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 Alcune considerazioni % su OD

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circo



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MessaggioOggetto: Alcune considerazioni % su OD   Sab Ott 24, 2015 4:16 pm

Su quest'articolo in home page:

http://www.orizzontescuola.it/news/organico-potenziato-non-tutte-classi-concorso-conseguenze-mobilit-straordinaria-quali-garanzie

ad un certo punto si citano: Da come gli USR hanno formulato le divisioni dei posti del potenziamento per aree e classi di concorso, dietro ovviamente regia del MIUR, sembra che il piano riesca ad accontentare tutti soprattutto per classi di concorso che sembravano non avere alcuna speranza (es. A019 o A060).

Queste cdc rispecchiano la vulgata, ma:
per A060 i posti di potenziamento sono stati 1430 su 10106 posti in OD cioé il 14,2%
per A019 i posti su potenziamento sono stati 4300 circa su 6933 posti in OD cioé il 60% circa

Dati OD del 2014-2015.

Quindi bisognerebbe considerare il rapporto con l'OD. Per A060 sono numeri che si possono assorbire in 3-4 anni.

Circo
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lallaorizzonte
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MessaggioOggetto: Re: Alcune considerazioni % su OD   Sab Ott 24, 2015 4:45 pm

riteniamo che il Prof. Pizzo con "tutti" si riferisse a coloro che hanno prodotto domanda
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circo



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MessaggioOggetto: Re: Alcune considerazioni % su OD   Sab Ott 24, 2015 4:53 pm

lallaorizzonte ha scritto:
riteniamo che il Prof. Pizzo con "tutti" si riferisse a coloro che hanno prodotto domanda

Io intendevo che per fare considerazioni sul peso del potenziamento occorre valutare il peso dei potenziatori sugli organici. E' vero che l'A060 è sembra stata considerata una cdc super satura, tanto che non è stato fatto il concorso nel 2012 se non in due regioni (scelte non si capisce come), ma in realtà esaurendo tutti i partecipanti al piano l'organico aumenta solo di un 14%, sarebbe utile fare queste considerazioni percentuali sugli organici e non sui numeri.
Magari in una cdc poco frequente assumendo poche decine o poche unità di potenziatori si aumenterà l'organico del 100% o più, queste storture si pagheranno nel futuro, purtroppo.
Nessuna polemica solo voglia di una analisi più accurata se qualcuno, sindacati, OS può farla.

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dubitoergosum



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MessaggioOggetto: Re: Alcune considerazioni % su OD   Lun Ott 26, 2015 9:18 am

circo, è chiaro che l'op ha il solo scopo di assorbire le gae (non mi spiego perché il favore sia stato esteso alle gm, ma tant'è).
Per chi lavora su cdc che hanno numeri ragionevoli dal punto di vista del rapporto domanda/offerta, ci sono solo l'od e l'of, comunque tu li voglia chiamare. Facciamocene una ragione.
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Antonio2379



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MessaggioOggetto: Re: Alcune considerazioni % su OD   Lun Ott 26, 2015 10:01 am

circo ha scritto:
Su quest'articolo in home page:

http://www.orizzontescuola.it/news/organico-potenziato-non-tutte-classi-concorso-conseguenze-mobilit-straordinaria-quali-garanzie

ad un certo punto si citano: Da come gli USR  hanno formulato le divisioni dei posti del potenziamento per aree e classi di concorso, dietro ovviamente regia del MIUR, sembra che il piano riesca ad accontentare tutti soprattutto per classi di concorso che sembravano non avere alcuna speranza (es. A019 o A060).

Queste cdc rispecchiano la vulgata, ma:
per A060 i posti di potenziamento sono stati 1430 su 10106 posti in OD cioé il 14,2%
per A019 i posti su potenziamento sono stati 4300 circa su 6933 posti in OD cioé il 60% circa

Dati OD del 2014-2015.

Quindi bisognerebbe considerare il rapporto con l'OD. Per A060 sono numeri che si possono assorbire in 3-4 anni.

Circo

Purtroppo i posti per l'A060 sono un pò meno..1287, per cui la tua percentuale si abbassa!
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circo



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MessaggioOggetto: Re: Alcune considerazioni % su OD   Lun Ott 26, 2015 7:19 pm

Antonio2379 ha scritto:
circo ha scritto:
Su quest'articolo in home page:

http://www.orizzontescuola.it/news/organico-potenziato-non-tutte-classi-concorso-conseguenze-mobilit-straordinaria-quali-garanzie

ad un certo punto si citano: Da come gli USR  hanno formulato le divisioni dei posti del potenziamento per aree e classi di concorso, dietro ovviamente regia del MIUR, sembra che il piano riesca ad accontentare tutti soprattutto per classi di concorso che sembravano non avere alcuna speranza (es. A019 o A060).

