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Messaggio Da fedros Mar Giu 19, 2018 5:48 pm

Ciao, nella domanda di permesso ho scritto che richiedo il permesso per motivi familiari, devo specificarlo in modo dettagliato o bastano i motivi i familiari? grazie

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Messaggio Da Dec Mar Giu 19, 2018 8:12 pm

Devi scrivere una motivazione: motivi familiari non è sufficiente.

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Messaggio Da fedros Mar Giu 19, 2018 8:54 pm

ok, grazie Dec

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Messaggio Da elena m. Sab Giu 23, 2018 4:35 pm

Salve! finalmente la fruizione dei permessi retribuiti art. 15 comma 2 e  i successivi 6 giorni, con l'inserimento del codice SIDI, sono riconosciuti come un diritto e non una concessione. Adesso però l'attenzione è sul come documentarli, o meglio, il DS della scuola , vuole un' autocertificazione  nella quale riporta oltre agli articoli 46 e 47, sulle dichiarazioni sostitutive,  anche art. 71  DPR 445/200 relativo ai controlli.
Sulla base di quest'ultimo articolo, alla presentazione di richiesta di due giorni  di permesso ( dei 3) al rientro mi è stato richiesto verbalmente , e se non corrispondo, sarà per iscritto, di presentare i documenti comprovanti la mia autocertificazione, o meglio documento sostitutivo di atto notorio ( per uno dei due, preso a campione , l'altro per assistenza a mio padre)nello specifico scrivevo: "necessita di fruire di un giorno per esigenze personali legate al disbrigo pratiche, presso poste Italiane e propria Assicurazione".
Bene il DS vuole " le pezze di appoggio" cosi da lui definite, perché  è tenuto (a campione) ,  fare controlli considerato che molti insegnanti a fine Giugno chiedono questi permessi e a lui risulta strano
( parliamo del 20 giugno , senza alunni e in servizio a svolgere un  lavoro che non è neanche  inserito nel Piano Annuale delle attività!!)
In buona sostanza è in attesa che gli faccia avere le fotocopie sia del pagamento versato all'Assicurazione che di quello fatto alla posta!!
Vorrei capire cosa devo fare , perché se non fornisco le pezze ( che HO!) mi fa richiesta scritta. La modalità adottata è perché vuole evitare che vengano presi, ha detto che dobbiamo chiedere e vedere se ci sono altre soluzioni, tipo permesso breve …( in particolare durante l'anno perché si creno problemi con sostituzioni) Possibile mai che non arrivino comunicazioni in merito ai Dirigenti e ogni volta è un problema di Stato?!! Parliamo di un diritto che non riesce nonostante tutto ad essere rispettato...sinceramente non capisco, i motivi sono generici però si devono dettagliare tutte cose ed avere le " pezze"!!!Grazie spero in una risposta in tempi brevi!

elena m.

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Messaggio Da Dec Sab Giu 23, 2018 4:45 pm

La pretesa del Dirigente è infondata, ma vista la situazione o gli fai vedere queste ricevute o ti rivolgi ad un sindacato.

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Messaggio Da balanzoneXXI Dom Giu 24, 2018 10:56 am

