Maternità obbligatoria ed eventuali incarichi

Ciao!A fine Agosto entrerò in maternità obbligatoria pagata dall'INPS, attualmente sono in disoccupazione ordinaria. Vorrei capire come mi devo comportare se mi chiamano nel prossimo anno scolastico dalle GI...Cosa mi conviene fare?Se mi danno incarichi giornalieri o settimanali?Oppure mensili annuali?Quali sono diritti e doveri?Cosa mi conviene fare, anche a livello economico e di punteggio?Sono in 2 fascia scuola dell'infanzia e in 3 fascia scuola primaria, non presente in GAE....Grazie!

se sei in obbligatoria, accetti la supplenza e non prendi servizio, verrai pagata con un'indennità pari al 100% dello stipendio finché il bambino non avrà 3 mesi

giulia boffa ha scritto:se sei in obbligatoria, accetti la supplenza e non prendi servizio, verrai pagata con un'indennità pari al 100% dello stipendio finché il bambino non avrà 3 mesi

ma anche se prendo una supplenza di 1 giorno??

Anch'ìo vorrei sapere se "conviene" aspettare una nomina lunga(magari sino al 30/06) o si può accettare una supplenza anche breve?

Claudietta1978 ha scritto:

giulia boffa ha scritto:se sei in obbligatoria, accetti la supplenza e non prendi servizio, verrai pagata con un'indennità pari al 100% dello stipendio finché il bambino non avrà 3 mesi

ma anche se prendo una supplenza di 1 giorno??

certo

Alexia78 ha scritto:Anch'ìo vorrei sapere se "conviene" aspettare una nomina lunga(magari sino al 30/06) o si può accettare una supplenza anche breve?

puoi accettare quello che vuoi, ricordandoti che una supplenza breve può essere lasciata per una fino alla fine delle lezioni

Grazie

Salve! Ad ottobre anch'io andrò in astensione obbligatoria: nel caso in cui non dovessi avere incarichi e rientrare nel decreto salvaprecari, cosa accadrebbe?

avresti punteggio e disoccupazione, come tutti quelli che hanno i requisiti

Grazie!

giulia boffa ha scritto:

Claudietta1978 ha scritto:

giulia boffa ha scritto:se sei in obbligatoria, accetti la supplenza e non prendi servizio, verrai pagata con un'indennità pari al 100% dello stipendio finché il bambino non avrà 3 mesi

ma anche se prendo una supplenza di 1 giorno??

certo

questo può valere anche per me, iscritta nelle III GI? potrei avere cortesemente i riferimenti normativi di questa regola?
ricapitolando: se quando mi chiamano sono incinta di oltre 7 mesi (quindi in obbligatoria) come devo comportarmi: accetto la supplenza via telefono e poi mando un fax con il certificato medico in cui dico che sono in obbligatoria? e questo mi darebbe diritto a 5 mesi di punteggio e stipendio anche se la supplenza è di 1 giorno? correggetemi se sbaglio.. ma mi sembra una cosa molto strana!

grazieeeee!!!!!!!!!!!

Senza contratto, si prende l'80% dell'ultima retribuzione mensile intera (maggiorata del rateo di gratifica natalizia e delle altre mensilità aggiuntive) precedente l'inizio del congedo di maternità / paternità. Col contratto si prende il 100%, e ovviamente il punteggio


http://www.inps.it/portale/default.aspx?sID=0%3B5773%3B5774%3B5823%3B5841%3B5849%3B5850%3B&lastMenu=5850&iMenu=1

grazie giulia, salvo subito il file. Ma se casualmente quando mi chiamano in obbligatoria è il mio primo contratto in assoluto? (mi sono iscritta nelle GI III quest'anno per la prima volta, neo laureata...)

tu accetta senza indugio, l'esperienza è importantissima, anche se lo stipendio è poco; ricordati che puoi sempre accettare tutti i contratti che ti arrivano in maternità, fino ad orario di cattedra, accumula punteggio e puoi farlo solo se accetti, auguri

ok, grazie! :-)
PS: insegnare è sempre stato il mio sogno e non rifiuterei mai un incarico!!! Vorrei solo capire come comportarmi e vedere garantiti i miei diritti, se ne ho in questo caso! Ciao!

