Rinvio anno di prova - riferimento normativo

Salve, so che l'anno di prova può essere rinviato senza limiti, vorrei avere un riferimento normativo su tale possibilità.
Grazie.

Non mi pare sia scritto da nessuna parte che è obbligatorio (anche se caldamente consigliato), nel senso che si può rinviare ma non è specificato un limite

Mi piacerebbe trovare una notmativa che dica in modo esplicito che è possibile rinviarlo senza limiti. Inoltre, chi non fa l'anno prova è a più rischio di licenziamento rispetto a chi l'abbia fatto?

daniele_77 ha scritto:Mi piacerebbe trovare una notmativa che dica in modo esplicito che è possibile rinviarlo senza limiti. Inoltre, chi non fa l'anno prova è a più rischio di licenziamento rispetto a chi l'abbia fatto?

http://www.leotuccari.it/varie/contratto-scuola/rinvio-periodo-di-prova-e-di-formazione/

Licenziamento in base a cosa?

Non ci possono essere norme per ogni cosa. C'e scritto che si fa l'anno di prova se si hanno i giorni di servizio e si fa la formazione, altrimenti si rimanda. Se ci fosse un limite ci sarebbe scritto.

Hai intenzione di rimandarlo a vita?

daniele_77 ha scritto:Mi piacerebbe trovare una notmativa che dica in modo esplicito che è possibile rinviarlo senza limiti. Inoltre, chi non fa l'anno prova è a più rischio di licenziamento rispetto a chi l'abbia fatto?

https://chiediloalalla.orizzontescuola.it/2015/11/01/quante-volte-si-puo-rimandare-lanno-di-prova/

"l’anno di prova è prorogato, qualora non siano stati prestati almeno 180/120 giorni di servizio/attività didattica, anche per i successivi anni scolastici in relazione a periodi di congedo o aspettative a qualunque titolo concessi, ivi compresi i periodi di astensione obbligatoria dal lavoro a norma dell’art. 4 della Legge 30 dicembre 1971, n. 1204 sulle lavoratrici madri (congedo per maternità), salve restando, ovviamente, le disposizioni di Legge che considerano valutabili anche ai fini della prova determinati periodi diversi dall’insegnamento.

Pertanto non si può”decidere” di non svolgere l’anno di prova, ma solo rimandarlo per i motivi di cui sopra.

Si può rimandare come aspettativa per raggiungere il coniuge che lavora all’estero o per aspettativa per motivi familiari o personali."

Ok grazie molte, chi non ha ancora fatto l'anno di prova ha una situazione di "rischio" maggiore di perdere il lavoro?

No.

Grazie molte.

Dec ha scritto:No.

Confermo che chi rinvia l'anno di prova non rischia di più riguardo al licenziamento. Io avrei dovuto fare l'anno di prova, ma sono in aspettativa per motivi di famiglia fino a giugno (a decorrere da ottobre). Pertanto non sto facendo alcuna attività formativa (incontri, corsi, patto ecc...). Mi sembra naturale non farli essendo in aspettativa e non ho fatto alcuna formale comunicazione. La mia situazione di docente neoimmesso in aspettativa risulta chiaramente in segreteria. Volevo una conferma sulla correttezza o meno della mia condotta circa l'assenza da ogni attività formativa. Grazie.

Anche a me sembra naturale e non avrei alcun dubbio. Del resto non potresti svolgere le attività didattiche essendo in aspettativa.

Grazie Dec, sempre puntuale e preciso.

Grazie Dec, sempre puntuale e preciso.

Grazie Dec, sempre puntuale e preciso.