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Messaggio Da sorel1968 Mar Lug 26, 2016 11:32 am

Promemoria primo messaggio :

Io non commento, mi limito a riportare "il top secret" del ministro Madia sul nuovo contratto. Secondo me. è l'altro lato della "Buona scuola" che mancava. Perché assumere più docenti per il potenziamento? La scuola se li può permettere? No. Ma chi se ne frega se poi licenziamo quelli in più? Almeno non andiamo contro le direttive europee...

"Il posto fisso

La fine del posto fisso arriva alla pagina 72 del decreto elaborato dai tecnici del governo, la norma attuativa più attesa fra quelle legate alla riforma della pubblica amministrazione approvata un anno fa. Ogni anno, dice il documento, tutte le amministrazioni devono comunicare al ministero le «eccedenze di personale» rispetto alle «esigenze funzionali o alla situazione finanziaria». Detto brutalmente, i dipendenti che non servono o che la situazione di bilancio non consente di tenere in carico. Le «eccedenze» possono essere subito spostate in un altro ufficio, nel raggio di 50 chilometri da quello di provenienza con la mobilità obbligatoria. Altrimenti vengono messe in «disponibilità»: non lavorano e prendono l’80% dello stipendio con relativi contributi per la pensione. Ma se entro due anni non riescono a trovare un altro posto, anche accettando un inquadramento più basso con relativo taglio dello stipendio, il loro «rapporto di lavoro si intende definitivamente risolto». Licenziati. In teoria un meccanismo simile c’è già adesso. Ma agli uffici che non comunicano le eccedenze non succede nulla e infatti tutti si guardano bene dal farlo. Con le nuove regole, invece, ci sarà lo stop alle assunzioni e il procedimento disciplinare per il dirigente. Una differenza non da poco."


Ultima modifica di sorel1968 il Mar Lug 26, 2016 1:44 pm - modificato 1 volta.

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Messaggio Da royalstefano Mar Lug 26, 2016 6:39 pm

avidodinformazioni ha scritto:
royalstefano ha scritto:Se blocchi il turn over perché devi licenziare? anche per gli A019/37 ecc, non assumi e assorbi.
Il progetto non riguarda solo la scuola dove gli organici sono sottodimensionati (potenziamenti a parte) ma l'intero pubblico impiego; nei prossimi anni il 40 % dei docenti andrà in pensione, l'applicabilità del licenziamento al nostro settore è assolutamente marginale (ripeto, eccetto potenziamenti che nessuno ha richiesto); che dire degli uffici pubblici del meridione, con organici doppi rispetto agli omologhi settentrionali ?
Infatti. C'è da sforbiciare altrove prima.

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Messaggio Da Babbeus Mar Lug 26, 2016 6:44 pm

royalstefano ha scritto:
avidodinformazioni ha scritto:
royalstefano ha scritto:Se blocchi il turn over perché devi licenziare? anche per gli A019/37 ecc, non assumi e assorbi.
Il progetto non riguarda solo la scuola dove gli organici sono sottodimensionati (potenziamenti a parte) ma l'intero pubblico impiego; nei prossimi anni il 40 % dei docenti andrà in pensione, l'applicabilità del licenziamento al nostro settore è assolutamente marginale (ripeto, eccetto potenziamenti che nessuno ha richiesto); che dire degli uffici pubblici del meridione, con organici doppi rispetto agli omologhi settentrionali ?
Infatti. C'è da sforbiciare altrove prima.

E se poi passasse il progetto PD/PDL di eliminare l'ultimo anno delle superiori e/o quello di Monti di aumentare l'orario di lavoro a 24 ore di lezione frontale? A quel punto ci sarebbe parecchio da sforbiciare nella scuola...

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Messaggio Da royalstefano Mar Lug 26, 2016 6:51 pm

Babbeus ha scritto:
royalstefano ha scritto:
avidodinformazioni ha scritto:
royalstefano ha scritto:Se blocchi il turn over perché devi licenziare? anche per gli A019/37 ecc, non assumi e assorbi.
Il progetto non riguarda solo la scuola dove gli organici sono sottodimensionati (potenziamenti a parte) ma l'intero pubblico impiego; nei prossimi anni il 40 % dei docenti andrà in pensione, l'applicabilità del licenziamento al nostro settore è assolutamente marginale (ripeto, eccetto potenziamenti che nessuno ha richiesto); che dire degli uffici pubblici del meridione, con organici doppi rispetto agli omologhi settentrionali ?
Infatti. C'è da sforbiciare altrove prima.

