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UN GIORNO DI FERIE FRUITE E' PARI A 1,2 PER UN ATA CON ORARIO SU 5 GIORNI SETTIMANALI?

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Messaggio Da Aurora Giulia Sofia Lun Mag 20, 2019 3:58 pm

Ciao, qualcuno sa gentilmente dirmi se il valore di un giorno di ferie fruito dal personale ATA si considera 1,2 oppure 1?

Nello specifico trattasi di personale ATA con orario articolato su cinque giorni settimanali, con un'anzianità di servizio inferiore ai tre anni ed il contratto che va dal 13 settembre al 30 giugno.

Allora una volta determinato come si calcola il monte ferie totali in base alla proporzione:
360 : 30 (e non 32 perché l'anzianità di servizio è inferiore ai 3 anni) = n° dei giorni di servizio : X
X (Ferie totali da fruire)= 30 x 291(gg di servizio calcolati come da contratto dal 13/09 al 30/06) / 360 = 24

Vorrei sapere qual è il valore da considerare (1,2 oppure 1) per i giorni di ferie fruiti per un periodo inferiore alla settimana?

Mi spiego meglio con un esempio:
Supponiamo che un ass. amministrativo (o anche un collaboratore scolastico) fruisca nel corso dell’anno solo di 2 giorni di ferie infrasettimanali, ovvero per periodi inferiori alla settimana, in questo caso calcolo 2 x 1,2 = 2,4 e ottengo il numero dei giorni di ferie fruiti;
poi determino con la proporzione di cui sopra, il numero dei giorni di ferie spettanti, che sono 24 in base al contratto dal 13/09 al 30/06;
infine per ottenere il tot. ferie ancora da fruire, sottraggo al numero dei giorni di ferie spettanti (24) il numero dei giorni di ferie fruiti (2,4),
24 - 2,4 = 21,6 (tot. ferie ancora da fruire).

Ma se l'ATA fa le ferie per periodi superiori alla settimana allora ha diritto al calcolo di questi giorni di ferie senza alcuna detrazione, ovvero come 1 e non più come 1,2, giusto?

Mi spiego sempre con un esempio:
Supponiamo che un ass. amministrativo (o anche un collaboratore scolastico) fruisca nel corso dell’anno di 10 giorni di ferie continuative (dal lunedì al mercoledì dell'altra settimana) e quindi per periodi superiori alla settimana, in questo caso calcolo 5 (giorni di ferie fruite da lunedì a venerdì) x 1 = 5 e ottengo così il numero dei giorni di ferie fruiti;
gli altri 3 giorni li calcolo per 1,2 e quindi 3 (giorni di ferie fruiti) x 1,2 (xè infrasettimanali e perché il sabato si considera lavorativo nel conteggio delle ferie anche se x il POF d'istituto la settimana di lavoro è articolata su 5 giorni)= 3,6 (giorni di ferie fruiti da sottrarre al tot giorni di ferie)
Così facendo avrò come tot. ferie ancora da fruire= 24 - 8,6 = 15,4

E' vero quindi che occorre considerare il valore 1,2 solo nel caso in cui l'ATA fruisce di un periodo di ferie inferiore alla settimana?

Se sì, qual è la normativa e/o disposizione di legge a cui fare riferimento che parla del diverso valore 1,2 e del volare 1 per un giorno di ferie fruito?

Spero in una vostra risposta chiarificatrice. Grazie!

Aurora Giulia Sofia

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Messaggio Da Ciope1981 Lun Mag 20, 2019 4:09 pm

https://www.orizzontescuola.it/calcolo-ferie-e-festivita-del-personale-ata-con-orario-di-servizio-712-ore-su-5-giorni/

https://www.orizzontescuola.it/il-computo-delle-ferie-del-personale-ata-con-orario-pieno-su-cinque-giorni/

Ciope1981

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Messaggio Da Aurora Giulia Sofia Lun Mag 20, 2019 4:44 pm

Ciope1981 ti ringrazio x aver risposto, ma purtroppo ho ancora qualche dubbio sull'argomento.

I link ke mi hai inviato fanno esplicito riferimento al computo delle ferie e ai giorni di ferie goduti per frazioni inferiori alla settimana che vengono calcolati in ragione di 1,2 per ciascun giorno e fin qui tutto kiaro!

Ma se i giorni sono più di una settimana continuativa (mi riferisco x intenderci al mio secondo esempio) si applica ai giorni di ferie goduti 1,2 o 1 come valore? In questo caso esiste una nota, normativa, disposizione a cui fare esplicito riferimento?

Aurora Giulia Sofia

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Messaggio Da NIBE79 Gio Mag 30, 2019 9:14 am

vorrei sapere se durante il periodo estivo,supplente con incarico annuale fino al 31 agosto,
nel mese di agosto il DS può trattenerlo in servizio?grazie

NIBE79

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