'avvocato abbia le necessarie competenze in legislazione scolastica e diritto amministrativo.

docenteinbici ha scritto:

Francesca4 ha scritto:

Lidia ha scritto:
TOTALE
chi non sarà raggiunto dalla chiamata nello scorrimento GM (senza distinzione vincitori/idonei) perché oltre la metà del contingente da assumere, sarà fuori definitivamente.

Mi dispiace, nessuno più di me ha difeso una maggior inclusività del piano assunzionale.
Ma i giuristi sono abituati a ragionare de iure condito, non de iure condendo.
Quindi aspetto l'approvazione del DDL da parte del parlamento.
Ragionando però in termini tecnico giuridici volevo chiarire che mentre chi è in GAE è titolare del diritto all'assuzione, chi è in GM non lo è a meno che non sia vincitore ed è con questi che si sconta la percentuale 50% e 50%.
Poi possiamo discutere sulla legittimità di questa esclusione rispetto agli idonei assunti.
Ma questo è un altro paio di maniche, ed è perciò che ho dato il consiglio di cui sopra.

Francesca4 ha scritto:

docenteinbici ha scritto:

Francesca4 ha scritto:

Lidia ha scritto:
TOTALE
chi non sarà raggiunto dalla chiamata nello scorrimento GM (senza distinzione vincitori/idonei) perché oltre la metà del contingente da assumere, sarà fuori definitivamente.

Mi dispiace, nessuno più di me ha difeso una maggior inclusività del piano assunzionale.
Ma i giuristi sono abituati a ragionare de iure condito, non de iure condendo.
Quindi aspetto l'approvazione del DDL da parte del parlamento.
Ragionando però in termini tecnico giuridici volevo chiarire che mentre chi è in GAE è titolare del diritto all'assuzione, chi è in GM non lo è a meno che non sia vincitore ed è con questi che si sconta la percentuale 50% e 50%.
Poi possiamo discutere sulla legittimità di questa esclusione rispetto agli idonei assunti.
Ma questo è un altro paio di maniche, ed è perciò che ho dato il consiglio di cui sopra.