E se poi passasse il progetto PD/PDL di eliminare l'ultimo anno delle superiori e/o quello di Monti di aumentare l'orario di lavoro a 24 ore di lezione frontale? A quel punto ci sarebbe parecchio da sforbiciare nella scuola...
Mettiamoci anche l'innalzamento dell'età pensionabile, il calo demografico e il global warming, così cambiamo tutti mestiere.

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Messaggio Da Babbeus Mar Lug 26, 2016 7:39 pm

royalstefano ha scritto:
Babbeus ha scritto:
royalstefano ha scritto:
avidodinformazioni ha scritto:
royalstefano ha scritto:Se blocchi il turn over perché devi licenziare? anche per gli A019/37 ecc, non assumi e assorbi.
Il progetto non riguarda solo la scuola dove gli organici sono sottodimensionati (potenziamenti a parte) ma l'intero pubblico impiego; nei prossimi anni il 40 % dei docenti andrà in pensione, l'applicabilità del licenziamento al nostro settore è assolutamente marginale (ripeto, eccetto potenziamenti che nessuno ha richiesto); che dire degli uffici pubblici del meridione, con organici doppi rispetto agli omologhi settentrionali ?
Infatti. C'è da sforbiciare altrove prima.

E se poi passasse il progetto PD/PDL di eliminare l'ultimo anno delle superiori e/o quello di Monti di aumentare l'orario di lavoro a 24 ore di lezione frontale? A quel punto ci sarebbe parecchio da sforbiciare nella scuola...
Mettiamoci anche l'innalzamento dell'età pensionabile, il calo demografico e il global warming, così cambiamo tutti mestiere.

Liceo di 4 anni. Carrozza e Puglisi: perché no?

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Messaggio Da Ospite Mar Lug 26, 2016 7:45 pm

avidodinformazioni ha scritto:Hai azzeccato il calo demografico ma hai dimenticato l'eliminazione dell'istruzione per adulti.

Comunque il 40% è il 40%, solo con la precisa volontà di far male si può arrivare a licenziamenti estesi; senza quella cattiva volontà, a qualsiasi azione di contenimento della spesa pubblica si può applicare una gradualità e quindi consentire i riassorbimenti per pensionamento.

Certamente, ma allora perché inserire quella norma se non la si vuole utilizzare?
Ricordatevi che non fanno nulla senza ragione.

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Messaggio Da MLucia Mar Lug 26, 2016 8:32 pm

ditemi che nn è vero.......

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Messaggio Da Ospite Mar Lug 26, 2016 8:52 pm

avidodinformazioni ha scritto:Ripeto, è per tutto il settore pubblico, non per la scuola in particolare.

Ovviamente, è per tutto il settore pubblico. Anzi, io credo che la norma non sia stata pensata per la scuola, ma per ben altri settori pubblici. Poi, da lì, potrebbe essere applicata anche in altri comparti. tra cui la scuola.

avidodinformazioni ha scritto:Mi preoccupano di più gli scatti di anzianità, che evidentemente non erano una "provocazione" come aveva vigliaccamente sostenuto la iena ridens.

Si, altro grosso problema.

L'unica cosa su cui sono d'accordo con la riforma è l'obbligo dell'inglese in tutti i concorsi pubblici.

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Messaggio Da royalstefano Mar Lug 26, 2016 8:57 pm

Robert Bruce ha scritto:
avidodinformazioni ha scritto:Ripeto, è per tutto il settore pubblico, non per la scuola in particolare.

Ovviamente, è per tutto il settore pubblico. Anzi, io credo che la norma non sia stata pensata per la scuola, ma per ben altri settori pubblici. Poi, da lì, potrebbe essere applicata anche in altri comparti. tra cui la scuola.

avidodinformazioni ha scritto:Mi preoccupano di più gli scatti di anzianità, che evidentemente non erano una "provocazione" come aveva vigliaccamente sostenuto la iena ridens.

Si, altro grosso problema.

