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 conservazione posto

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puer2



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MessaggioTitolo: conservazione posto   Gio Ott 18, 2018 6:39 pm

Il personale assunto a tempo determinato con contratto stipulato per l’intero anno scolastico (31/8) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno) ha diritto alla conservazione del posto per un periodo non superiore a 9 mesi in un triennio scolastico.

Ma il triennio scolastico quando parte? L'inizio coincide con il primo anno di vigenza delle GI aggiornate? Grazie.
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Gagala



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MessaggioTitolo: Re: conservazione posto   Ven Ott 19, 2018 12:12 am

puer2 ha scritto:
Il personale assunto a tempo determinato con contratto stipulato per l’intero anno scolastico (31/8) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno) ha diritto alla conservazione del posto per un periodo non superiore a 9 mesi in un triennio scolastico.

Ma il triennio scolastico quando parte? L'inizio coincide con il primo anno di vigenza delle GI aggiornate? Grazie.

"periodo non superiore a 9 mesi" per un contratto di un anno scolastico... :-O

da settembre a giugno ci sono già i 9 mesi e sono tutti inclusi nello stesso anno quindi sembra che tu stia dicendo che ti dovrebbero conservare il posto per un periodo INFERIORE al contratto già stipulato

NON capisco :-(
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puer2



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MessaggioTitolo: Re: conservazione posto   Ven Nov 09, 2018 6:55 pm

puer2 ha scritto:
Il personale assunto a tempo determinato con contratto stipulato per l’intero anno scolastico (31/8) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno) ha diritto alla conservazione del posto per un periodo non superiore a 9 mesi in un triennio scolastico. Per ciascun anno scolastico, il periodo è così retribuito:
Nel 1° mese non vi è nessuna decurtazione (retribuzione al 100%)
Nel 2° e 3° mese la retribuzione è corrisposta nella misura del 50%

1) Quando parte il triennio scolastico? Con il primo anno di vigenza delle GI aggiornate?
2) Qualora il docente si assenti per malattia un mese, torni in servizio anche solo per un giorno e si riassenti sempre per malattia un altro mese, questo secondo periodo di malattia sarebbe considerato di nuovo primo mese (quindi retribuzione al 100%) oppure secondo mese (retribuzione 50%)?

3) Su un posto vacante viene nominato a settembre un docente a cui viene stipulato un contratto al 31/08. Prima del 31/12 il docente lascia l'incarico e viene nominato un supplente. Che data di termine dovrà recare il contratto che verrà stipulato a quest'ultimo? Termine lezioni, 30 giungo o 31 agosto? Grazie.
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gugu

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MessaggioTitolo: Re: conservazione posto   Ven Nov 09, 2018 7:25 pm

Mi sembrano un po' domande retoriche.

1) Avendo citato chiaramente la normativa è palese che il termine di 9 mesi riguardi l'intero triennio, mentre il pagamento si rinnova ogni anno. Per cui se il docente è assente un mese all'anno per ognuno dei 3 anni avrà sempre la retribuzione al 100%.

2) Qualsiasi posto liberatosi prima del 31-12 dà luogo ad una nuova supplenza con scadenza pari all'incarico originario (quindi se si tratta di posto vacante anche la nuova supplenza dovrà essere data al 31-08).
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mordekayn



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Età : 28

MessaggioTitolo: Re: conservazione posto   Sab Nov 10, 2018 12:48 am

Lorenza.V ha scritto:
puer2 ha scritto:
Il personale assunto a tempo determinato con contratto stipulato per l’intero anno scolastico (31/8) o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno) ha diritto alla conservazione del posto per un periodo non superiore a 9 mesi in un triennio scolastico.

Ma il triennio scolastico quando parte? L'inizio coincide con il primo anno di vigenza delle GI aggiornate? Grazie.

"periodo non superiore a 9 mesi" per un contratto di un anno scolastico...   :-O

da settembre a giugno ci sono già i 9 mesi e sono tutti inclusi nello stesso anno quindi sembra che tu stia dicendo che ti dovrebbero conservare il posto per un periodo INFERIORE al contratto già stipulato

NON capisco   :-(

Il "triennio" è "mobile".
E' simile al limite per chi è di ruolo sono che il limite è inferiore. (un ruolo dopo il nono mese ha ancora due mesi al 90% ).
Anno scorso non ci siamo fatti mancare manco una supplente sul sostegno che si è fatta quasi 8 mesi di assenza  per malattia (1mese al 100%, 2-3 50%, 4-5-6-7-8 allo 0% con riduzioni e decreti che ho dovuto inviare in ragioneria) l'ho avvisata che per l'anno prossimo (cioè questo) rischiava di essere licenziata nel caso in cui continuava con le assenze di malattia (non sapeva del limite, nè delle riduzioni stipendiali).
Ma non lavora evidentemente per scelta (ha un punteggio elevato ed è stata ripetutamente convocata sia da noi che da altre scuole sul sostegno).
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conservazione posto
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