Giorni per Motivi personali con nuovo contratto

Gentile Lalla e amministratori,
Vi scrivo per avere delle informazioni sui cambiamenti per noi docenti, con l’uscita del nuovo contratto della scuola:
Volevo sapere se oltre i tre giorni di permesso per motivi personali, avevo ancora a disposizione, durante l’anno scolastico, di 6 giorni di ferie, fruibili come permesso per motivi personali, sottrati alla discrezionalità del Dirigente scolastico e senza obbligo di trovare un sostituto. Nella mia scuola un componente RSU sostiene che i sei giorni, oltre ai tre, devono essere motivati e senza oneri per la Scuola/ Stato, quindi in pratica devo trovarmi sempre dei sostituti sempre se il Dirigente volesse concedermeli, visto che potrebbe negarli.... ha ragione il mio collega RSU?
Grazie in anticipo per il tempo dedicatomi e spero che possiate dirmi anche gli articoli di riferimento.

Devono essere motivati anche con autocertificazione, ma essendo chiesti come permesso non si deve cercare sostituto
La RSU della tua scuola sbaglia

Purtroppo il nostro dirigente attua quello che dice questo RSU e nessuno degli altri osa dire il contrario. A me hanno chiesto di trovare un sostituto, altrimenti, visto che ho terminato i miei tre giorni per motivi personali, non mi viene concesso il quarto giorno per motivi personali. Cosa posso fare? Mi continuano a dire che non possono chiamare supplenti con oneri per lo Stato. Quale articolo devo citare? Grazie ancora.

al tuo DS fai leggere questo

Ai sensi dell’ art. 13, comma 9, le ferie richieste dal personale docente durante l’attività didattica sono concesse in subordine “alla possibilità di sostituire il personale che se ne avvale con altro personale in servizio nella stessa sede e, comunque, alla condizione che non vengano a determinarsi oneri aggiuntivi anche per l’eventuale corresponsione di compensi per ore eccedenti”.
Dal disposto delle due norme (art. 15/2 secondo periodo e art. 13/9) si evince che se i 6 giorni di ferie sono dal personale docente richiesti come “motivi personali e familiari”, quindi producendo la documentazione necessaria anche mediante autocertificazione (così come avviene per i primi 3 giorni, tali giorni non solo devono essere attribuiti, quindi sono sottratti alla discrezionalità del dirigente, ma il personale richiedente il permesso non ha l’obbligo di accettarsi che per la sua sostituzione “non vengano a determinarsi oneri aggiuntivi anche per l’eventuale corresponsione di compensi per ore eccedenti”.

Pertanto, qualora il docente esaurisca i primi 3 giorni di permesso di cui all’articolo 15/2 primo periodo, ha diritto, con la stessa modalità (richiesta) e allo stesso titolo (motivi personali o familiari) a fruire di ulteriori 6 giorni.
In conclusione, se anche i 6 giorni di ferie a disposizione durante le attività didattiche saranno fruiti come “permessi personali o familiari” il docente con contratto a tempo indeterminato avrà in totale 9 giorni (3+6) sottratti alla discrezionalità del dirigente, naturalmente se documentati anche con autocertificazione.

https://www.orizzontescuola.it/i-6-giorni-di-ferie-possono-essere-fruiti-come-giorni-di-permesso-anche-nel-nuovo-contratto-2016-18/
https://chiediloalalla.orizzontescuola.it/2018/05/19/i-6-giorni-di-ferie-possono-essere-fruiti-come-giorni-di-permesso-anche-dopo-la-sottoscrizione-del-nuovo-ccnl-2016-18/