Per Giulia Boffa e chiunque abbia voglia di rispondermi. Vi chiedo un consiglio. Cosa fareste al mio posto? Premetto che sono in obbligatoria e quest'anno ho avuto contratto t.d. al 31/8. In un altro post, Giulia mi ha detto che comunque dal 1° settembre dovrei chiedere disoccupazione fino all'eventuale incarico che potrei ricevere dal mio A.T. Ecco il problema è proprio questo dell'incarico. Nella mia provincia non sono ancora state pubblicate le disponibilità per contratti a T.D. comunque praticamente si sanno già quelle che saranno cattedre e spezzoni. Considerate le AP ed i ruoli, quest'anno per la prima volta non riuscirò a prendere cattedra, ma se mi va bene, solo uno spezzone. Quindi mi chiedo: 1° caso - accetto spezzone di 12 ore (è quello più lungo, ma lontano da dove risiedo) e torno in servizio dopo la maternità a dicembre. Prenderò circa 2/3 dello stipendio ? Spero poi di completare da G.I. con altro di 6 ore (in altro comune), per avere lo stipendio intero e chiedere comunque allattamento con riduzione dell'orario.
2° caso: Sempre la medesima situazione, ma, vista la lontananza delle scuole a cui si riferiscono questi spezzoni e non sapendo come riuscire a gestire a dicembre il mio pupetto, accetto le nomine, ma non prendo servizio e resto in maternità al 30% per altri 5 mesi. Giusto o sbaglio ?
3° caso: non accetto spezzone e resto in disoccupazione (e a casa con il bimbo). Poi entro nel salvaprecari. Per quanti mesi ho diritto alla disoccupazione, considerando che fino a dicembre sono in obbligatoria, e a quanto ammonterebbe circa?
Non so se mi sono spiegata sufficientemente. Resto in attesa di vostri suggerimenti ed eventualmente altre soluzioni. Grazie mille

michetta ha scritto:Per Giulia Boffa e chiunque abbia voglia di rispondermi. Vi chiedo un consiglio. Cosa fareste al mio posto? Premetto che sono in obbligatoria e quest'anno ho avuto contratto t.d. al 31/8. In un altro post, Giulia mi ha detto che comunque dal 1° settembre dovrei chiedere disoccupazione fino all'eventuale incarico che potrei ricevere dal mio A.T. Ecco il problema è proprio questo dell'incarico. Nella mia provincia non sono ancora state pubblicate le disponibilità per contratti a T.D. comunque praticamente si sanno già quelle che saranno cattedre e spezzoni. Considerate le AP ed i ruoli, quest'anno per la prima volta non riuscirò a prendere cattedra, ma se mi va bene, solo uno spezzone. Quindi mi chiedo: 1° caso - accetto spezzone di 12 ore (è quello più lungo, ma lontano da dove risiedo) e torno in servizio dopo la maternità a dicembre. Prenderò circa 2/3 dello stipendio ? Spero poi di completare da G.I. con altro di 6 ore (in altro comune), per avere lo stipendio intero e chiedere comunque allattamento con riduzione dell'orario.
2° caso: Sempre la medesima situazione, ma, vista la lontananza delle scuole a cui si riferiscono questi spezzoni e non sapendo come riuscire a gestire a dicembre il mio pupetto, accetto le nomine, ma non prendo servizio e resto in maternità al 30% per altri 5 mesi. Giusto o sbaglio ?
3° caso: non accetto spezzone e resto in disoccupazione (e a casa con il bimbo). Poi entro nel salvaprecari. Per quanti mesi ho diritto alla disoccupazione, considerando che fino a dicembre sono in obbligatoria, e a quanto ammonterebbe circa?
Non so se mi sono spiegata sufficientemente. Resto in attesa di vostri suggerimenti ed eventualmente altre soluzioni. Grazie mille