elena m. ha scritto:Salve! finalmente la fruizione dei permessi retribuiti art. 15 comma 2 e   i successivi 6 giorni,  con l'inserimento del codice SIDI, sono riconosciuti come un diritto e non una concessione. Adesso però l'attenzione è sul come documentarli, o meglio, il DS della scuola , vuole un' autocertificazione  nella quale riporta oltre agli articoli 46 e 47, sulle dichiarazioni sostitutive,  anche art. 71  DPR 445/200 relativo ai controlli.
Sulla base di quest'ultimo articolo, alla presentazione di richiesta di due giorni  di permesso ( dei 3) al rientro mi è stato richiesto verbalmente , e se non corrispondo, sarà per iscritto, di presentare i documenti comprovanti la mia autocertificazione, o meglio documento sostitutivo di atto notorio ( per uno dei due, preso a campione , l'altro per assistenza a mio padre)nello specifico scrivevo: "necessita di fruire di un giorno per esigenze personali legate al disbrigo pratiche, presso poste Italiane e propria Assicurazione".
Bene il DS vuole " le pezze di appoggio" cosi da lui definite, perché  è tenuto (a campione) ,  fare controlli  considerato che molti insegnanti a fine Giugno chiedono questi permessi e a lui risulta strano
( parliamo del 20 giugno , senza alunni e in servizio a svolgere un  lavoro che non è neanche  inserito nel Piano Annuale delle attività!!)
In buona sostanza è in attesa che gli faccia avere le fotocopie sia del pagamento versato all'Assicurazione che di quello fatto alla posta!!
Vorrei capire cosa devo fare , perché se non fornisco le pezze ( che HO!) mi fa richiesta scritta. La modalità adottata è perché vuole evitare che vengano presi, ha detto che dobbiamo chiedere e vedere se ci sono altre soluzioni, tipo permesso breve …( in particolare durante l'anno perché si creno problemi con sostituzioni) Possibile mai che non arrivino comunicazioni in merito ai Dirigenti e ogni volta è un problema di Stato?!! Parliamo di un diritto che non riesce nonostante tutto ad essere rispettato...sinceramente non capisco, i motivi sono generici però si devono dettagliare tutte cose ed avere le " pezze"!!!Grazie spero in una risposta in tempi brevi!


" Finalmente"?

I permessi retribuiti sono un diritto da molto tempo.

"Comunicazioni in merito ".Da dove dovrebbero arrivare, dal MIUR? " Egregi dirigenti, vedete di non rompere le scatole ai vostrii docenti".Il tuo dirigente conosce benissimo la normativa, ma gode nell' atteggiarsi a reuccio che dispensa grazie o dinieghi a suo capriccio.Tu potresti chiedere un permesso anche solo per portare a spasso il babbo.
Allora che fai, effettui una videoregistrazione della tua giornata con il genitore allo scopo di fornire la " pezza" a Sua altezza ? Qui non e' questione di " pezza" ma di " pezzo" ...e non scrivo altro.

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Messaggio Da Dec Dom Giu 24, 2018 12:29 pm

Sei sicuro che conosca benissimo la normativa? Secondo me, ci sono tanti Ds che non la conoscono affatto. Non che questo sia meno grave naturalmente.

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Messaggio Da balanzoneXXI Dom Giu 24, 2018 3:58 pm

Dec ha scritto:Sei sicuro che conosca benissimo la normativa? Secondo me, ci sono tanti Ds che non la conoscono affatto. Non che questo sia meno grave naturalmente.

E' inverosimile che un ds non conosca l' articolo 15 del contratto.In fondo che gusto c' e' a comandare se non si possono commettere delle piccole e grandi soverchierie ai danni dei propri subordinati?

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Messaggio Da caesar753 Lun Giu 25, 2018 12:22 pm

Come spesso dico "non esiste riforma che non passi dall'eliminazione della figura del preside (o dal suo ridimensionamento a semplice passacarte)", c'è poco da fare...

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Messaggio Da verdeacqua Lun Giu 25, 2018 6:44 pm

Dec ha scritto:Sei sicuro che conosca benissimo la normativa? Secondo me, ci sono tanti Ds che non la conoscono affatto. Non che questo sia meno grave naturalmente.
Anche io infatti non ne sono sicura. A me il DS ha fatto talmente tante storie per 1 g. di ferie uso permesso personale (dopo aver esaurito i 3 gg) per andare a trovare mia madre ammalata fuori regione, che sinceramente ho pensato proprio che non conoscesse la normativa. Altrimenti fingeva molto bene ...

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Messaggio Da balanzoneXXI Lun Giu 25, 2018 8:37 pm

verdeacqua ha scritto:
Dec ha scritto:Sei sicuro che conosca benissimo la normativa? Secondo me, ci sono tanti Ds che non la conoscono affatto. Non che questo sia meno grave naturalmente.
Anche io infatti non ne sono sicura. A me il DS ha fatto talmente tante storie per 1 g. di ferie uso permesso personale (dopo aver esaurito i 3 gg) per andare a trovare mia madre ammalata fuori regione, che sinceramente ho pensato proprio che non conoscesse la normativa. Altrimenti fingeva molto bene ...

Fingeva molto bene

Forse che in Italia manchiamo di commedianti?

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Messaggio Da verdeacqua Mer Giu 27, 2018 3:54 pm

Sì infatti, per carità...
:-(

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