il sistema "regolari concorsi triennali" è destinato a saltare in fretta

I vincitori (e forse gli idonei) del cocorso 2012 sarebbero (uso ancora il condizionale) assunti nel 2015 (!!!) solo perchè è previsto un piano straordinario di immissioni in ruolo. E son passati 3 (tre) anni.
Veniamo al concorso 2015. SE E SOLO SE (visto che siamo in tema...) il bando uscisse realmente entro il 1 ottobre 2015, si dovrebbe procedere all'espletsmento delle 3 (tre) prove (per il tfa sos 2 alcune univertà, anche prestigiose, devono ancora provvedere all'uscita del bando a fronte di altre che hanno già avviato i corsi, e si parla di singoli atenei e no di regioni). Con l'attauale proposta resterebbero fuori dalla partecipazione al concorso 2015: i inon abilitati ante 2002 (ricorso matematico), i non abilitati (molti ricorreranno o partecoperanno ugualmente e poi ricorreranno), può venir valorizzato: il titolo TFA a discapito dei PAS (a torto o a ragione, altro ricorso matematico), i 36 mesi di servizio nello Stato (e non nella paritaria, altri ricorsi, a torto o a ragione) ed il 1 settembre 2016 dovrebbero non solo essere pronte le GM ma, addirittura, dovrebbero essere assunti 60.000 vincitori di concorso!!! E se ancora non fosse abbastanza assurdo nel 2018 (stando alla diceria "regolari concorsi triennali" dovrebbe uscire un nuovo bando concorsuale che dovrebbe abbattere le GM residuali 2015 (superricorso che batte tutti gli altri precedenti ricorsi) fate voi...

le 60.000 assunzioni non sono destinate tutte al 1° settembre 2016 (sigh)

A me sembra comunque un sistema utopico

comprendo quello che vuoi dire, i tuoi timori sono assolutamente condivisibili.

l'impianto della riforma si basa su un assunto teorico molto fragile, se scappa un pezzo accade un patatrac.

vedi ad es. storia delle supplenze su posti vacanti out dopo i 36 mesi.

Non so quanto sia un timore o una speranza (speranza di cosa?). Se fallisce il sistema concorsi dove li andranno a prendere gli insegnanti che via via abbisognano man mano che i colleghi andranno in quiescienza?
Parliamo un attimo delle supplenze e la storia del 36 mesi da te richiamata: leggevo su OS che il vicepreside e/o i suoi colleboratori potrebbero essere esonerati dall'insegnamento, posti vacanti residuali (specie su sos dopo la caduta dell'obbligo diaccettazione del sos per i nuovi assunti), maternità, aspettative, malattie varie...come potrà coprire tutto l'OFU (cos'è l'OFU [provocatorio])? E dopo i canonici 36 mesi chi ci mandi ad insegnare?
Sono solo semplici opinioni personali, per carità, di un utente (come leggevo in altri topic) a cui piace discutere di scuola per le pochissime competenze che ancora ho. Tra l'altro sono su A037, il più disastrato tra i disastrati.

L'ALTRO POLO ha scritto:Non so quanto sia un timore o una speranza (speranza di cosa?). Se fallisce il sistema concorsi dove li andranno a prendere gli insegnanti che via via abbisognano man mano che i colleghi andranno in quiescienza?

a parte che non sappiamo ancora con esattezza quanti anni occorreranno per l'effettivo svuotamento delle GaE, ma poniamo il caso che a settembre 2015 avvenga quanto speriamo.

in assenza di grad. valide dalle quali attingere per i ruoli, risorgerebbe la supplentite (o forse non avrebbe neanche il tempo di spirare) da II fascia GI

L'ALTRO POLO ha scritto:
Parliamo un attimo delle supplenze e la storia del 36 mesi da te richiamata: leggevo su OS che il vicepreside e/o i suoi colleboratori potrebbero essere esonerati dall'insegnamento, posti vacanti residuali (specie su sos dopo la caduta dell'obbligo diaccettazione del sos per i nuovi assunti), maternità, aspettative, malattie varie...come potrà coprire tutto l'OFU (cos'è l'OFU [provocatorio])? E dopo i canonici 36 mesi chi ci mandi ad insegnare?

mai posti dei collaboratori li puoi coprire con organico dell'autonomia. se non hai più personale ti rivolgi alle graduatorie, uno senza i 36 mesi su posto vacante lo trovi sempre.

il problema non è dei presidi, il problema è del lavoratore che potrebbe rischiare di dover rifiutare incarichi a causa di una norma balorda

Tombola. Ecco dove volevo arrivare.

lallaorizzonte ha scritto:

L'ALTRO POLO ha scritto:
Parliamo un attimo delle supplenze e la storia del 36 mesi da te richiamata: leggevo su OS che il vicepreside e/o i suoi colleboratori potrebbero essere esonerati dall'insegnamento, posti vacanti residuali (specie su sos dopo la caduta dell'obbligo diaccettazione del sos per i nuovi assunti), maternità, aspettative, malattie varie...come potrà coprire tutto l'OFU (cos'è l'OFU [provocatorio])? E dopo i canonici 36 mesi chi ci mandi ad insegnare?

mai posti dei collaboratori li puoi coprire con organico dell'autonomia. se non hai più personale ti rivolgi alle graduatorie, uno senza i 36 mesi su posto vacante lo trovi sempre.

il problema non è dei presidi, il problema è del lavoratore che potrebbe rischiare di dover rifiutare incarichi a causa di una norma balorda

E perchè mai? I presidi, secondo l'attualeDDL, non dovrebbero nemmenoconvocare un over 36 mesi (poi, sai...mi chiamano ancora per supplenze brevi pur essendo assunto al30/06

L'ALTRO POLO ha scritto:

E perchè mai? I presidi non dovrebbero nemmenoconvocare un 36 mesi (poi, sai...mi chiamano ancora per supplenze brevi pur essendo assunto al30/06

mi sono espressa male. volevo dire che il preside la supplenza la copre comunque, il problema è del lavoratore che dopo i 36 mesi su posto vacante diventa collocabile solo per supplenze brevi (assurdo)

36 mesi sono molto lunghi. Più o meno negli stessi periodi si sono succeduti ben tre Ministri (Profumo, Carrozza, Giannini). E se ognuno avesse proposto la sua "buona" scuola?