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Domanda congedo parentale

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Messaggio Da Ospite Ven Gen 18, 2019 5:53 pm

Paolo Izzo, in una sua dettagliata guida, afferma che la domanda di congedo parentale va presentata solo alla scuola. Tant'é che sul web trovo tantissime scuole che hanno pubblicato un modello di richiesta di tale congedo, a loro indirizzate.
Ma la rete pullula pure di affermazioni che vogliono che il docente, dipendente pubblico, debba presentare tale domanda esclusivamente on line, all'Inps.
Preso dal dubbio telefono, cinque minuti fa, al call center dell'Inps, dove mi informano che la domanda va presentata solo on line, all'Inps, e che a scuola va presentata la ricevuta dell'avvenuta richiesta.
Un riferimento normativo preciso proprio non esiste?...

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Messaggio Da mordekayn Ven Gen 18, 2019 5:59 pm

Il call center del'inps dà risposte randomiche, spesso  inattendibili o di assoluta fantasia a seconda dell'addetto che trovi a rispondere (sempre che rispondano)
Se sei dipendente statale  (e non di una scuola paritaria) la domanda di congedo la devi presentare a scuola che provvederà a produzione decreto e alla relativa variazione di stato giuridico.

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Messaggio Da Davide Ven Gen 18, 2019 6:32 pm

Ciao Morde, volevo sapere da te se un docente di RUOLO ha permessi NON retribuiti, in particolare ti chiedo se in tale categoria rientra il congedo o aspettativa. Si può richiedere per motivi personali? Senza cioè per forza avere una motivazione di gravità?
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Messaggio Da mordekayn Sab Gen 19, 2019 2:02 am

L'aspettativa per motivi personali / familiari  è sempre stata concessa (attualmente abbiamo un dipendente in aspettativa non retribuita che a breve andrà in dottorato di ricerca senza borsa per tre anni ) anche perchè non c'è alcun vantaggio oggettivo nel negarla (non è pagata e negandola il DS corre il rischio di trovarsi assente il dipendente con altra tipologia di assenza),  il congedo parentale viene attribuito a richiesta del dipendente, ultimamente direttamente con decreto firmato digitalmente  e spedito in ragioneria (non c'è tempo di farli vedere al dirigente..sembra strano ma con i reggenti è la norma..importante è stare attenti alle riduzioni e non perdere il filo con i contratti dei supplenti che li sostituiscono)

Permessi non retribuiti ruolo?  non li chiedono, come ultima ratio ferie con elenco sostituti (idem per il personale supplente), di permessi non retribuiti ne avrò 2-3 anno a essere larghi e praticamente in via quasi esclusiva sui supplenti quando non riescono a trovare sostituzioni (e di solito le trovano).

Ah premetto che ho un tantino il dentino avvelenato (ah,ah,ah) con il call center inps dopo averli consultati per chiedere consiglio su un'indennità di maternità fuori nomina (non sapevano niente e mi han continuato a rimbalzare dalla sezione privati a quella dipendenti pubblici a quella datori di lavoro a questo punto una mia collega ha fatto finta di essere la docente in maternità e le han detto che avendo terminato il contratto non era più dipendente pubblica e quindi non doveva rivolgersi a loro ma ad altro numero...true story LOL) e per le risposte balzane sul come trattare altre pratiche con assurdi rimpalli inps - inpdap (che manco esiste più ma in realtà esiste ancora a sentirli ah,ah,ah)
In un solo caso un addetto mi ha dato un dritta utile (congedo biennale + 3gg 104 se il dip. poteva scavallare sabato e domenica) ma è stato un'eccezione. Decisamente un servizio da riorganizzare.
E non ci provassero manco per sbaglio ad appiopparci passweb per sistemare i contributi che non risultano visto che anche lì c'è un bel casino inestricabile che qualcuno vorrebbe scaricare more solito sui dipendenti amministrativi delle scuole.

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Messaggio Da Davide Sab Gen 19, 2019 9:45 am

Grazie Morde. Quindi un docente di ruolo terminati i 3 giorni di permessi personali/famigliari; nel caso non trovasse sostituti per i giorni di ferie, a quale permesso dovrebbe riferirsi per avere ulteriori giorni (includendo anche i non retribuiti)? Grazie.
Davide
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Messaggio Da eugenio66 Sab Gen 19, 2019 10:32 am

giobbe ha scritto:Paolo Izzo, in una sua dettagliata guida, afferma che la domanda di congedo parentale va presentata solo alla scuola. Tant'é che sul web trovo tantissime scuole che hanno pubblicato un modello di richiesta di tale congedo, a loro indirizzate.
Ma la rete pullula pure di affermazioni che vogliono che il docente, dipendente pubblico, debba presentare tale domanda esclusivamente on line, all'Inps.
Preso dal dubbio telefono, cinque minuti fa, al call center dell'Inps, dove mi informano che la domanda va presentata solo on line, all'Inps, e che a scuola va presentata la ricevuta dell'avvenuta richiesta.
Un riferimento normativo preciso proprio non esiste?...

Tutte le tipologie di congedo (parentale, assistenza persona disabile, ecc.) vanno presentate al Dirigente Scolastico.

Il D. S., poi, emetterà il conseguente decreto/dispone (tramite il SIDI) che sarà inviato alla Ragioneria dello Stato nella provincia di competenza per le verifiche del caso.

All'INPS sarà inviato solo la parte relativa ai versamenti contributivi.

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Messaggio Da mordekayn Mar Gen 22, 2019 8:37 pm

Davide ha scritto:Grazie Morde. Quindi un docente di ruolo terminati i 3 giorni di permessi personali/famigliari; nel caso non trovasse sostituti per i giorni di ferie, a quale permesso dovrebbe riferirsi per avere ulteriori giorni (includendo anche i non retribuiti)? Grazie.

ha i 3 giorni retribuiti + 6 dalle ferie. Di non retribuito c'è l'aspettativa.
Chi è di ruolo non ha problemi a stare assente, considerando che ha 9 mesi di malattia al 100% ogni 3 anni (e poi al 90% etc,etc), permessi per concorsi, donazione sangue (anche il supplente..unico "permesso retribuito"), etc,etc,etc...di tutto e di più ^_^

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Messaggio Da mordekayn Mar Gen 22, 2019 8:47 pm

mordekayn ha scritto:
Davide ha scritto:Grazie Morde. Quindi un docente di ruolo terminati i 3 giorni di permessi personali/famigliari; nel caso non trovasse sostituti per i giorni di ferie, a quale permesso dovrebbe riferirsi per avere ulteriori giorni (includendo anche i non retribuiti)? Grazie.

ha i 3 giorni retribuiti + 6 dalle ferie. Di non retribuito c'è l'aspettativa.
Chi è di ruolo non ha problemi a stare assente, considerando che ha 9 mesi di malattia al 100% ogni 3 anni (e poi al 90% etc,etc), permessi per concorsi, donazione sangue (anche il supplente..unico "permesso retribuito"), etc,etc,etc...di tutto e di più ^_^

Appunto..ma magari l'inps avesse l'onere della gestione delle maternità e dei congedi parentali come sui dipendenti privati e delle paritarie..magari..sarebbe una pacchia ^_^

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