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Dimissioni volontarie AA a tempo determinato

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Messaggio Da Limonov il Dom Mag 12, 2019 2:40 am

Salve e grazie per l'ospitalità.
Avrei un importante quesito da porre: sono un CS di ruolo. A novembre 2018, dalla III fascia, ho accettato un incarico da AA fino al 31 agosto 2019 (Art. 59).
Ora mi trovo in una situazione particolarmente complicata e vorrei rassegnare le dimissioni (motivi personali).
Chiederei gentilmente:
a) posso farlo o rischio qualche provvedimento di natura giuridica o altro genere di conseguenza?
b) poiché il mio posto è stato assegnato con contratto al 30 giugno, potrei eventualmente riprendere servizio nella mia scuola di titolarità il 1 luglio o devo aspettare il 1 settembre?
Grazie a tutti per la disponibilità!

Limonov

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Messaggio Da mordekayn il Dom Mag 12, 2019 1:42 pm

Puoi fare richiesta di revoca dell'aspettativa, ma è un bel casino considerando che andrà variato il decreto di aspettativa e andrà modificato il contratto art59 a seguito di dimissione.

In più sul tuo posto c'è un CS supplente che NON potrà essere licenziato perchè oramai gli è stato fatto il contratto. Si aprono questioni complesse con due scuole, la ragioneria, il tuo contratto e altri contratti di altri supplenti. E non parliamo delle ferie, oramai già calendarizzate nei vari piani delle scuole.

Pensaci bene perchè al di là delle norme poi dovrai gestire anche le inevitabili lamentele che arriveranno da parte di due scuole, due ds, due dsga etc,etc.


Nu burdell.
Oramai l'anno è quasi finito, resisti.


Peraltro non darei neanche per scontato che il DS della tua scuola di titolarità TI CONCEDA la revoca dell'aspettativa, anzi secondo me ci sono i presupposti per negarti una richiesta simile (hai chiesto tu l'aspettativa per altro lavoro e non sono cambiati i presupposti fondamentali per la tua richiesta, visto che l'aspettativa l'hai chiesta per fare una SUPPLENZA IN ALTRO PROFILO e non per motivi PERSONALI).
Piuttosto ti assenti.

Questo è come la penso io.

mordekayn

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Messaggio Da Limonov il Dom Mag 12, 2019 7:30 pm

Intanto grazie Mordekayn
Qualcuno invece, non qui, sostiene che sia possibile e senza grossi sconvolgimenti. Boh...
Tuttavia, la "richiesta di revoca dell'aspettativa", a chi va indirizzata? Alla mia scuola di titolarità presumo... corretto?
Inoltre, secondo te, il "vero ostacolo/problema" sarebbe quindi il DS della scuola nella quale sono di ruolo. Giusto?
E il DS che mi ha assegnato la supplenza? Potrebbe a sua volta esercitare qualche opposizione o non ne ha facoltà? Preciso che qualora lasciassi entro maggio, rinuncerei pacificamente allo stipendio di giugno. Pertanto, il CS sul mio posto, potrebbe starsene tranquillo fino al 30 giugno. Il vero dubbio è se ho diritto a riprendere servizio il 1 luglio o se devo aspettare forzatamente il 1 settembre.
Il tuo suggerimento evidenzia che il soggetto più coinvolto (e rilevante) di tutta la vicenda è il Preside della mia scuola di titolarità. Sarebbe quindi consigliabile parlarne prima con lui suppongo...

Limonov

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Messaggio Da milla 2 il Dom Mag 12, 2019 7:42 pm

mordekayn Il personale che accetta un contratto ai sensi dell'art. 59, non deve essere collocato in aspettativa!