Nessuno ha una risposta da darmi? Please, non so davvero come muovermi

michetta ha scritto:

michetta ha scritto:Per Giulia Boffa e chiunque abbia voglia di rispondermi. Vi chiedo un consiglio. Cosa fareste al mio posto? Premetto che sono in obbligatoria e quest'anno ho avuto contratto t.d. al 31/8. In un altro post, Giulia mi ha detto che comunque dal 1° settembre dovrei chiedere disoccupazione fino all'eventuale incarico che potrei ricevere dal mio A.T. Ecco il problema è proprio questo dell'incarico. Nella mia provincia non sono ancora state pubblicate le disponibilità per contratti a T.D. comunque praticamente si sanno già quelle che saranno cattedre e spezzoni. Considerate le AP ed i ruoli, quest'anno per la prima volta non riuscirò a prendere cattedra, ma se mi va bene, solo uno spezzone. Quindi mi chiedo: 1° caso - accetto spezzone di 12 ore (è quello più lungo, ma lontano da dove risiedo) e torno in servizio dopo la maternità a dicembre. Prenderò circa 2/3 dello stipendio ? Spero poi di completare da G.I. con altro di 6 ore (in altro comune), per avere lo stipendio intero e chiedere comunque allattamento con riduzione dell'orario.
2° caso: Sempre la medesima situazione, ma, vista la lontananza delle scuole a cui si riferiscono questi spezzoni e non sapendo come riuscire a gestire a dicembre il mio pupetto, accetto le nomine, ma non prendo servizio e resto in maternità al 30% per altri 5 mesi. Giusto o sbaglio ?
3° caso: non accetto spezzone e resto in disoccupazione (e a casa con il bimbo). Poi entro nel salvaprecari. Per quanti mesi ho diritto alla disoccupazione, considerando che fino a dicembre sono in obbligatoria, e a quanto ammonterebbe circa?
Non so se mi sono spiegata sufficientemente. Resto in attesa di vostri suggerimenti ed eventualmente altre soluzioni. Grazie mille

Nessuno ha una risposta da darmi? Please, non so davvero come muovermi

Giulia, puoi rispondermi? Grazie mille. Help!

michetta ha scritto:Per Giulia Boffa e chiunque abbia voglia di rispondermi. Vi chiedo un consiglio. Cosa fareste al mio posto? Premetto che sono in obbligatoria e quest'anno ho avuto contratto t.d. al 31/8. In un altro post, Giulia mi ha detto che comunque dal 1° settembre dovrei chiedere disoccupazione fino all'eventuale incarico che potrei ricevere dal mio A.T. Ecco il problema è proprio questo dell'incarico. Nella mia provincia non sono ancora state pubblicate le disponibilità per contratti a T.D. comunque praticamente si sanno già quelle che saranno cattedre e spezzoni. Considerate le AP ed i ruoli, quest'anno per la prima volta non riuscirò a prendere cattedra, ma se mi va bene, solo uno spezzone. Quindi mi chiedo: 1° caso - accetto spezzone di 12 ore (è quello più lungo, ma lontano da dove risiedo) e torno in servizio dopo la maternità a dicembre. Prenderò circa 2/3 dello stipendio ? Spero poi di completare da G.I. con altro di 6 ore (in altro comune), per avere lo stipendio intero e chiedere comunque allattamento con riduzione dell'orario.
2° caso: Sempre la medesima situazione, ma, vista la lontananza delle scuole a cui si riferiscono questi spezzoni e non sapendo come riuscire a gestire a dicembre il mio pupetto, accetto le nomine, ma non prendo servizio e resto in maternità al 30% per altri 5 mesi. Giusto o sbaglio ?
3° caso: non accetto spezzone e resto in disoccupazione (e a casa con il bimbo). Poi entro nel salvaprecari. Per quanti mesi ho diritto alla disoccupazione, considerando che fino a dicembre sono in obbligatoria, e a quanto ammonterebbe circa?


