Giorno di riposo e continuità didattica - Servizio su Statale e successivo su Paritaria di diversa provincia

Per non aprire nuovi post, ho modificato questo.
Il mio contratto è scaduto mercoledì 4, ultimo giorno di servizio, mentre la supplenza e relativo certificato medico è scaduto giovedì 5. Premesso che in caso di proroga, tale mi parte dal 5 (sotto vedete specificato il motivo).
Per venerdì 6, la docente ha telefonato dicendo di andare dal medico per il certificato di tale giornata. Sabato 7 è giorno di riposo.
Se la docente si fa fare un certificato per il 6 e poi lunedì ne fa un altro fino a fine febbraio, abbiamo diritto alla proroga sia io sia la collega (con cui divido la supplenza), secondo il D.M. 131/07 che all’art. 7 comma 4, giusto?
Perchè in segreteria mi hanno detto che se la docente copre fino al 6 e poi per sabato (giorno libero) non produce certificato medico mentre da lunedì comincia un'altra malattia, noi decadiamo?
Dicono che "essendo giornata scolastica, a prescindere se libera per la docente o meno, lei può virtualmente rientrare in servizio per poi rimettersi in malattia il lunedì e voi non avete diritto alla proroga".
Per favore, datemi conferma normativa sul D.M. 131/07 che all’art. 7 così, in tal caso, glielo porto all'attenzione in segreteria. grazie

Domanda 1: Salve,  il 16 gennaio mi convocano per una supplenza docente per malattia per 8 ore ( supplenza breve e saltuaria) con scadenza il 5 febbraio. Io do la disponibilità e il 17 mi confermano l'incarico ma solo di 4 ore perché le altre 4 le ha accettate una collega che mi precedeva in graduatoria.
Fino a quí tutto ok, punteggio per tutti, solo che dividendoci le classi, il mio ultimo giorno di lezione è mercoledì 4 mentre la collega giovedì 5.
Premesso che ancora il contratto non l'ho firmato, sarà pronto domattina,  da istanze on Line noto che la scadenza del contratto viene anticipata dal 5 al 4 febbraio. È lecito per la scuola far ciò oppure devono rispettare la scadenza del certificato medico ossia il 5? E se il 6 la docente ammalata produce nuovo certificato?  La mia collega avrà la proroga, ed io? Mi conteranno anche il 5 oppure ripartiranno con le convocazioni per le mie 4 ore?

Domanda 2: Sto lavorando in un Istituto di II grado statale con la C300 (supplenza breve e saltuaria) GI 3° fascia. Se a scadenza di contratto vado a lavorare sulla A076 in una paritaria di un'altra provincia (tramite domanda di messa a disposizione), è vero che non posso far valere quest'ultimo servizio nello stesso A.S.?

sarà confermato a te, anche con scadenza 4, che è l'ultimo giorno di lavoro per te

Quindi l'eventuale proroga comprenderà il 5 febbraio perché non deve esserci discontinuità, giusto? Grazie per la risposta

Dopo varie telefonate, ecco la risposta definitiva:
essenzo uno spezzone di orario (non cattedra piena), il contratto termina l'ultimo giorno lavorativo (quindi mercoledì 4) ma in caso di prolungamento della malattia, la proroga comincia il 5 fino, sempre, all'ultimo di lezione (quindi ultimo mercoledì antecedente la fine della malattia) senza discontinuità. :-D

Sto lavorando in un Istituto di II grado statale con la C300 (supplenza breve e saltuaria) GI 3° fascia. Se a scadenza di contratto vado a lavorare sulla A076 in una paritaria di un'altra provincia (tramite domanda di messa a disposizione), è vero che non posso far valere quest'ultimo servizio nello stesso A.S.?  Grazie

puoi, perché i servizi non sono contemporanei

tieni presente che in totale tra i due servizi non devi superare i 6 mesi di valutazione

quando ti scade il primo contratto?

Il primo contratto , come da primo EX post, il 4 febbraio con speranza di proroga di qualche mese.
invece la scuola paritaria mi aspetta da metà febbraio (salvo proroga, ormai la A076 è morta).
non son servizi contemporanei ma bensì servizi di Docenza in diverse provincie (la prima Lecco, la seconda Messina) in diversa scuola (La prima Istruzione superiore Statale mentre la seconda Istruzione superiore Paritaria) ed in diversa tipologia di chiamata (la prima tramite Graduatoria di Istituto 3 fascia mentre la seconda tramite Messa a disposizione).
siccome avevo letto questo topic, mi aveva allarmato l'ultimo post.
https://www.orizzontescuolaforum.net/t98388-come-funziona-con-le-messe-a-disposizione?highlight=messa+a+disposizione
Era riferito a più servizi in MaD ma in provincie diverse?

