malattia con contratto al 30/06 - chiarimenti

Ho un contratto al 30 giugno stipulato dal Dirigente scolastico. Attualmente sono in malattia a seguito di una frattura. Chiedo cortesemente di fornirmi chiarimenti perchè sono un po' confusa...
A cosa avrei diritto delle due seguenti opzioni?
- Il primo mese di malattia pagato al 100% tranne per i primi 10 giorni in cui vi è una trattenuta giornaliera; il secondo mese è pagato al 50%.
- Un mese di malattia pagato al 50%, oltre un mese vi è la risoluzione del contratto.
Rispondetemi per favore, è importante

La prima opzione è quella giusta, ma aggiungo un secondo mese al 50% e la conservazione del posto per 6 mesi senza assegni nell'arco di un triennio. Auguri di pronta guarigione!

milla 2 ha scritto:La prima opzione è quella giusta, ma aggiungo un secondo mese al 50% e la conservazione del posto per 6 mesi senza assegni nell'arco di un triennio. Auguri di pronta guarigione!

grazie mille.
La mia confusione nasce dal fatto che ho letto che per le nomine fatte direttamente dal Dirigente scolastico c'è la risoluzione del contratto trascorso un mese.
Aggiungo, poichè non l'ho scritto sopra, che lavoro su sostegno e sono stata nominata dal D.S. in seguito all'esaurimento delle GAE sostegno ed in generale degli specializzati nelle graduatorie d'istituto.
Sono preoccupata perchè non credo possa dipendere da me un eventuale rientro a scuola anticipato ma dai medici, logicamente.

Non conta chi ti ha convocato, ma la tipologia della supplenza, al 30 giugno o più breve.

fradacla ha scritto:Non conta chi ti ha convocato, ma la tipologia della supplenza, al 30 giugno o più breve.

ti ringrazio. Quindi se la supplenza è al 30 giugno non rischio la risoluzione del contratto?
Mi confermi anche tu?

Milla ti ha già spiegato bene il tutto.

fradacla ha scritto:Milla ti ha già spiegato bene il tutto.

d'accordo grazie. Non volevo apparire insistente, nè poco cortese nei confronti di milla che ha risposto prima.
Desideravo solo avere più pareri ed essere sicura perchè ho letto e sentito altrove pareri discordanti.
Non posso permettermi di perdere il lavoro per quanto la mia salute venga prima di tutto

Ciao a tutti!
Io ho un contratto fino al 30 giugno 2018 ed ho iniziato ad ottobre. Quali sono le regole della malattia in questo caso? Inoltre se ho iniziato ad ottobre quando ha inizio e fine il triennio.
Sono alle prime armi ed ho molta confusione. Spero possiate aiutarmi.
Grazie