Queste cdc rispecchiano la vulgata, ma:
per A060 i posti di potenziamento sono stati 1430 su 10106 posti in OD cioé il 14,2%
per A019 i posti su potenziamento sono stati 4300 circa su 6933 posti in OD cioé il 60% circa

Dati OD del 2014-2015.

Quindi bisognerebbe considerare il rapporto con l'OD. Per A060 sono numeri che si possono assorbire in 3-4 anni.

Circo

Purtroppo i posti per l'A060 sono un pò meno..1287, per cui la tua percentuale si abbassa!

Scusami dati vecchi allora, quindi circa il 13%

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circo



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MessaggioOggetto: Re: Alcune considerazioni % su OD   Lun Ott 26, 2015 7:21 pm

dubitoergosum ha scritto:
circo, è chiaro che l'op ha il solo scopo di assorbire le gae (non mi spiego perché il favore sia stato esteso alle gm, ma tant'è).
Per chi lavora su cdc che hanno numeri ragionevoli dal punto di vista del rapporto domanda/offerta, ci sono solo l'od e l'of, comunque tu li voglia chiamare. Facciamocene una ragione.

Assorbire chi ha fatto domanda! I GM 2012 precedono la Gae, se parli dei concorsi precedenti, quelli sono esclusi da Agosto.

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gugu



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MessaggioOggetto: Re: Alcune considerazioni % su OD   Lun Ott 26, 2015 8:16 pm

Inglese che in OD ha più di 31.000 posti ha avuto un OP di 3300, quindi poco più del 10%. Decisamente poco soprattutto alle superiori (circa 9%).
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circo



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MessaggioOggetto: Re: Alcune considerazioni % su OD   Lun Ott 26, 2015 8:19 pm

gugu ha scritto:
Inglese che in OD ha più di 31.000 posti ha avuto un OP di 3300, quindi poco più del 10%. Decisamente poco soprattutto alle superiori (circa 9%).

55000 su od di 600000 circa significa una media del 9% circa. Lievi scostamenti sono accettabili!

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dubitoergosum



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MessaggioOggetto: Re: Alcune considerazioni % su OD   Lun Ott 26, 2015 10:22 pm

circo ha scritto:
dubitoergosum ha scritto:
circo, è chiaro che l'op ha il solo scopo di assorbire le gae (non mi spiego perché il favore sia stato esteso alle gm, ma tant'è).
Per chi lavora su cdc che hanno numeri ragionevoli dal punto di vista del rapporto domanda/offerta, ci sono solo l'od e l'of, comunque tu li voglia chiamare. Facciamocene una ragione.

Assorbire chi ha fatto domanda! I GM 2012 precedono la Gae, se parli dei concorsi precedenti, quelli sono esclusi da Agosto.

Circo
secondo me 'obiettivo iniziale era ridurre le ge. non so quali pressioni abbia ricevuto il governo per inserire, e con priorità, gli idonei 2012. Proprio non ne capisco il senso, considerando che il concorso doveva avere validità biennale e sembrava rigorosissimo sul numero dei vincitori.
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circo



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MessaggioOggetto: Re: Alcune considerazioni % su OD   Mar Ott 27, 2015 6:37 pm

dubitoergosum ha scritto:
circo ha scritto:
dubitoergosum ha scritto:
circo, è chiaro che l'op ha il solo scopo di assorbire le gae (non mi spiego perché il favore sia stato esteso alle gm, ma tant'è).
Per chi lavora su cdc che hanno numeri ragionevoli dal punto di vista del rapporto domanda/offerta, ci sono solo l'od e l'of, comunque tu li voglia chiamare. Facciamocene una ragione.

Assorbire chi ha fatto domanda! I GM 2012 precedono la Gae, se parli dei concorsi precedenti, quelli sono esclusi da Agosto.

Circo
secondo me 'obiettivo iniziale era ridurre le ge. non so quali pressioni abbia ricevuto il governo per inserire, e con priorità, gli idonei 2012. Proprio non ne capisco il senso, considerando che il concorso doveva avere validità biennale e sembrava rigorosissimo sul numero dei vincitori.

La buona scuola finale ha poco a che fare col documento iniziale. Sul punto penso che si siano voluti esaurire i concorsi per evitare ricorsi per il prossimo!

Circo
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dubitoergosum



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MessaggioOggetto: Re: Alcune considerazioni % su OD   Mer Ott 28, 2015 9:31 am

ma non è possibile ciò che ipotizzi. Sai quanti idonei in Italia non sono stati assunti perché non c'era posto? Ci sono anche vincitori, non assunti perché nel frattempo sono venute a mancare le coperture finanziarie, ed è un evento possibile. L'anomalia è voler assumere TUTTI gli idonei, non il contrario. Le graduatorie concorsuali decadono dopo un dato periodo di tempo, o per sopraggiunto nuovo concorso, non per esaurimento.
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