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Messaggio Da dolcenaufragare Gio Apr 20, 2017 4:57 pm

Buongiorno colleghi, scrivo per avere un chiarimento in merito ad una situazione personale. Assunto in quanto il titolare è in malattia, con un primo certificato medico che arriva sino al 17 c.m. Lo stesso esibisce nuovo certificato medico che arriva fino al 24 c.m.
La scuola produce un primo contratto fino al 12 c.m. per poi chiamarmi nuovamente a far data 19 sino al 21 c.m. Vi chiedo:
1) se la scuola abbia potuto nominarmi, in vigenza dell'assenza del titolare sulla base del secondo certificato medico, solamente per tre giorni 19-20-21 od abbia dovuto nominarmi dal 19 sino al 24 (stante la copertura del certificato medico);
2) essendo già soddisfatti i 7 giorni precedenti la sospensione delle attività didattiche, in caso di ulteriore assenza del titolare a far data dal 26 (essendo il 25 festivo), la scuola deve continuare a nominarmi oppure il dirigente potrebbe rifiutarsi? ed in caso di ulteriore nomina tale da coprire anche i sette giorni successivi alla ripresa delle attività didattiche, mi spetterebbe ex art 40 CCNL il riconoscimento giuridico ed economico del periodo pasquale?
3) in caso di ulteriore assenza del titolare per malattia a far data dal 26 c.m. la scuola dovrebbe coprirmi (stante la possibilità di nomina per i soli tre giorni 19-20-21 c.m.) anche il periodo che va dal 22 al 25 di aprile? Il giorno 25 c.m. non coperto eventualmente da certificato medico, come è da considerarsi?
Potreste indicarmi anche i riferimenti normativi, per non rimanere, in caso di risposta positiva a mio favore, alla mercé del Dirigente. Help me!

dolcenaufragare

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