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Dubbi su proroga contratto al 30 giugno

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Dubbi su proroga contratto al 30 giugno Empty Dubbi su proroga contratto al 30 giugno

Messaggio Da Abelanton il Ven Mag 17, 2019 5:35 pm

In presenza di una supplenza fino al 30 giugno in sostituzione di una persona che a sua volta era stata convocata dalle graduatorie di III fascia (non so se su posto vacante o disponibile) è tecnicamente possibile prevedere una proroga fino al 31 luglio? In alternativa, si può stipulare un nuovo contratto solo per il mese di luglio? Se sì, le ferie maturate nel precedente contratto sarebbero ancora fruibili o si ricomincia sostanzialmente da zero? Spero di essere stato chiaro. Grazie a chi vorrà rispondermi.

Abelanton

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Messaggio Da mordekayn il Sab Mag 18, 2019 2:14 pm

Se un 30 06 non viene prorogato andra' in ferie ai primi di giugno ( per fargli fruire le ferie non ancora godute), se invece gli viene fatta proroga ( da comunicare per via formale con congruo anticipo all'interessato) le ferie se le godra' in uno dei mesi di proroga ( luglio o agosto) cumulando ferie cosidette vecchie e le nuove della proroga.
Per evitare contenzioso e' sempre buona norma prorogare o tutti o in subordine in base a ordine di punteggio, se ci sono delle persone indecenti con punteggio elevato si fa prima a non prorogare nessuno ( come abbiamo fatto per la prima volta anno scorso, di solito abbiamo sempre prorogato al 31 08 tutti i bidelli)
Da un punto di vista tecnico su un ctd n11 fino al 30 06 non e' possibile fare n22 ( proroga contratto, funzione che a sidi e' disabilitata), quindi e' opportuno chiudere anticipatamente il contratto prima di giugno e aprire un n02 (fino al 31 08 o con data anticipata).
Le ferie seguono il contratto, quindi se prorogati hanno giorni in piu'.
Per le proroghe conviene tenere in conto anche i punteggi. Ricordiamoci sempre che al di la' dei suggerimenti che possiamo dare al ds quest'ultimo e' responsabile dei contratti ed e' sempre lui previo accordo con usp ( a milano ad esempio usp ne' acconsente ne' nega lasciando totale liberta' di scelta ai ds) a disporre delle proroghe , in base alle esigenze di servizio.

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Messaggio Da Abelanton il Sab Mag 18, 2019 3:08 pm

Grazie per le delucidazioni Mordekayn. Non mi è chiaro solo un passaggio: chiudendo il contratto entro fine maggio e facendo un successivo N02 si tratta comunque di 2 contratti diversi, pertanto le ferie maturate nel primo non possono essere fruire nel periodo di vigenza del secondo, o sbaglio? Altro dubbio: si può fare un n02 con termine 31 luglio? Grazie ancora

Abelanton

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Messaggio Da mordekayn il Sab Mag 18, 2019 7:53 pm

Fategliele fruire tutte se possibile in un periodo, che ricadra' in quello di proroga.
Se il ds decide di fare una proroga al 31 luglio il dipendente potra' chiedere le ferie a luglio (le residue). Fate attenzione che n22 e' disabilitato quindi si..chiudete n11 prima di giugno e fate un n02 fino al 31 07 (si puo' fare, mentre n11 non e' estendibile). Non ci sono altre soluzioni.

mordekayn

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Messaggio Da mordekayn il Sab Mag 18, 2019 8:18 pm

Per fartela breve se sto parlando con un AA il mio consiglio è di

-Informare il DS  che se vuole far proroga è bene sapere che non potrai stipulare N02 in data 01 07 2019 nè potrai prorogare il ctd n11 dopo il 30 06 nè (se è come anno scorso e dal 2015-2016) potrai usufruire dell'n22 (disabilitato per decisione ministeriale)..al primo luglio ti troverai a non poter fare proroghe pur avendo le circolari dell'usp che ti dicono che potrai fare proroghe ah,ah,ah.
Quindi okkio..fate n02 prima della fine di giugno (chiudendo anticipatamente i contratti prima del 30 06).

-Informare il DS che è "opportuno" fare ctd al 31 08 SE avete ATA su posto vacante e disponibile (per evitare più che probabili ricorsi, quantomeno per riconoscimento servizio giuridico).


-Regolare le ferie in base al servizio svolto (addirittura sugli art59 le ragionerie suggeriscono di far fruire le ferie nella sede di titolarità piuttosto che pagar loro le ferie, quindi caveat su ferie e più contratti non ve ne sono..basta FAR FRUIRE STE BENEDETTE FERIE, con fruizione minima nei termini di legge cioè 15 gg interi etc,etc).