Non so se mi sono spiegata sufficientemente. Resto in attesa di vostri suggerimenti ed eventualmente altre soluzioni. Grazie mille

prendi spezzone e completa da GI o sp: la supplenza ti serve per avere la disoccupazione poi; finché sei in obbligatoria non prendi servizio ed hai il 100% dello stipendio, puoi prendere congedo parentale poi al 100% per il primo mese e al 30% per i rimanenti, puoi staccarlo con la malattia se ti ammali tu o il bambino

giulia boffa ha scritto:

michetta ha scritto:Per Giulia Boffa e chiunque abbia voglia di rispondermi. Vi chiedo un consiglio. Cosa fareste al mio posto? Premetto che sono in obbligatoria e quest'anno ho avuto contratto t.d. al 31/8. In un altro post, Giulia mi ha detto che comunque dal 1° settembre dovrei chiedere disoccupazione fino all'eventuale incarico che potrei ricevere dal mio A.T. Ecco il problema è proprio questo dell'incarico. Nella mia provincia non sono ancora state pubblicate le disponibilità per contratti a T.D. comunque praticamente si sanno già quelle che saranno cattedre e spezzoni. Considerate le AP ed i ruoli, quest'anno per la prima volta non riuscirò a prendere cattedra, ma se mi va bene, solo uno spezzone. Quindi mi chiedo: 1° caso - accetto spezzone di 12 ore (è quello più lungo, ma lontano da dove risiedo) e torno in servizio dopo la maternità a dicembre. Prenderò circa 2/3 dello stipendio ? Spero poi di completare da G.I. con altro di 6 ore (in altro comune), per avere lo stipendio intero e chiedere comunque allattamento con riduzione dell'orario.
2° caso: Sempre la medesima situazione, ma, vista la lontananza delle scuole a cui si riferiscono questi spezzoni e non sapendo come riuscire a gestire a dicembre il mio pupetto, accetto le nomine, ma non prendo servizio e resto in maternità al 30% per altri 5 mesi. Giusto o sbaglio ?
3° caso: non accetto spezzone e resto in disoccupazione (e a casa con il bimbo). Poi entro nel salvaprecari. Per quanti mesi ho diritto alla disoccupazione, considerando che fino a dicembre sono in obbligatoria, e a quanto ammonterebbe circa?


Non so se mi sono spiegata sufficientemente. Resto in attesa di vostri suggerimenti ed eventualmente altre soluzioni. Grazie mille

prendi spezzone e completa da GI o sp: la supplenza ti serve per avere la disoccupazione poi; finché sei in obbligatoria non prendi servizio ed hai il 100% dello stipendio, puoi prendere congedo parentale poi al 100% per il primo mese e al 30% per i rimanenti, puoi staccarlo con la malattia se ti ammali tu o il bambino

