Quando termina l'anno di prova? I famosi 180 giorni...

Buongiorno, come si calcola l'anno di prova? I 180 giorni? Quando si può dire che è terminato?
Devo contare dal 1 settembre? Grazie a chi risponderà

Sì, dal 1 settembre. Terminato? Finché non ti presenti di fronte al comitato di valutazione, avrai raggiunto i 180 giorni di servizio, ma non si può dire che sia terminato.
Come si calcolano i 180 giorni:
http://www.orizzontescuola.it/guida/anno-prova-neo-immessi-ruolo-180-giorni-e-formazione-guida/
Considera che adesso ci sono anche i 120 di attività didattica (lezioni, ma anche riunioni collegiali).

Salve a tutti, volevo sapere come si contano i giorni durante le festività natalizie e pasquali. Io sono in regime di part time e sono impegnata a scuola 3 giorni a settimana. Ad esempio per le festività natalizie dal 23 dicembre cosa conterò?Grazie

Per i 180 giorni puoi contarli tutti, come spiegato nella guida che ho postato qui sopra. Per i 120 giorni naturalmente no.

Caro Dec ho urgente bisogno di un tuo parere. Ho avuto un infortunio (investimento sulle strisce pedonali) e sono dovuta stare a casa per una settimana. Stamattina ho pregato il medico dell'inail ( tornavo dal lavoro) di farmi rientrare nonostante abbia ancora dolore alla gamba perché ho già fatto 6 giorni di assenza ed ho paura di sforare i 180 giorni. Ma ti chiedo: se questo infortunio non è dipeso da me perché i giorni mi vengono calcolati ei 180? Come farò per fare le visite già prenotate? E se mi ammalo? Sono affranta

Non ti so dire e mi dispiace per quello che ti è capitato, ma con 13 giorni di assenza non si rischia assolutamente di non raggiungere i 180 giorni, quindi non capisco bene il tuo problema. Per le visite solo tu puoi sapere se sono tutte indispensabili o qualcuna può essere rinviata di qualche mese. Alla peggio comunque farai l'anno di prova l'anno prossimo, non è che ci siano gravi conseguenze.

ma con quanti giorni si rischia? quando termina l'anno? il 10 giugno o il 30 giugno o 30 luglio per il conteggio?

http://www.orizzontescuola.it/guida/anno-prova-neo-immessi-ruolo-180-giorni-e-formazione-guida/
Considera che ci sono anche i 120 giorni di attività didattiche (lezioni o riunioni).

smile1979 ha scritto:Salve a tutti, volevo sapere come si contano i giorni durante le festività natalizie e pasquali. Io sono in regime di part time e sono impegnata a scuola 3 giorni a settimana. Ad esempio per le festività natalizie dal 23 dicembre cosa conterò?Grazie

Il part time riduce i giorni necessari in proporzione: se sei su 9 ore dovrai avere 90 giorni utili dei quali 60 di attività didattiche.

Se non ricordo male, Paolo1974 in un altro topic spiegava che non bisogna considerare le ore di part time, ma i giorni in cui si è impegnati. In pratica chi ha un part time orizzontale deve fare 180 giorni di servizio e 120 di attività didattiche come chi ha 18 ore; chi è su quattro giorni ne deve fare di più di chi è su tre, anche se le ore sono le stesse.

http://www.orizzontescuola.it/anno-prova-neo-assunti-calcolo-180-e-120-giorni-docenti-in-part-time-riduzione-in-base-allorario-di-cattedra/



I docenti in part-time, dunque, devono svolgere per intero le 50 ore di formazione, mentre il computo dei 180 giorni di servizio e dei 120 di attività didattica vanno ridotti in proporzione all’orario di cattedra.

Un docente in part-time, che svolge ad esempio 9 ore settimanali, deve effettuare non 180 giorni di servizio ma 90 (180:18=X:9; X= 90), non 120 giorni di attività didattica ma 60 (120:18=X:9; X=60).

gugu ha scritto:http://www.orizzontescuola.it/anno-prova-neo-assunti-calcolo-180-e-120-giorni-docenti-in-part-time-riduzione-in-base-allorario-di-cattedra/



I docenti in part-time, dunque, devono svolgere per intero le 50 ore di formazione, mentre il computo dei 180 giorni di servizio e dei 120 di attività didattica vanno ridotti in proporzione all’orario di cattedra.

Un docente in part-time, che svolge ad esempio 9 ore settimanali, deve effettuare non 180 giorni di servizio ma 90 (180:18=X:9; X= 90), non 120 giorni di attività didattica ma 60 (120:18=X:9; X=60).