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Messaggio Da pat7331 il Dom Mag 12, 2019 8:07 pm

Limonov ha scritto:Intanto grazie Mordekayn
Qualcuno invece, non qui, sostiene che sia possibile e senza grossi sconvolgimenti. Boh...
Tuttavia, la "richiesta di revoca dell'aspettativa", a chi va indirizzata? Alla mia scuola di titolarità presumo... corretto?
Inoltre, secondo te, il "vero ostacolo/problema" sarebbe quindi il DS della scuola nella quale sono di ruolo. Giusto?
E il DS che mi ha assegnato la supplenza? Potrebbe a sua volta esercitare qualche opposizione o non ne ha facoltà? Preciso che qualora lasciassi entro maggio, rinuncerei pacificamente allo stipendio di giugno. Pertanto, il CS sul mio posto, potrebbe starsene tranquillo fino al 30 giugno. Il vero dubbio è se ho diritto a riprendere servizio il 1 luglio o se devo aspettare forzatamente il 1 settembre.
Il tuo suggerimento evidenzia che il soggetto più coinvolto (e rilevante) di tutta la vicenda è il Preside della mia scuola di titolarità. Sarebbe quindi consigliabile parlarne prima con lui suppongo...
Ciao, secondo me, se non è un problema di stipendio, ti dimetti, prendi aspettativa per motivi personali (nella tua sede di titolarità) e rientri il primo luglio sul tuo posto di CS, perchè saresti rientrato lo stesso il primo luglio (se hai il contratto di AA fino al 30 giugno) fatta salva la possibilità di proroga.
Anch'io però ti consiglio di resistere così, tra l'altro, non metti in difficoltà nessuno.

pat7331

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Messaggio Da mordekayn il Dom Mag 12, 2019 9:17 pm

milla 2 ha scritto:mordekayn  Il personale che accetta un contratto ai sensi dell'art. 59, non deve essere collocato in aspettativa!



L'art59 è un'aspettativa per svolgere una supplenza in altro profilo, tanto è vero che la scuola di titolarità DEVE collocare il dipendente di ruolo in aspettativa e in contemporanea la scuola di supplenza stipula un contratto a tempo determinato nel profilo in cui si viene individuati dalle graduatorie.

Io ho dato il mio consiglio, ci sono di mezzo due scuole e un altro supplente nominato per sostituirlo sulla sua aspettativa, siamo a maggio..per un mese di lavoro perchè impelagarsi in un casino del genere che non farebbe piacere a nessuno?

mordekayn

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Messaggio Da mordekayn il Dom Mag 12, 2019 9:31 pm

Limonov ha scritto:Intanto grazie Mordekayn
Qualcuno invece, non qui, sostiene che sia possibile e senza grossi sconvolgimenti. Boh...
Tuttavia, la "richiesta di revoca dell'aspettativa", a chi va indirizzata? Alla mia scuola di titolarità presumo... corretto?
Inoltre, secondo te, il "vero ostacolo/problema" sarebbe quindi il DS della scuola nella quale sono di ruolo. Giusto?
E il DS che mi ha assegnato la supplenza? Potrebbe a sua volta esercitare qualche opposizione o non ne ha facoltà? Preciso che qualora lasciassi entro maggio, rinuncerei pacificamente allo stipendio di giugno. Pertanto, il CS sul mio posto, potrebbe starsene tranquillo fino al 30 giugno. Il vero dubbio è se ho diritto a riprendere servizio il 1 luglio o se devo aspettare forzatamente il 1 settembre.
Il tuo suggerimento evidenzia che il soggetto più coinvolto (e rilevante) di tutta la vicenda è il Preside della mia scuola di titolarità. Sarebbe quindi consigliabile parlarne prima con lui suppongo...

