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Chiarimenti disoccupazione e maternità per tutte le future e neo mamme

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Messaggio Da giulia boffa Gio Lug 07, 2011 8:58 am

lo ripeto un'altra volta qui e spero che sia l'ultima: una donna in gravidanza non può essere licenziata se ha un contratto in corso a causa della sua gravidanza, è una protezione alla maternità; può licenziarsi se lo vuole; rimane disoccupata a scadenza naturale del contratto, quindi può anzi deve fare domanda di disoccupazione, infatti una donna gravida può essere riassunta con un nuovo contratto, quindi è disponibile all'impiego, e ci mancherebbe pure!!!!!

Vi ricordo che durante l'obbligatoria o durante l'interdizione, dovete accettare nuovi contratti, che riportano lo stipendio dall'80 al 100% senza prendere servizio. Il servizio in maternità è servizio a tutti gli effetti, vi viene pagata l'indennità al 100% dello stipendio, accumulate ferie e TFR, quindi state lavorando e non siete disoccupate.

Se il contratto scade naturalmente, siete indennizzate dall'INPS all'80% attraverso la scuola e il MEF, che poi si avvalerà sull'INPS, ma questo è un indennizzo non uno stipendio perché siete disoccupate, infatti non maturate punteggio, nè ferie, nè TFR, i contributi sono figurativi come per tutte le disoccupazioni. L'indennità di maternità è equiparata ad un disoccupazione e la sostituisce, per esserne a sua volta sostituita quando la maternità finisce.

Spero, con tutto il cuore, di essere stata chiara, anche per DEC :-)

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Messaggio Da Paolo1974 Gio Lug 07, 2011 9:09 am

giulia boffa ha scritto:lo ripeto un'altra volta qui e spero che sia l'ultima: una donna in gravidanza non può essere licenziata se ha un contratto in corso a causa della sua gravidanza, è una protezione alla maternità; può licenziarsi se lo vuole; rimane disoccupata a scadenza naturale del contratto, quindi può anzi deve fare domanda di disoccupazione, infatti una donna gravida può essere riassunta con un nuovo contratto, quindi è disponibile all'impiego, e ci mancherebbe pure!!!!!

Vi ricordo che durante l'obbligatoria o durante l'interdizione, dovete accettare nuovi contratti, che riportano lo stipendio dall'80 al 100% senza prendere servizio. Il servizio in maternità è servizio a tutti gli effetti, vi viene pagata l'indennità al 100% dello stipendio, accumulate ferie e TFR, quindi state lavorando e non siete disoccupate.

Se il contratto scade naturalmente, siete indennizzate dall'INPS all'80% attraverso la scuola e il MEF, che poi si avvalerà sull'INPS, ma questo è un indennizzo non uno stipendio perché siete disoccupate, infatti non maturate punteggio, nè ferie, nè TFR, i contributi sono figurativi come per tutte le disoccupazioni. L'indennità di maternità è equiparata ad un disoccupazione e la sostituisce, per esserne a sua volta sostituita quando la maternità finisce.

Spero, con tutto il cuore, di essere stata chiara, anche per DEC :-)


A questa precisa e completa analisi, giusto per concludere, visto che c'è qualche confusione anche per le supplenze brevi (non nel caso in questione, ma in generale): in gravidanza (interdizione o obbligatoria) è valida anche la proroga del contratto, ovviamente senza prendere servizio, nel caso di una supplenza breve che vede poi rinnovata l'assenza del titolare.
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Messaggio Da kassandra Ven Lug 08, 2011 8:43 pm

Ho letto le varie parti del forum relativamente alla maternità ma non mi pare di aver trovato una risposta o comunque di aver capito quale potrebbe essere la mia situazione. Quest'anno non ho effettuato nessuna supplenza (sono in graduatoria di istituto, NON in quelle ad esaurimento) e dovrei partorire a fine settembre (non avrò quindi maternità se non quella di tipo sociale, del comune visto che risulto disoccupata). Il mio dubbio è questo, visto che mi riscriverò alle graduatorie di istituto, nell'eventualità (remota va bene, ma vorrei prenderla per lo meno in considerazione) che venga chiamata per una supplenza cosa devo fare? Posso accettare e non andare? SE così fosse fino a quando mi è consentito, cioè quando non sarei più giustificata dal bimbo piccolo?
Ringrazio chi cortesemente possa rispondermi...

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Messaggio Da giulia boffa Ven Lug 08, 2011 9:21 pm

devi accettare, valgono le stesse regole sia per incarichi da GE che per supplenze da GI; la maternità obbligatoria dura 5 mesi e sono tutti pagati
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Messaggio Da kassandra Ven Lug 08, 2011 9:44 pm

Grazie del chiarimento!!! E dovrei dire subito che accetto ma che non posso andare? quindi farmi fare una certificazione medica?
Grazier ancora, gentilissima.

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Messaggio Da giulia boffa Ven Lug 08, 2011 9:47 pm

devi accettare, poi dichiari di non poter prendere servizio e procuri alla scuola un certificato del tuo ginecologo attestante la data presunta del parto, a quel punto sei in servizio ma percepisci un'indennità pari al 100% dello stipendio pagata dal MEF
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Messaggio Da Paolo1974 Ven Lug 08, 2011 9:51 pm

Una volta accettato si consiglia di mandare un fax


AL DIRIGENTE SCOLASTICO
(che conferisce la nomina)
__________________________
__________________________
____________






OGGETTO: Conferimento supplenza dal a .



La sottoscritta nata a il , individuata come destinataria del contratto a Tempo Determinato in qualità di DOCENTE CLASSE DI CONCORSO – per il periodo dal a

DICHIARA

 di accettare la proposta di contratto come da fonogramma del giorno.





Data Firma

______________________________



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Messaggio Da kassandra Ven Lug 08, 2011 9:54 pm

giulia boffa ha scritto:devi accettare, poi dichiari di non poter prendere servizio e procuri alla scuola un certificato del tuo ginecologo attestante la data presunta del parto, a quel punto sei in servizio ma percepisci un'indennità pari al 100% dello stipendio pagata dal MEF

Se invece avessi partorito da poco o comunque entro i 5 mesi previsti? scusate ma per me è una situazione...nuova!

kassandra

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Messaggio Da giulia boffa Ven Lug 08, 2011 9:56 pm

vale quello che ti ho appena detto; se sei incinta ai primi mesi fino a tutto il settimo, quindi non sei in obbligatoria, devi prendere servizio effettivo e lavorare
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