L'unica cosa su cui sono d'accordo con la riforma è l'obbligo dell'inglese in tutti i concorsi pubblici.
Ma è una fissa 'sto inglese! Sono fuori dall'UE, introduciamo il croato o il portoghese.

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Messaggio Da Ospite Mar Lug 26, 2016 9:27 pm

Comunque più che essere gialli di paura occorre semplicemente annotarsi il giorno del referendum.

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Messaggio Da Procopio Mar Lug 26, 2016 9:32 pm

[quote="laclefdesonges"]Mi sa che hai ragione.
Però leggevo che ciò diventerebbe operativo da febbraio. E in mezzo c'è il referendum. ...
Forse è l'occasione per unirci ad altri lavoratori e mandare a gambe all'aria sto governo sciagurato.[/quote
Parole sante!
Solo il referendum di ottobre e la capacità di "farsi legare al palo" come Odisseo ci può salvare perché pur di farsi rieleggere il signor R., che si sta dimostrando peggiore del suo predecessore signor B. (sempre che ciò sia possibile), sai quanti "canti di sirena" ci farà sentire!

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Messaggio Da Dulcamara Mer Lug 27, 2016 1:07 am

sorel1968 ha scritto:Io non commento, mi limito a riportare "il top secret" del ministro Madia sul nuovo contratto. Secondo me. è l'altro lato della "Buona scuola" che mancava. Perché assumere più docenti per il potenziamento? La scuola se li può permettere? No. Ma chi se ne frega se poi licenziamo quelli in più? Almeno non andiamo contro le direttive europee...

"Il posto fisso

La fine del posto fisso arriva alla pagina 72 del decreto elaborato dai tecnici del governo, la norma attuativa più attesa fra quelle legate alla riforma della pubblica amministrazione approvata un anno fa. Ogni anno, dice il documento, tutte le amministrazioni devono comunicare al ministero le «eccedenze di personale» rispetto alle «esigenze funzionali o alla situazione finanziaria». Detto brutalmente, i dipendenti che non servono o che la situazione di bilancio non consente di tenere in carico. Le «eccedenze» possono essere subito spostate in un altro ufficio, nel raggio di 50 chilometri da quello di provenienza con la mobilità obbligatoria. Altrimenti vengono messe in «disponibilità»: non lavorano e prendono l’80% dello stipendio con relativi contributi per la pensione. Ma se entro due anni non riescono a trovare un altro posto, anche accettando un inquadramento più basso con relativo taglio dello stipendio, il loro «rapporto di lavoro si intende definitivamente risolto». Licenziati. In teoria un meccanismo simile c’è già adesso. Ma agli uffici che non comunicano le eccedenze non succede nulla e infatti tutti si guardano bene dal farlo. Con le nuove regole, invece, ci sarà lo stop alle assunzioni e il procedimento disciplinare per il dirigente. Una differenza non da poco."

Francamente lo trovo sacrosanto! Dovevano applicarlo prima. Non per gli scatti ma per le eccedenze di personale eccome! Ma come si può pretendere di mantenere un posto di lavoro che non serve, è semplicemente indegno, in primo luogo da parte del lavoratore. Un insulto al lavoro in sé che deve essere socialmente utile!
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Messaggio Da lucetta10 Mer Lug 27, 2016 1:11 am

Robert Bruce ha scritto:
L'unica cosa su cui sono d'accordo con la riforma è l'obbligo dell'inglese in tutti i concorsi pubblici.



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Messaggio Da condor2000 Mer Lug 27, 2016 8:12 am

Dulcamara ha scritto:
sorel1968 ha scritto:Io non commento, mi limito a riportare "il top secret" del ministro Madia sul nuovo contratto. Secondo me. è l'altro lato della "Buona scuola" che mancava. Perché assumere più docenti per il potenziamento? La scuola se li può permettere? No. Ma chi se ne frega se poi licenziamo quelli in più? Almeno non andiamo contro le direttive europee...

