Esclusione bonus merito

http://m.tecnicadellascuola.it/archivio/item/26688-bonus-merito,-scuole-con-l-85-dei-docenti-esclusi-e-i-meritevoli-divisi-in-tre-fasce.html

Ecco... :-(((((((

non avevo dubbi........................
nella mia scuola, il comitato di valutazione ha deliberato in questo modo:
per evitare compensi premio a pioggia, il numero dei docenti "meritevoli" non deve superare il 50% del personale.
risultato:
io ho lavorato per le attività "extra" ( saggio di natale, concerti per le giornate dell'accoglienza ) non solo nel mio tempo libero, ma anche nelle ora "buche" ma non sono stato classificato "meritevole", la mia collega di musica ha lavorato quanto me ma risulta meritevole.
ho chiesto ai colleghi componenti il comitato ed ho ricevuto la seguente risposta:
non abbiamo premiato tutti altrimenti si superava il limite stabilito.
Facendo un calcolo delle ore impiegate per le attività "extra" ho svolto circa 30 ore, la mia collega 2 ore in più. vi sembra giusto?
P.S.
dimenticavo....quest'anno  uso il cronometro, al sessantesimo secondo del sessantesimo minuto dell'ora del mio lavoro, mollo tutto.

Ma fino allo corso anno che il bonus non esisteva come facevate col saggio di Natale?
Che c'entra il comitato di valutazione nell'elargizione del bonus?

ciao lucetta, abbiamo sempre fatto il Natale anche prima, però quest'anno è stato riconosciuto soltanto il lavoro della mia collega.
Per quanto riguarda il comitato di valutazione, eletto dal collegio dei docenti, oltre alla valutazione del personale in "prova" ha stabilito i criteri per la valutazione dei docenti meritevoli.

naneddu ha scritto:ciao lucetta, abbiamo sempre fatto il Natale anche prima, però quest'anno è stato riconosciuto soltanto il lavoro della mia collega.
Per quanto riguarda il comitato di valutazione, eletto dal collegio dei docenti, oltre alla valutazione del personale in "prova" ha stabilito i criteri per la valutazione dei docenti meritevoli.

... ma non ha certo assegnato il bonus. Dovete prendervela con il dirigente, non con i colleghi, che non possono darvi nessuna spiegazione.
Non capisco come mai un lavoro che normalmente si faceva gratis, improvvisamente diventa fonte di conflitto tra colleghi. il problema di lavorare senza un riconoscimento c'era più prima, quando nessuno, né tu né la tua collega che ha fatto due ore in più, veniva pagato.
Se il criterio è questo, è prevedibile, anche se antipatico, che comporti che chi lavora x non viene pagato e chi lavora x+1 viene pagato. Avreste dovuto far presente la cosa prima, non ora

tranquilla Lucetta, nessun conflitto con i colleghi, ci mancherebbe. :-)

naneddu ha scritto:non avevo dubbi........................
nella mia scuola, il comitato di valutazione ha deliberato in questo modo:
per evitare compensi premio a pioggia, il numero dei docenti "meritevoli" non deve superare il 50% del personale.
risultato:
io ho lavorato per le attività "extra" ( saggio di natale, concerti per le giornate dell'accoglienza ) non solo nel mio tempo libero, ma anche nelle ora "buche" ma non sono stato classificato "meritevole", la mia collega di
musica ha lavorato quanto me ma risulta meritevole.
ho chiesto ai colleghi componenti il comitato ed ho ricevuto la seguente risposta:
non abbiamo premiato tutti altrimenti si superava il limite stabilito.
Facendo un calcolo delle ore impiegate per le attività "extra" ho svolto circa 30 ore, la mia collega 2 ore in più. vi sembra giusto?
P.S.
dimenticavo....quest'anno  uso il cronometro, al sessantesimo secondo del sessantesimo minuto dell'ora del mio lavoro, mollo tutto.

Io al tuo posto avrei messo in conto quanto già successo.

Verrebbe da dire: visto che loro si prendo il bonus del merito, che facciano anche il lavoro in più.

Non è giusto che tizio lavora molto più di quanto dovrebbe e che Caio si prenda i soldi.
Se Caio ci tiene tanto ai soldi, che si rimbocchi le maniche e si metta al lavoro seriamente!!

Di quelli che conosco io solo una l' ha ricevuto ma pare sia una che abbia fatto tanto per la scuola; persino gente che è in una scuola da anni non l' ha preso pure organizzando uscite, ecc.

Dove ero lo scorso anno lo hanno preso le persone più immeritevoli (vicaria che stava sempre col cellulare in mano , la mia tutorial dell' anno di prova che ha fatto solo danni, ecc.)

Il bonus merito era relativo solo allo scorso anno 2015/2016? Quest'anno 2016/2017 c'è o è stato abolito?

Davide ha scritto:Il bonus merito era relativo solo allo scorso anno 2015/2016? Quest'anno 2016/2017 c'è o è stato abolito?

C' è ancora

appunto Rita,
quest'anno niente attività extra, la facciano i "meritevoli"

naneddu ha scritto:appunto Rita,
quest'anno niente attività extra, la facciano i "meritevoli"

Io non mi sarei fatta fregare.

Lo scorso   anno  pur essendo  in  prova  ho rinunciato  a tante cose extra non solo sapendo che  non  avrei  avuto il bonus di merito  (hanno detto che ai neoimmessi non spettava e io mi sono  amaramente  pentita di non aver risposto e controbattuto  davanti  a  tutti  se non altro per far capire che non ero stupida) ma anche  preventivando che non mi avrebbero  pagato normalmente  le attività  extra. Infatti un' ora eccedente non me l' hanno pagata e la seconda non mi sono fatta fregare

Quest' anno ho deciso di  partecipare  ad un progetto perché  è una cosa nuova e perché  lo voglio io ma non mi meraviglierei affatto se non  mi pagassero anzi, lo do quasi per certo.

Non è  questione  solo di soldi; è  questione  che non se ne devono approfittare

I criteri di assegnazione del bonus devono essere pubblici e pubblicati all'albo, Il discorso £non più del 50%" non ha senso. Si sapeva da subito che il ministero consigliava il 10-20% del personale, ma secondo ben specifici criteri. I Ds che non condividevano questo bonus (io compresa) hanno assegnato i fondi alle figure di sistema, vedi Staff, che sono normalmente pagate dal FIS, ma hanno fatto rientrare le quote del FIS contrattate per loro e le hanno usate per incrementare altre attività. Da quello che risulta in una conferenza di servizio per Ds, questo è stato l'unica modalità accettata anche dai sindacati, perchè c'è stata trasparenza, condivisione con collegio, revisori dei conti e RSU. Tra l'altro non è accettabile sindacalmente pagare una persona per la stessa attività due volte.