... quindi, in caso di riduzione per allattamento per tutto l'anno a 13 ore settimanali, per la validità dell'anno di prova e formazione (fermo restando le 50 ore di formazione) servono 130 giorni di servizio, di cui 87 di effettiva attività didattica, giusto?

Se a quanto sopra si aggiunge il fatto che i primi due mesi dell'anno scolastico sarò ancora in maternità obbligatoria, in realtà, dovrò prestare "solo" 100 giorni di servizio (di cui 87 di effettiva attività didattica), vero?

E se parte della formazione relativa alle 50 ore venisse proposta in quei primi due mesi, ne sarei esonerata (in quanto in maternità obbligatoria): è corretto? Ma per quest'ultimo punto dovrei verificare con l'USR della mia regione, mi par di capire...
http://uilscuolavenezia.altervista.org/it/quesiti/1349-anno-di-prova-dei-docenti-in-congedo-di-maternita-o-interdizione-le-risposte-alle-domande-piu-frequenti.html

Usufruire di 4/5 giorni di permessi esami (universitari) può avere ripercussioni sull'anno di prova?

RUG74 ha scritto:Usufruire di 4/5 giorni di permessi esami (universitari) può avere ripercussioni sull'anno di prova?

Beh no, è un tuo diritto chiederli.
L'importante è fare come si deve il proprio lavoro:)

Forse intende per il raggiungimento dei 180 giorni. Quei 4-5 giorni non puoi conteggiarli, ma se non hai fatto altre assenze non sono certo decisivi.

Mi sa che quei giormi sono da scalare, più che dai 180, dai 120 di effettiva attività didattica.
Ma come hai già detto se nom ci sono state altre "grandi" assenze non dovrebbe essere un problema.

Direi sia dai 180 giorni sia dai 120.

Hai ragione, mi ricordavo male:)

aquilegia ha scritto:

gugu ha scritto:http://www.orizzontescuola.it/anno-prova-neo-assunti-calcolo-180-e-120-giorni-docenti-in-part-time-riduzione-in-base-allorario-di-cattedra/



I docenti in part-time, dunque, devono svolgere per intero le 50 ore di formazione, mentre il computo dei 180 giorni di servizio e dei 120 di attività didattica vanno ridotti in proporzione all’orario di cattedra.

Un docente in part-time, che svolge ad esempio 9 ore settimanali, deve effettuare non 180 giorni di servizio ma 90 (180:18=X:9; X= 90), non 120 giorni di attività didattica ma 60 (120:18=X:9; X=60).

... quindi, in caso di riduzione per allattamento per tutto l'anno a 13 ore settimanali, per la validità dell'anno di prova e formazione (fermo restando le 50 ore di formazione) servono 130 giorni di servizio, di cui 87 di effettiva attività didattica, giusto?

Se a quanto sopra si aggiunge il fatto che i primi due mesi dell'anno scolastico sarò ancora in maternità obbligatoria, in realtà, dovrò prestare "solo" 100 giorni di servizio (di cui 87 di effettiva attività didattica), vero?

E se parte della formazione relativa alle 50 ore venisse proposta in quei primi due mesi, ne sarei esonerata (in quanto in maternità obbligatoria): è corretto? Ma per quest'ultimo punto dovrei verificare con l'USR della mia regione, mi par di capire...
http://uilscuolavenezia.altervista.org/it/quesiti/1349-anno-di-prova-dei-docenti-in-congedo-di-maternita-o-interdizione-le-risposte-alle-domande-piu-frequenti.html

Qualcuno mi sa e può aiutare?

aquilegia ha scritto:

aquilegia ha scritto:

gugu ha scritto:http://www.orizzontescuola.it/anno-prova-neo-assunti-calcolo-180-e-120-giorni-docenti-in-part-time-riduzione-in-base-allorario-di-cattedra/



I docenti in part-time, dunque, devono svolgere per intero le 50 ore di formazione, mentre il computo dei 180 giorni di servizio e dei 120 di attività didattica vanno ridotti in proporzione all’orario di cattedra.

Un docente in part-time, che svolge ad esempio 9 ore settimanali, deve effettuare non 180 giorni di servizio ma 90 (180:18=X:9; X= 90), non 120 giorni di attività didattica ma 60 (120:18=X:9; X=60).

... quindi, in caso di riduzione per allattamento per tutto l'anno a 13 ore settimanali, per la validità dell'anno di prova e formazione (fermo restando le 50 ore di formazione) servono 130 giorni di servizio, di cui 87 di effettiva attività didattica, giusto?