-Muoversi in breve tempo perchè è corretto dare un orizzonte chiaro alle persone (che devono organizzarsi con i biglietti, con le ferie etc,etc e tenendo conto che se sei al nord e quasi tutti i Cs e aa sono del sud l'organizzazione e le tempistiche sono ancora più importanti per loro). A fine maggio dovreste già comunicare CHI AVRA' proroga (e interessato dovrà firmare se è concorde ) e chi no. Oltre è già "troppo tardi".

Dette ste cosette da A.A. hai già fatto ben oltre quello che ti spetta..poi fai decidere ai tuoi capi.
Vedi di non trovarti a luglio a far proroghe perchè non potrai farle ed è sempre bene evitare di fare contratti non lavorabili a sidi cartacei da inviare in ragioneria.

mordekayn

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Messaggio Da fly89it il Mar Mag 28, 2019 6:41 pm

Salve,
mi collego qui per non aprire un nuovo argomento:
il ds ha chiesto proroga al 31 agosto per gli AA supplenti al 30/06; volevo sapere
le tempistiche di risposta dell'USR perchè dovrei fare la proroga dell'affitto casa.
Grazie

fly89it

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Messaggio Da paola03 il Mer Mag 29, 2019 9:09 pm

Una domanda, il 31/05 mi scade il contratto di una supplenza breve, non ancora si sa se l'insegnante rientrerà, nel caso in cui non dovesse rientrare posso rifiutare la proroga senza perdere la disoccupazione?? La segreteria mi ha detto che devo fare la rinuncia per iscritto, mentre il patronato mi ha detto che basta la scadenza del contratto!!! Sono confusa al riguardo

paola03

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Messaggio Da mordekayn il Mer Mag 29, 2019 10:23 pm

Se la persona supplita non rientra hai diritto (ma non l'obbligo) a proseguire sulla data supplenza, se non vorrai proseguire dovrai in qualche modo comunicarlo rinunciandovi per iscritto ; la segreteria qualcosa di scritto lo vorrà pure avere a loro tutela, perchè con l'aria che tira (la scuola è oramai stata trasformata in un contenziosificio) c'è chi sarebbe capace di dire che non gli è stata prorogata la supplenza con tutte le noie legali del caso.


Ultima modifica di mordekayn il Mer Mag 29, 2019 10:37 pm, modificato 1 volta

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Messaggio Da mordekayn il Mer Mag 29, 2019 10:29 pm

fly89it ha scritto:Salve,
mi collego qui per non aprire un nuovo argomento:
il ds ha chiesto proroga al 31 agosto per gli AA supplenti al 30/06; volevo sapere
le tempistiche di risposta dell'USR perchè dovrei fare la proroga dell'affitto casa.
Grazie  

Di USR ce ne sono quante le regioni d'italia..

Ad esempio l'USR  della Lombardia come prassi dà come linea guida ai vari USP  lombardi (che a loro volta comunicano ai singoli DS) che spetta alle singole scuole in forma autonoma decidere se prorogare o meno, in base alle esigenze di servizio e che nessun altro organo approva o disapprova. Quindi SE ti trovassi in Lombardia SE il DS decide di  prorogare, potresti essere praticamente certo di avere in mano la proroga contrattuale una volta che dai l'assenso alla proroga con la tua firma.

Ad ogni modo non conoscendo usr l'unico rimando (fanno copia e incolla ogni anno della stessa robetta) è questo:
http://1.flcgil.stgy.it/files/pdf/20190509/nota-21703-del-9-maggio-2019-proroghe-contratti-di-supplenze-personale-ata.pdf

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Messaggio Da fly89it il Mer Mag 29, 2019 11:37 pm

[quote="mordekayn"]
fly89it ha scritto:Salve,
mi collego qui per non aprire un nuovo argomento:
il ds ha chiesto proroga al 31 agosto per gli AA supplenti al 30/06; volevo sapere
le tempistiche di risposta dell'USR perchè dovrei fare la proroga dell'affitto casa.
Grazie  

Di USR ce ne sono quante le regioni d'italia..


Giusto, questa è USR Liguria.
Essendo il primo anno e non conoscendo nessuno,
sono all'oscuro di come funziona qua, grazie cmq.



fly89it

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Messaggio Da mordekayn il Mar Giu 04, 2019 9:43 pm

Non ho visto nessuna data su quell'usr. Cmq immagino che risponderanno a breve, perchè le scuole in mancanza di proroga devono farvi fruire le ferie residue prima della scadenza del contratto.

mordekayn

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