Non è una semplice interruzione di un contratto a sidi per poi averne un altro da altre parti, come avviene con le convocazioni.
Se quel qualcuno sono i "sindacati" ce credo che per loro non c'è problema tanto mica fanno loro ah,ah,ah.
Intendiamoci è tutto "fattibile" volendo ma insomma senza grossi sconvolgimenti direi di no. Dato che hai fatto un annetto di lavoro amministrativo  immagino tu sappia che dato che vorresti rientrare anticipatamente nel tuo ruolo c'è da:

-Rettificare una variazione giuridica sul sidi (scuola di titolarità)
-Rettificare il decreto di aspettativa con il quale il tuo stipendio di CS è stato sospeso (scuola di titolarità) comunicando la cosa per via formale alla rispettiva ragioneria territoriale dello stato.
-Inviare alla ragioneria dello stato interruzione del tuo ctd (altrimenti continuano a pagarti da amm.vo, la gestione è in mano a rts in modo manuale, visto  che il sidi non gestisce due partite di spesa, nè tantomeno stipula di contratti su altri profili se sei ata di ruolo)
-Modificare il tuo piano ferie perchè rientrando anticipatamente fruirai da altre parti delle tue ferie (non più nella scuola di servizio da aa ma in quella da titolarità..quindi vai anche a sconvolgere il piano ferie del tuo dsga)
-Avere te e un altro CS a fare le stesse cose (e il cs nominato su di te non è neanche licenziabile..)

Se non si incazzano ti DEVONO proprio volere bene eh ah,ah,ah.

Il meno è la scuola in cui stai facendo la supplenza da AA (tanto è facile che non li rivedrai più), invieranno in RTS  l'interruzione del tuo CTD, qualche problema in più lo potrai avere con l' "altro Ds" (quello in cui tu sei titolare ) e in cui hai chiesto aspettativa per articolo 59 e che a mio avviso *potrebbe* anche non consertirti di "cambiare idea" dato che non essendo un 'aspettativa per motivi personali non hai un valido e reale motivo per cambiare idea rispetto all'inizio dell'anno scolastico.

Intanto se proprio vuoi fare questo passo ti conviene iniziarne a parlare con il DSGA e poi il DS della tua scuola di titolarità..se a loro la cosa non gli fa nè caldo nè freddo, il più è fatto. Comunicherai dimissioni  (alla scuola in cui fai supplenza) e loro (scuola di titolarità) ti riprendono.

Ma io non lo farei perchè oramai sei a fine anno e a mio avviso sarebbe addirittura preferibile che piazzassi malattia se proprio non ce la fai a stare a stare 3 mesi in quella scuola..poi vedi tu.

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Messaggio Da milla 2 il Dom Mag 12, 2019 11:21 pm

mordekayn Leggi qui

https://www.orizzontescuola.it/guida/personale-ata-che-accetta-supplenza-docente-art-59-tipologia-aspettativa-e-fruizione-ferie/

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Messaggio Da Limonov il Mar Mag 14, 2019 7:15 pm

Grazie, grazie! Preziosi!
Non so ancora come andrà a finire. So in compenso di essere profondamente confuso e nel disordine rifletto: possibile che non esista una strategia d'uscita? Non dico "comoda" ma percorribile e senza danni?

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Messaggio Da Primiana il Mer Mag 15, 2019 11:08 pm

Sono una art.59 come te e capisco bene le difficoltà che si incontrano nelle segreterie ma proprio per questo dobbiamo confrontarci, discutendone...non è possibile sapere perchè vuoi abbandonare tutto?

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Messaggio Da mordekayn il Mer Mag 15, 2019 11:38 pm

milla 2 ha scritto:mordekayn  Leggi  qui

https://www.orizzontescuola.it/guida/personale-ata-che-accetta-supplenza-docente-art-59-tipologia-aspettativa-e-fruizione-ferie/

L'art59 lo conosco abbastanza approfonditamente, quest'anno abbiamo 3 art59 (1 cs -> guardarobiere e 2 cs -> aa).

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Messaggio Da mordekayn il Mer Mag 15, 2019 11:41 pm

Limonov ha scritto:Grazie, grazie! Preziosi!
Non so ancora come andrà a finire. So in compenso di essere profondamente confuso e nel disordine rifletto: possibile che non esista una strategia d'uscita? Non dico "comoda" ma percorribile e senza danni?