Se a quanto sopra si aggiunge il fatto che i primi due mesi dell'anno scolastico sarò ancora in maternità obbligatoria, in realtà, dovrò prestare "solo" 100 giorni di servizio (di cui 87 di effettiva attività didattica), vero?

E se parte della formazione relativa alle 50 ore venisse proposta in quei primi due mesi, ne sarei esonerata (in quanto in maternità obbligatoria): è corretto? Ma per quest'ultimo punto dovrei verificare con l'USR della mia regione, mi par di capire...
http://uilscuolavenezia.altervista.org/it/quesiti/1349-anno-di-prova-dei-docenti-in-congedo-di-maternita-o-interdizione-le-risposte-alle-domande-piu-frequenti.html

Qualcuno mi sa e può aiutare?

Posto che dubito che le attività di formazione si facciano nei primi 2 mesi, in genere è prevista una percentuale di assenza.

arrubiu ha scritto:

aquilegia ha scritto:

aquilegia ha scritto:

gugu ha scritto:http://www.orizzontescuola.it/anno-prova-neo-assunti-calcolo-180-e-120-giorni-docenti-in-part-time-riduzione-in-base-allorario-di-cattedra/



I docenti in part-time, dunque, devono svolgere per intero le 50 ore di formazione, mentre il computo dei 180 giorni di servizio e dei 120 di attività didattica vanno ridotti in proporzione all’orario di cattedra.

Un docente in part-time, che svolge ad esempio 9 ore settimanali, deve effettuare non 180 giorni di servizio ma 90 (180:18=X:9; X= 90), non 120 giorni di attività didattica ma 60 (120:18=X:9; X=60).

... quindi, in caso di riduzione per allattamento per tutto l'anno a 13 ore settimanali, per la validità dell'anno di prova e formazione (fermo restando le 50 ore di formazione) servono 130 giorni di servizio, di cui 87 di effettiva attività didattica, giusto?

Se a quanto sopra si aggiunge il fatto che i primi due mesi dell'anno scolastico sarò ancora in maternità obbligatoria, in realtà, dovrò prestare "solo" 100 giorni di servizio (di cui 87 di effettiva attività didattica), vero?

E se parte della formazione relativa alle 50 ore venisse proposta in quei primi due mesi, ne sarei esonerata (in quanto in maternità obbligatoria): è corretto? Ma per quest'ultimo punto dovrei verificare con l'USR della mia regione, mi par di capire...
http://uilscuolavenezia.altervista.org/it/quesiti/1349-anno-di-prova-dei-docenti-in-congedo-di-maternita-o-interdizione-le-risposte-alle-domande-piu-frequenti.html

Qualcuno mi sa e può aiutare?

Posto che dubito che le attività di formazione si facciano nei primi 2 mesi, in genere è prevista una percentuale di assenza.

Grazie arrubiu!!! :-) ... e per quanto riguarda il conto dei giorni è tutto corretto? 100 giorni di servizio (di cui 87 di effettiva attività didattica)?

Dec ha scritto:Se non ricordo male, Paolo1974 in un altro topic spiegava che non bisogna considerare le ore di part time, ma i giorni in cui si è impegnati. In pratica chi ha un part time orizzontale deve fare 180 giorni di servizio e 120 di attività didattiche come chi ha 18 ore; chi è su quattro giorni ne deve fare di più di chi è su tre, anche se le ore sono le stesse.

In caso di riduzione per allattamento per tutto l'anno a 13 ore settimanali (su 3, 4 o 5 giorni non dovrebbe cambiare, visto che non sarebbe propriamente un part-time, ma una riduzione d'ore che vengono pagate e a cui si ha diritto ... credo, vero?), per la validità dell'anno di prova e formazione (fermo restando le 50 ore di formazione) servono 130 giorni di servizio, di cui 87 (86,66) di effettiva attività didattica, giusto?
E se a quanto sopra si aggiunge il fatto che i primi due mesi dell'anno scolastico sarò ancora in maternità obbligatoria, in realtà, dovrò prestare "solo" 100 giorni di servizio (di cui 87 di effettiva attività didattica), perchè mi viene "abbuonato" un mese di maternità obbligatoria, vero?

Dec o gugu o arrubiu o Paolo1974...(siete tutti dei tesori, un' àncora di salvezza di fronte alle carenze del sistema scuola) ... ho davvero bisogno di sapere con precisione se sto facendo i conti correttamente (se la procedura e il ragionamento sono giusti), perchè devo combinare e organizzare il tutto con mio marito e non ho altri "appoggi" per urgenze, quando ci sarà il bambino...

Passo alle altre ancore di salvezza:-)
Scusa, ma l'argomento non mi è del tutto chiaro e non vorrei darti informazioni inesatte.