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Lavoro privato part-time e supplenze

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Messaggio Da olmeca Ven Mar 15, 2019 1:33 pm

Salve,
vorrei sapere la compatibilità tra supplenza e lavoro privato part-time.
Ho un part-time al 60% in un'azienda privata con orario lavorativo soprattutto pomeridiano, al momento sono in congedo parentale, è possibile accettare supplenze nella primaria e infanzia? In che misura?
Grazie

olmeca

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Messaggio Da donadoni Ven Mar 15, 2019 1:54 pm

E' possibile...ma conciliare tutto non e' facile ...all' infanzia si lavora turnando tra mattina e pomeriggio...cosi anche alla primaria se e'a tempo pieno...poi ci sono riunioni consigli di classe collegi docenti colloqui e programmazione a cui si e'obbligati a partrcipare

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Messaggio Da donadoni Ven Mar 15, 2019 1:56 pm

Se nel privato finito l'orario si chiude la porta e finisce li...nella scuola le ore ufficiali non sono reali...devi aggiungerne altre 80 tutte pomeridiane

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Messaggio Da olmeca Ven Mar 15, 2019 1:59 pm

Conosco gli impegni scolastici, volevo sapere in che misura è possibile accettare (numero di ore), anche perchè nel privato lavoro 3gg a settimana e con orario flessibili.
Grazie

olmeca

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Messaggio Da fradacla Ven Mar 15, 2019 4:27 pm

Non più della metà dell'orario di cattedra, nel tuo caso max 12 ore.

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Messaggio Da interessato Ven Mar 15, 2019 8:27 pm

Guarda che se sei in congedo parentale non puoi accettare nulla. Attenzione è previsto il licenziamento da parte del datore di lavoro (Cassazione). E' come se uno in malattia o infortunio andasse a lavorare da un'altra parte. Il tuo congedo parentale te lo paga lo Stato (INPS), il datore di lavoro te l'ho anticipa semplicemnete in busta paga.

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Messaggio Da interessato Ven Mar 15, 2019 8:33 pm

Cassazione: abuso di congedo parentale e licenziamento

Pubblicato il 12 Gen 2018

CorteSupremaCassazione

Con sentenza n. 509/2018, la Corte di Cassazione ha affermato che è legittimo il licenziamento di un lavoratore che ha usufruito del congedo parentale per la cura del proprio bambino, senza dedicarsi allo stesso.

La Cassazione, dando ragione a un datore di lavoro che aveva supportato il recesso con prove investigative, ha sostenuto che tale principio vale sia nel caso in cui il dipendente si dedichi ad altro lavoro (pur se necessitato dall’organizzazione economica e sociale della famiglia), che allorquando trascuri la cura del figlio per dedicarsi a qualunque altra attività.

interessato

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Messaggio Da fradacla Sab Mar 16, 2019 9:56 am

Ho dato per scontato che Olmeca intendesse chiedere la compatibilità fra scuola e azienda privata nei periodi in cui presta servizio a scuola, non certo quando è in congedo.

fradacla
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Messaggio Da olmeca Mer Set 11, 2019 2:55 pm

La mia era una domanda per conoscere la compatibilità, di certo non durante il congedo, perché se l'ho preso era perché impossibilitata a lavorare.
Grazie a tutti

olmeca

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