"Il posto fisso

La fine del posto fisso arriva alla pagina 72 del decreto elaborato dai tecnici del governo, la norma attuativa più attesa fra quelle legate alla riforma della pubblica amministrazione approvata un anno fa. Ogni anno, dice il documento, tutte le amministrazioni devono comunicare al ministero le «eccedenze di personale» rispetto alle «esigenze funzionali o alla situazione finanziaria». Detto brutalmente, i dipendenti che non servono o che la situazione di bilancio non consente di tenere in carico. Le «eccedenze» possono essere subito spostate in un altro ufficio, nel raggio di 50 chilometri da quello di provenienza con la mobilità obbligatoria. Altrimenti vengono messe in «disponibilità»: non lavorano e prendono l’80% dello stipendio con relativi contributi per la pensione. Ma se entro due anni non riescono a trovare un altro posto, anche accettando un inquadramento più basso con relativo taglio dello stipendio, il loro «rapporto di lavoro si intende definitivamente risolto». Licenziati. In teoria un meccanismo simile c’è già adesso. Ma agli uffici che non comunicano le eccedenze non succede nulla e infatti tutti si guardano bene dal farlo. Con le nuove regole, invece, ci sarà lo stop alle assunzioni e il procedimento disciplinare per il dirigente. Una differenza non da poco."

Francamente lo trovo sacrosanto! Dovevano applicarlo prima. Non per gli scatti ma per le eccedenze di personale eccome! Ma come si può pretendere di mantenere un posto di lavoro che non serve, è semplicemente indegno, in primo luogo da parte del lavoratore. Un insulto al lavoro in sé che deve essere socialmente utile!

Però se si tratta di mantenere a 200000 euro dei lavoratori alla Rai per non fare niente, allora la regola non vale! Ma di che parliamo?

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Messaggio Da Ospite Mer Lug 27, 2016 8:59 am

Dallolio ha scritto:Comunque più che essere gialli di paura occorre semplicemente annotarsi il giorno del referendum.

Sarà difficile dimenticarlo: vedrai che da fine agosto/settembre inizieranno a martellarci e terrorizzarci sul crollo dei nostri titoli, delle nostre borse, della nostra economia, sull'esplosione dello spread se il governo Renzi perdesse.

In sordina l'opera è già iniziata.

http://www.lastampa.it/2016/06/08/economia/lavviso-di-fitch-sul-referendum-fondamentale-per-capire-se-le-riforme-continuano-JCpx2R1KW97e90M2aN6fuK/pagina.html

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Messaggio Da Babbeus Mer Lug 27, 2016 9:09 am

Dulcamara ha scritto:
Francamente lo trovo sacrosanto! Dovevano applicarlo prima. Non per gli scatti ma per le eccedenze di personale eccome! Ma come si può pretendere di mantenere un posto di lavoro che non serve, è semplicemente indegno, in primo luogo da parte del lavoratore. Un insulto al lavoro in sé che deve essere socialmente utile!

1) Le eccedenze non sono posti che "non servono" sono posti che il decisore politico ha scelto di non voler utilizzare
2) Si possono ricollocare invece di licenziare
3) Con questo sistema "sacrosanto" il decisore politico può a un certo punto dire: non voglio più erogare il servizio pubblico X (che può essere una rete di scuole o di ospedali) o voglio erogarne il 30% in meno in modo da risparmiare su tutti gli stipendi e mandare a casa 10'000 dipendenti (magari anche vicini alla pensione). Immagino che in quel caso tu ti guarderesti bene dal protestare se dovessi rientrare trai 10'000 e prenderesti mestamente atto della tua sopraggiunta inutilità.

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Messaggio Da Rosa.83 Mer Lug 27, 2016 9:33 am

Siccome la pubblica amministrazione, per la stragrande maggioranza dei casi soffre di penuria di dipendenti causata dalla mancanza di fondi per gli stipendi, il che non permette pubblici concorsi per l'assunzione di personale che davvero sarebbe necessario, questa legge sulla "licenziabilità per esubero" non vi sembra fatta ad hoc per noi docenti "assunti in massa" lo scorso anno e che adesso non sanno dove piazzare? Il fatto che sia il dirigente a scegliere " chi non serve più" non vi dice nulla?
Tra poco ci diranno pure cosa insegnare e come.

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Messaggio Da sorel1968 Mer Lug 27, 2016 11:11 am

Dulcamara ha scritto:
sorel1968 ha scritto:Io non commento, mi limito a riportare "il top secret" del ministro Madia sul nuovo contratto. Secondo me. è l'altro lato della "Buona scuola" che mancava. Perché assumere più docenti per il potenziamento? La scuola se li può permettere? No. Ma chi se ne frega se poi licenziamo quelli in più? Almeno non andiamo contro le direttive europee...

