maternità e proroga contratto, a chi spetta?

danielam ha scritto:Grazie per la risposta, ma una normativa di questo tipo si presta esattamente a non salvaguardare la continuità didattica, proprio al fine di preservare il posto di lavoro da parte delle donne in maternità e inoltre mi pare in esplicita contraddizione con le norme che tutelano il diritto a mantenere l'impiego delle neomadri, non ti pare?

Mi puoi citare dei riferimenti normativi per entrambi i quesiti?

Io ho trovato il DM 13/06/2007 dove dall'art. 7 sono stati aboliti i riferimenti alla maternità presenti invece nei dm precedenti. Mi pare che ci sia almeno una carenza di normativa specifica.

Lily ha scritto:Scusate ma io non sono affatto d'accordo, secondo me gli estremi per un ricorso in una situazione di tal fatta ci sono eccome!
Innanzitutto, se nella dicitura "tutela della maternità" (DLSG n.151/2001), oltre ai tre mesi dell'obbligatoria, rientrano anche i sei mesi della facoltativa, non vedo perchè proprio in questo caso si debba distinguere tra le due. E questo è un punto.
Secondo poi, quella che si propone è un'interpretazione altamente restrittiva dell'art. 7/4 e, soprattutto, facilmente contestabile. Poniamo infatti che, nel caso di supplenza di un mese, la prima supplente lavori per 15 giorni per poi usufruire della facoltativa e venga nominata una seconda supplente per i restanti 15. All'atto della proroga chi è in servizio? E dove sta la continuità didattica? A me sembra chiaro: entrambe risultano in servizio ed entrambe hanno trascorso il medesimo tempo con gli studenti, per cui privilegiare la seconda supplente per solo fatto di trovarsi fisicamente in classe il giorno prima della scadenza del contratto è una palese ingiustizia! Ma che principio è? "Chi va a Roma perde la poltrona", altro che "continuità didattica"!

Lily ha scritto:Intendiamoci, io non dico che la tua interpretazione dell'art. 7/4 è campata in aria, dico semplicemente che si tratta di un'interpretazione e che, quindi, come tale, appartiene alla sfera del soggettivo.
Mi spiego meglio: qui si tratta di perdere una supplenza, quindi, di fatto, di essere licenziata, per il solo fatto di aver usufruito di un'opportunità esplicitamente sancita nell'art. 12 del CCNL del comparto scuola. Pertanto, se le cose stanno relamente come affermi, il MIUR, che sia necessario rientrare almeno un giorno prima della scadenza del contratto me lo deve mettere nero su bianco.
Secondo me l'equivoco nasce dalla tua convinzione che entrambe le supplenti siano sull'assenza del titolare. Perchè mai? La seconda è sta nominata in virtù dell'assenza della prima ed è quindi da quest'ultima che dipende il suo contratto.

Lily ha scritto:Grazie per la tua precisione e puntualità nelle risposte, ma la questione mi sembra tutt'altro che chiarita!

E' sia chiara sia chiarita. Non c'è nessun dubbio.


Tralasciando le opinioni degli addetti del MIUR (che non mi pare pulluli di esperti del diritto, a cominciare dal ministro...), anche io mi sono informata presso le segreterie di vari sindacati e più o meno tutti erano concordi nell'affermare il diritto alla proroga della prima supplente.

Intanto ti posso assicurare che non è affatto vero ciò che dici, al Ministero ci sono degli addetti molto in gamba e anche disponibili. Oltretutto qui non si tratta di diritto, ma solo di applicale l'art 7/4 del dm 131/07 ed eventualmente chiedere in quali casi si applica e in quali no.

La risposta l'abbiamo appunto avuta poco tempo fa. Quindi non c'è nessun dubbio. Ci è stato anche detto che molto tempo fa il Ministero non permetteva la proroga neanche nel caso della docente in maternità, e che per togliere ogni dubbio non a caso il ccnl 2007 all'art 12/2 specifica proprio la questione in riferimento all'astensione obbligatoria, cosa che non fa per il congedo parentale che in nessun caso può essere equiparato, per il caso che ci interessa, alla maternità obbligatoria (o interdizione):

"...Durante il medesimo periodo di astensione (obbligatoria),tale periodo è da considerarsi servizio
effettivamente prestato anche per quanto concerne l’eventuale proroga dell’incarico di supplenza."

Per ciò che riguarda i sindacati, intanto non posso che immaginare che ti sei rivolta a sindacati provinciali, perché dai sindacati Nazionali le risposte sarebbero state chiare e sicure proprio come le hanno date a noi. Oltretutto quel "più o meno" che riporti non depone proprio a loro favore.

in relazione alle FAQ da te riportate, direi che un conto è lasciare volontariamente una supplenza (e allora in quel caso ben venga la proroga solo alla seconda supplente), un conto è vedersi negata l'eventuale prosecuzione del contratto per aver usufruito di un'opportunità, ripeto, sancita nell'art. 12 del CCNL. Aggiungerei poi che, nel caso specifico, l'opinione dell'Associazione nazionale presidi mi sembra un tantinello "interessata" dal momento che la mat. obbligatoria viene pagata dal Tesoro, mentre la facoltativa dalle scuole, per cui a queste ultime converrebbe eccome "liquidare" la prima supplente in favore della seconda.

Non c'entra se il primo supplente lascia volontariamente o no la supplenza, per ciò che riguarda la proroga/conferma è irrilevante se c'è l'abbandono oppure l'assenza o qualsiasi altra cosa che fa il primo supplente (a meno che ovviamente non rientri in classe): [b]la proroga spetta sempre e comunque al docente che è effettivamente in servizio.

Per ciò che riguarda l'ANP, non è corretto ciò che dici nei loro confronti, perché il quesito non è stato richieso ad un dirigente oppure ad una scuola, ma ad una associazione sindacale che non può certo affermare qualcosa non prevista dalla normativa.


Quanto all'ultimo link, da quando in qua Bolzano fa testo su tutto il territorio nazionale?

Sei per caso a conoscenza che Bolzano non deve rispettare il regolamento delle supplenze?


Comunque, non ti nascondo che qualche dubbio sia venuto anche a me e, vista l'esperienza della collega che ha aperto il topic, mi rendo conto che il rischio c'è, anche se sarebbe interessante indagare il comportamento delle varie segreterie scolastiche in questo tipo di situazione: hai letto l'ultimo intervento del topic maternità facoltativa-congedo parentale?

I dubbi li ho io per primo e credo che sia normalissimo averli (oltretutto senza i dubbi non avremmo le risposte che cerchiamo), la normativa è davvero vasta e i casi a volte sembrano particolari e davvero ingarbugliati.

Per ciò che riguarda le segreterie scolastiche io non generalizzo mai, anche perché conosco molti segretari e dsga molto in gamba, però è anche vero che se dovessi indagare su tutto ciò che fanno, e in molta parte si deve indagare per forza, non basterebbe il forum...

Ho letto il quesito, la segreteria ha commesso un errore e se fossi il docente a cui non è stato prorogato (art 7/4 dm 131/07) o confermato il contratto (art 7/5 dm 131/07) farei subito ricorso, e non ho dubbi sul fatto che sarei io il supplente.