Grazie Giulia della tua risposta che un po' mi rincuora. Ti disturbo per l'ultima volta con un riassunto, per accertarmi di fare le cose giuste anche perchè oltre al pupetto nuovo ne ho un altro che non ha ancora tre anni e lo spezzone cui potrò aspirare è lontano ed in un posto in cui in inverno c'è quasi sempre neve, quindi non posso sbagliare e correre soprattutto il rischio di restare senza stipendio.
Ti faccio esempi con qualche data, giusto per essere più chiara.
Il 22/12 prendo servizio per 1 giorno (firmo solo la presenza? Devo preannunciare la mia presa in servizio con fax o altro?) do 15 gg. di preavviso (nel frattempo ci sono le vacanze natalizie) e prendo un mese di astensione al 100% (quando mi parte: dal 23/12? Perchè se fosse così mi perderei comunque un paio di settimane visto che la scuola è chiusa, oppure devo presentare la richiesta dal primo giorno di riapertura, esempio il 7/1 fino al 7/2?) Poi quando dovrei rientrare, mi prendo invece 5 mesi al 30%. Lo devo comunicare preventivamente alla scuola o solo all'INPS? Se i due bimbi ( e a parte la mia necessità, questo si verificherà di certo) si ammalano, o mi ammalo io, mando i certificati medici e stacco il congedo al 100% così lo prolungherò un po' di più. In questo caso lo devo comunicare alla scuola allegando i certificati medici, vero? Come e in quali termini deve essere fatta la comunicazione di interruzione del congedo? Grazie ancora per la tua disponibilità.

cos'è il 22/12 ? la fine dell'obbligatoria?

giulia boffa ha scritto:cos'è il 22/12 ? la fine dell'obbligatoria?

Scusami Giulia, ma ho fatto confusione. Ho un tale marsama in testa che sto dando i numeri. La mia obbligatoria termina il 22/11 ed il 22/12 è la data che è da considerarsi già con il mese di astensione obbligatoria al 100%. Resetta in parte quello che ti ho scritto prima, perchè in realtà mi ero presa (magari) due mesi di astensione facoltativa al 100%. A questo punto devo rientrare il 23 dicembre e prendo servizio per 1 giorno, poi ci sono le vacanze e tutto riparte dal 7/1, data in cui potrei prendermi i 5 mesi al 30%. Da questo punto in poi è giusto quello che ti ho scritto nel mio messaggio precedente. Scusa ancora e porta pazienza per questa mamma ansiosa e soprattutto assonnata.

ok, tutte le comunicazioni sono alla scuola, l'INPS non ti interessa. Il congedo parentale si stacca con i certificati medici e riprende dopo , scalando i giorni di malattia automaticamente, comunque la segreteria ti spiegherà tutto. Se rientri per un giorno prima delle vacanze, devi prendere servizio a scuola e salta la tua supplente, altrimenti devi rientrare durante la sospensione dell'attività didattica, mandando un fax in cui ti dichiari disponibile al servizio in quei giorni, in questo modo salvaguardi la tua supplente;se insistono nel farti prendere servizio il giorno prima dell'inizio delle vacanze, è perché non sono soddisfatti del suo lavoro e vogliono farla saltare

giulia boffa ha scritto:ok, tutte le comunicazioni sono alla scuola, l'INPS non ti interessa. Il congedo parentale si stacca con i certificati medici e riprende dopo , scalando i giorni di malattia automaticamente, comunque la segreteria ti spiegherà tutto. Se rientri per un giorno prima delle vacanze, devi prendere servizio a scuola e salta la tua supplente, altrimenti devi rientrare durante la sospensione dell'attività didattica, mandando un fax in cui ti dichiari disponibile al servizio in quei giorni, in questo modo salvaguardi la tua supplente;se insistono nel farti prendere servizio il giorno prima dell'inizio delle vacanze, è perché non sono soddisfatti del suo lavoro e vogliono farla saltare

No, no. Non voglio far saltare la supplente, ci mancherebbe che facessi uno sgarbo ad un'altra precaria. Il problema però è di date. Perchè comunque i 30 gg. mi scadono il 22 o il 23/12 (devo fare bene i conti) Per far si che questo non succeda cosa dovrei fare esattamente? Sono sincera, non posso tornare al lavoro in quel posto sperduto tra i monti ma non voglio far passare un natale pessimo ad una collega

devi rientrare il primo giorno di vacanza, mandando un fax in cui dichiari di essere disponibile al rientro in quei gg e che quindi stacchi il congedo parentale; ovviamente il DS potrebbe anche chiamarti in servizio, se vuole.