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Decurtazione stipendio e assenza per gravidanza

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Messaggio Da Prof.Tommaso Sab Mar 02, 2019 3:22 pm

Buongiorno a tutti e grazie anzitutto per leggermi.
Il dubbio che vorrei sottoporvi è il seguente:
la mia compagna ha un contratto di 18 ore su Sostegno presso una scuola secondaria superiore, a tempo determinato fino al 30 giugno.
Soprattutto i primi mesi, si è assentata da scuola per problemi che il medico curante ha considerato e definito nel relativo certificato medico come "rischio aborto".
Il problema è che il nostro ginecologo è stato più conservativo e, in sostanza, ritiene non vi siano presupposti per emettere la diagnosi di "gravidanza a rischio".
In sintesi, è assente "in malattia" dalla ripresa delle lezioni di gennaio.

Nella consultazione dello stipendio di marzo, risultano in emissione soltanto 231 euro. I giorni di assenza nel suo triennio lavorativo sommano alla data circa 70gg (domeniche incluse).

So che il cedolino chiarirà alcuni punti ma la nostra domanda è:
- presupponendo che lo stipendio abbia sofferto dei giorni di assenza accumulati, è corretto che la decurtazione economica non tenga conto del certificato medico che riporta chiaramente la dicitura "rischio aborto"? Oppure l'INPS considera soltanto certificati di rischio emessi da ginecologi pubblici?

Come ci suggerite di comportarci per capire se il computo è stato effettuato correttamente?

Grazie ancora per l'attenzione e disponibilità!


Prof.Tommaso

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Messaggio Da milla 2 Sab Mar 02, 2019 3:38 pm

Senza dubbio l'assenza è stata considerata come malattia e quindi con le decurtazioni del caso. Ti consiglio di mostrare il certificato all'asl di appartenenza per sapere se possano esserci le condizioni per un eventuale riconoscimento di interdizione per gravidanza a rischio, magari a seguito di un'ulteriore visita presso l'asl

milla 2

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Messaggio Da Prof.Tommaso Dom Mar 03, 2019 10:26 am

Ti ringrazio Milla. L'Asl è sembrata abbastanza restia a riconoscere lo stato di rischio senza il certificato del ginecologo. Lo stesso medico fiscale ci consigliò di provare ad accordare medico curante e ginecologo (che, però permane restio, ed abbiamo tentato anche nel privato..).

Il mio dubbio risiede nel fatto che il codice 640.0 (minaccia d'aborto) dovrebbe far sì che il computo dei giorni d'assenza venga meno, se interpreto bene quanto riportato qui dallo stesso Orizzonte scuola:
"QUALI ASSENZE NON CONCORRONO ALLA DETERMINAZIONE DEL CONTEGGIO DEI GIORNI DI MALATTIA NEL PERIODO DI COMPORTO

Le assenze dovute ad infortunio sul lavoro certificate dall’INAIL;
Le assenze dovute alle (certificate) gravi patologie che richiedono terapie salvavita:

Nota bene: rientrano in questa fattispecie i giorni di assenza per ricovero ospedaliero, day-hospital o Macroattività in regime ospedaliero ricondotti alla grave patologia, i giorni destinati all’effettuazione delle terapie salvavita (inclusa la chemioterapia); i giorni di assenza dovuti alle conseguenze certificate delle terapie; i giorni di assenza per l’effettuazione delle periodiche visite specialistiche di controllo delle gravi patologie (“accertamenti ambulatoriali”).
I 30 gg. di congedo per cure per invalidi ex art. 7, D.Lgs. n. 119/2011.

L’assenza dovuta a “malattia determinata da gravidanza” anche se l’interruzione di gravidanza avviene entro il 180 º giorno di gestazione."


Approfitto per chiedere ulteriormente: dopo 90 gg di malattia, la mia compagna non percepirà più stipendio? Avrà soltanto diritto alla conservazione del posto fino a termine contratto?

Prof.Tommaso

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Messaggio Da milla 2 Dom Mar 03, 2019 10:38 am

Si, il primo mese è retribuito per intero, il secondo e terzo al 50%, poi conservazione del posto senza assegni per un periodo di 9 mesi in un triennio scolastico.

milla 2

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Messaggio Da milla 2 Dom Mar 03, 2019 11:12 am

Aggiungo che, per richiedere l’astensione anticipata dal lavoro in caso di gravidanza a rischio o rischio di aborto, il certificato deve essere rilasciato da un ginecologo di un ente pubblico (Ospedale, ASL)

milla 2

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