in due province no

non si valuta nello stesso anno scolastico

devi scegliere di valutare o l'una o l'altra

Scusa non ho capito: ti riferisci che non viene considerato, per il punteggio, il servizio non contemporaneo in due provincie (come nel mio caso) oppure il servizio tramite MaD in due provincie?
Cioè io posso o non mi conviene a febbraio lavorare tramite MaD a Messina?
Edit: ho capito. quindi devo sperare in una proroga o magari in una MaD in Paritaria sempre in provincia di lecco, giusto?

il servizio su due province non è valutabile nello stesso anno scolastico

per cui o valuti il primo o valuti il secondo

scegli tu dove vuoi lavorare e cosa far valutare fra due anni

ok grazie mille...

prego

Se la paritaria ti fa contratto/i da metà febbraio alla fine della scuola, 10 pt li fai cmq. Al più ne perdi 2. Fai due conti e vedi cosa ti conviene.... Soprattutto, io valuterei se il contratto della paritaria è regolare e duraturo.

facendo due conti, mi conviene perchè anche se con servizio non specifico, sempre 5 punti sono.
La paritaria è una cooperativa ma, mi hanno detto, con contratto che garantisce il punteggio paritario (2 per ogni mese) ma leggendo nel forum ho visto che i contratti per ATA non son valutati da paritarie sotto forma di cooperative (meglio se srl): vale lo stesso per i docenti?
comunque sia, anche nel futuro, posso scegliere quale servizio mettere nelle varie graduatorie, compreso gli eventuali preruolo (ovviamente escludendo i servizi con paritaria), giusto?

A questo punto mi sto chiedendo se almeno ti pagano...

il minimo sindacale...

walter812 ha scritto:facendo due conti, mi conviene perchè anche se con servizio non specifico, sempre 5 punti sono.
La paritaria è una cooperativa ma, mi hanno detto, con contratto che garantisce il punteggio paritario (2 per ogni mese) ma leggendo nel forum ho visto che i contratti per ATA non son valutati da paritarie sotto forma di cooperative (meglio se srl): vale lo stesso per i docenti?
comunque sia, anche nel futuro, posso scegliere quale servizio mettere nelle varie graduatorie, compreso gli eventuali preruolo (ovviamente escludendo i servizi con paritaria), giusto?

Anche non escludendo i servizi nelle paritarie...

ottimo, grazie. allora, in attesa di altre supplenze sullo Statale, mi butto sulla paritaria... (solita storia)

Il mio contratto è scaduto mercoledì 4, ultimo giorno di servizio, mentre la supplenza e relativo certificato medico è scaduto giovedì 5. Premesso che in caso di proroga, tale mi parte dal 5 (sotto vedete specificato il motivo).
Per venerdì 6, la docente ha telefonato dicendo di andare dal medico per il certificato di tale giornata. Sabato 7 è giorno di riposo.
Se la docente si fa fare un certificato per il 6 e poi lunedì ne fa un altro fino a fine febbraio, abbiamo diritto alla proroga sia io sia la collega (con cui divido la supplenza), secondo il D.M. 131/07 che all’art. 7 comma 4, giusto?
Perchè in segreteria mi hanno detto che se la docente copre fino al 6 e poi per sabato (giorno libero) non produce certificato medico mentre da lunedì comincia un'altra malattia, noi decadiamo?
Dicono che "essendo giornata scolastica, a prescindere se libera per la docente o meno, lei può virtualmente rientrare in servizio per poi rimettersi in malattia il lunedì e voi non avete diritto alla proroga".
Per favore, datemi conferma normativa sul D.M. 131/07 che all’art. 7 così, in tal caso, glielo porto all'attenzione in segreteria. grazie

Hai ragione tu. Presenta il Regolamento delle Supplenze che hai citato.

altro giochino della docente: oggi, 24, scade il mio contratto di supplenza;
domani la docente vuole rientrare ma si prende 3 giorni di legge 104 (mercoledì giovedì e venersì)
sabato giorno libero. in pratica lei vuole mettere piede lunedì e (forse)continuare la malattia.
Io so che, anche in questo caso, ho la proroga fino al momento in cui lei mette piede a scuola (ossia fino a domenica 1 marzo, e se lunedì 2 marzo produce nuovo certificato medico, vi è una ulteriore proroga).
Mi date conferma?

Sì. Il motivo dell'assenza non influisce sul contratto del supplente e sul diritto alla proroga.

Dopo aver parlato con la segreteria, il Dsga, la preside e dopo che loro hanno chiesto all'ufficio scolastico, hanno optato per la proroga (e menomale)...
Visto che sto cercando di prendere più giorni possibili, mi mancano 4 giorni per far scattare il mese, se la docente rientra lunedì posso chiedere in qualche modo il servizio fino a domenica? non si può derogare al fatto che la supplenza vale fino all'ultimo giorno di lezione effettivo?

Se la supplenza fosse su orario intero, avresti diritto al contratto fino a domenica, ma nel tuo caso non è possibile.

Quindi perchè è uno spezzone, non si possono "riscattare" (passatemi il termine) il giorno libero ed i festivi..... grazie :-D