Per farti fare la supplenza di AA ci sono una pluralità di atti da parte di due istituti scolastici, è chiaro che un cambio di programma da parte tua ha delle conseguenze.

Conoscere le cose come stanno non fa mai male. Una volta che sai come stanno le cose puoi decidere in modo consapevole.

mordekayn

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Messaggio Da Limonov il Ven Mag 17, 2019 6:24 pm

Per Primiana: grazie per la solidarietà! Detto per inciso, a me non spaventano le difficoltà. Temo e mi spaventa molto l'irragionevolezza! L'insania insomma. E qui mi fermo perché il discorso sarebbe veramente lungo.
Ringrazio ancora tutti per i contributi/consigli, ricchi di spunti che utilizzerò sicuramente!

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Messaggio Da mordekayn il Sab Mag 18, 2019 9:00 pm

Essere ragionevoli è sempre cosa buona e giusta, ma spesso ad essere irragionevoli (a breve toccherà smazzarmi una centinaio di fogli di ferie e non c'è verso di far capire al personale docente alcune semplici cosette di mero  e semplice buon senso perchè tanto non capiscono o fan finta di non capire) ed ingestibili sono gli stessi lavoratori della scuola.
La scuola (lato amministrazione) E' complicata, le normative SONO complicate, le pratiche da gestire idem. L'aiuto dai DS (sempre se presenti, perchè è da anni che io oramai lavoro con DS reggenti, quindi di fatto quasi mai presenti) e dagli enti centrali è spesso pari a 0 (ne sanno meno di te e oramai con l'autonomia scolastica le competenze degli USP e USR che prima erano di aiuto sono state di fatto quasi del tutto distrutte).
Io infatti se potessi passare ad assistente tecnico (come il mio ex carissimo collega) lo farei subito perchè il settore personale in segreteria è troppo stressante (=troppo lavoro, troppe complicazioni) e lo stipendio in base alle mansioni svolte è risibile..ma purtroppo ho un diploma non utile al passaggio ad AT, quindi mi tocca continuare a fà er ballo der mattone (almeno finchè non riesco a passare dal personale alle didattica, enormemente più semplice e rilassante).
Purtroppo chi più ha pagato il caos post-autonomia sono stati proprio gli assistenti amministrativi (almeno i presidi sono passati a D.S. e i segretari a DSGA...gli applicati di segreteria l'hanno presa sonoramente nel didietro invece, visto che dobbiamo sapere fare tutto ma siamo pagare come degli impiegati esecutivi..in pratica siamo considerati dei mentecatti).

^_^

mordekayn

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Messaggio Da Limonov il Lun Mag 20, 2019 6:05 pm

Condivido in pieno le tue parole!
Anzi... mi hai dato un'idea... Io sono inserito in III fascia anche nel profilo AT. Peccato che, a tutt'oggi mai nessuna scuola si sia fatta viva.
Quali sono le scuole che si avvalgono degli AT? Non credo gli istituti comprensivi suppongo.
Esiste un modo per capirlo? Così, al prossimo aggiornamento potrei tenerne conto.

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Messaggio Da Primiana il Ven Mag 24, 2019 7:02 am

Limonov ha scritto: Io sono inserito in III fascia anche nel profilo AT. Peccato che, a tutt'oggi mai nessuna scuola si sia fatta viva...


Dipende dal titolo di studio che possiedi.


Primiana

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Messaggio Da mordekayn il Ven Mag 24, 2019 6:43 pm

Limonov ha scritto:Condivido in pieno le tue parole!
Anzi... mi hai dato un'idea... Io sono inserito in III fascia anche nel profilo AT. Peccato che, a tutt'oggi mai nessuna scuola si sia fatta viva.
Quali sono le scuole che si avvalgono degli AT? Non credo gli istituti comprensivi suppongo.
Esiste un modo per capirlo? Così, al prossimo aggiornamento potrei tenerne conto.

Superiori.

mordekayn

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