"Il posto fisso

La fine del posto fisso arriva alla pagina 72 del decreto elaborato dai tecnici del governo, la norma attuativa più attesa fra quelle legate alla riforma della pubblica amministrazione approvata un anno fa. Ogni anno, dice il documento, tutte le amministrazioni devono comunicare al ministero le «eccedenze di personale» rispetto alle «esigenze funzionali o alla situazione finanziaria». Detto brutalmente, i dipendenti che non servono o che la situazione di bilancio non consente di tenere in carico. Le «eccedenze» possono essere subito spostate in un altro ufficio, nel raggio di 50 chilometri da quello di provenienza con la mobilità obbligatoria. Altrimenti vengono messe in «disponibilità»: non lavorano e prendono l’80% dello stipendio con relativi contributi per la pensione. Ma se entro due anni non riescono a trovare un altro posto, anche accettando un inquadramento più basso con relativo taglio dello stipendio, il loro «rapporto di lavoro si intende definitivamente risolto». Licenziati. In teoria un meccanismo simile c’è già adesso. Ma agli uffici che non comunicano le eccedenze non succede nulla e infatti tutti si guardano bene dal farlo. Con le nuove regole, invece, ci sarà lo stop alle assunzioni e il procedimento disciplinare per il dirigente. Una differenza non da poco."

Francamente lo trovo sacrosanto! Dovevano applicarlo prima. Non per gli scatti ma per le eccedenze di personale eccome! Ma come si può pretendere di mantenere un posto di lavoro che non serve, è semplicemente indegno, in primo luogo da parte del lavoratore. Un insulto al lavoro in sé che deve essere socialmente utile!

Francamente in un momento di crisi mantenere il posto di lavoro è un minimo sindacale. Per quanto riguarda l'offesa molti sopravvivrebbero tranquillamente. Per me non dovrebbe valere nemmeno per il privato (in cui ho lavorato), figuriamoci per il pubblico. Comprendo se un datore di lavoro ragiona così poiché i suoi interessi sono spesso oggettivamente opposti a quelli dei dipendenti. Ma un dipendente, magari che ha come una fonte di reddito il suo stipendio, non può nemmeno contemplare una simile possibilità.

PS: dove sta l'utilità sociale di molti datori di lavoro?

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Messaggio Da sorel1968 Mer Lug 27, 2016 11:15 am

lucetta10 ha scritto:
Robert Bruce ha scritto:
L'unica cosa su cui sono d'accordo con la riforma è l'obbligo dell'inglese in tutti i concorsi pubblici.



fondamentale

Secondo me, invece è una follia. A cosa serve ad un professore di Italiano l'inglese se non per pubblicazioni universitarie se e solo se fa dei dottorati. Diciamo invece che è una moda e che sarebbe meglio che tornasse il vecchio modello di preparazione aumentando magari gli esami di storia e filosofia o filologia romanza per esempio, cioè argomenti inerenti le proprie materie.

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Messaggio Da sorel1968 Mer Lug 27, 2016 11:16 am

Babbeus ha scritto:
Dulcamara ha scritto:
Francamente lo trovo sacrosanto! Dovevano applicarlo prima. Non per gli scatti ma per le eccedenze di personale eccome! Ma come si può pretendere di mantenere un posto di lavoro che non serve, è semplicemente indegno, in primo luogo da parte del lavoratore. Un insulto al lavoro in sé che deve essere socialmente utile!

1) Le eccedenze non sono posti che "non servono" sono posti che il decisore politico ha scelto di non voler utilizzare
2) Si possono ricollocare invece di licenziare
3) Con questo sistema "sacrosanto" il decisore politico può a un certo punto dire: non voglio più erogare il servizio pubblico X (che può essere una rete di scuole o di ospedali) o voglio erogarne il 30% in meno in modo da risparmiare su tutti gli stipendi e mandare a casa 10'000 dipendenti (magari anche vicini alla pensione). Immagino che in quel caso tu ti guarderesti bene dal protestare se dovessi rientrare trai 10'000 e prenderesti mestamente atto della tua sopraggiunta inutilità.

Quoto tutto

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