180 giorni anno di prova

Promemoria primo messaggio :

Per chi è neoimmesso in ruolo i 180 giorni per l'anno di prova devono essere consecutivi?

chiama il csa di corsa

ma di corsa corsa

fradacla ha scritto:

giustell ha scritto:
Sono delle informazioni false quelle che mi ha dato?

Sarebbe buona educazione ringraziare chi si prende il fastidio di citare i riferimenti normativi, piuttosto che sospettare che ti dia informazioni false.

Non ho capito, potresti spiegarti meglio?

Illusa ha scritto:Sul contratto c'è scritto diversamente,fa riferimento al 2015/16!! Tanto che la preside vuole revocare il mandato alle tutor.
Io ricordo che alla firma del contratto c'è stato detto che chi aveva già contratto al 31/08 o 30/6 poteva svolgere l'anno di prova. Ora cosa devo fare "attenermi" al contratto o fare riferimento a ciò che mi è stato detto (parole,nulla di scritto da verificare).

Milano, giusto?

Quando USR Lombardia ha convocato da GM per scorrimento ha specificato nella convocazione che se si è in servizio per 180 giorni vale come anno di prova

http://www.istruzione.lombardia.gov.it/protlo16871_03_ottobre_14/


Se vale per GM della stessa regione, deve valere anche per GAE. Sarebbe insensato altrimenti. Chiama l'UST di Milano e chiedi conferma (e che lo confermino alla tua dirigente)

giulianova ha scritto:

giustell ha scritto: parli per esperienza?

Spero proprio di no.
Il mio anno di prova è questo.
(dopo oltre 20 anni di precariato, però, i regolamenti e i D.Lgs li conosci abbastanza bene...)
Per quanto riguarda i giorni di servizio:
Mettiamo che le lezioni termino il 16 giugno del 2015.
Per avere i 180 gg (risicati, non puoi fare neanche un giorno di malattia) l'immissione in ruolo non può essere posteriore al 18 dicembre 2015.

Ma l'immissione non può mai avvenire a dicembre a meno che non si tratti di nomina giuridica. Ma anche in quest'ultimo caso si considera il servizio per l'anno di prova a partire da settembre (nel caso di contratto a T.D.) o altrimenti si rinvia all'anno successivo. Quindi quello che dici non ha senso

fradacla ha scritto:
Sarebbe buona educazione ringraziare chi si prende il fastidio di citare i riferimenti normativi, piuttosto che sospettare che ti dia informazioni false.

Si riferiva alla sua collega, spero...
Ma più che false, io le avrei definite "inesatte".
La gente parla spesso solo perché ha la lingua in bocca.
Tocca a noi non fidarsi ed andare a verificare (e non solo per la scuola).

giustell ha scritto:
Ma l'immissione non può mai avvenire a dicembre a meno che non si tratti di nomina giuridica. Ma anche in quest'ultimo caso si considera il servizio per l'anno di prova a partire da settembre (nel caso di contratto a T.D.) o altrimenti si rinvia all'anno successivo. Quindi quello che dici non ha senso

Vero. Infatti era una reductio ad absurdum per farti capire cosa si intende per 180 giorni utili.
Dalla presa di servizio al giorno che ti ho citato si può calcolare la somma giorni possibili di "interruzione/sospensione" per motivi "giustificabili".

giustell ha scritto:
Sono delle informazioni false quelle che mi ha dato?

Mi scuso per aver letto male: hai invece di ha.
Pensavo ti riferissi alle informazioni date da Giulianova.

fradacla ha scritto:

giustell ha scritto:
Sono delle informazioni false quelle che mi ha dato?

Mi scuso per aver letto male: hai invece di ha.
Pensavo ti riferissi alle informazioni date da Giulianova.

no, mi riferivo alle info di questa collega

giustell ha scritto:Per chi è neoimmesso in ruolo i 180 giorni per l'anno di prova devono essere consecutivi?

No; ai fini della validità dell'anno di prova non è necessario che i 180 giorni siano consecutivi. Questa consecutivita' non sta scritta da nessuna parte; inoltre sarebbe una cosa che cozza col senso comune: uno si ammala 1 solo giorno a gennaio, poi si ammala un solo giorno a maggio, e quindi ciò dovrebbe invalidare l'anno di prova? Forse nel Paese di Pierino, ma non certo in quello di Mario Rossi.

Non temere. Io ho fatto l'anno di prova con un part time verticale di 3gg a settimana. Nessun problema con i 180 giorni. L'importante è che tu abbia lavorato dall' inizio dell'anno, anche a td.

Scusate nel corpo dei 180,visto che la decorrenza giuridica del contratto a t.i. che ho firmato è dal 1 settembre e io ho preso servizio il 6 settembre da convocazioni a t.d., è ricomparso il periodo dal 1 al 6?

si calcola dalla presa di servizio

Grazie!!

prego

Si contano i giorni compresi o 31 di ogni mese x o 180gg?

6 mesi, se si fanno assenze si contano i gg

http://chiediloalalla.orizzontescuola.it/2015/01/13/la-durata-della-prova-deve-essere-calcolata-in-giorni-e-non-in-mesi/

Quindi chi ha iniziato il 1 settembre e non ha fatto assenze compirà 180 giorni il 28 febbraio?

milledomande ha scritto:Quindi chi ha iniziato il 1 settembre e non ha fatto assenze  compirà 180 giorni il 28 febbraio?

Il 27 febbraio 2015 incluso.

Ah quindi ancora meglio. Grazie per la risposta,non è mia intenzione assentarmi dopo quella data, però vorrei stare più tranquilla... almeno per quanto riguarda i 180 giorni.

Ma l'anno di prova vale solo per supplenze annuali?

baby33 ha scritto:Ma l'anno di prova vale solo per supplenze annuali?

L'anno di prova riguarda solo i neo immessi in ruolo.

Questo lo so. Intendevo le nomine giuridiche.

I giorni di flessibilità oltre o 150 concorrono ad incrementare questi ultimi o sono già primo mese di obbligatoria e quindi utili al raggiungimento dei 180gg?

Ho partorito il 19 giugno e sono stata assunta in ruolo il primo settembre...nel computo dei 180 giorni, mi vlutano solo 19 giorni (dato che finivo l'astensione obbligatoria il 19 settembre)???