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contingenti minimi cs e ferie?

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Messaggio Da preoccupato il Ven Mar 20, 2020 3:37 pm

Salve, sto lavorando come cs su una supplenza fino al 30 giugno. Dal sud sto lavorando in una regione del nord italia. A inizio marzo si diceva che noi ata avremmo lavorato normalmente 36 ore, poi con l'attivazione dei contingenti minimi hanno stabilito delle turnazioni e così andavo lavoro circa 1 giorno a settimana, adesso il DS ha deciso che la scuola resterà aperta solo per 2 giorni a settimana e noi cs lavoreremo sempre su turnazioni. siamo in tanti come cs quindi ora lavoreremo ancora meno, 1-2 giorni al mese!? a me sembra assurdo. Da quel che ho capito le attività didattiche sono sospese oltre il 3 aprile, almeno per un altro mese. Mi chiedo se ha senso per me restare qui, da solo al nord fino a giugno, per lavorare 2 giorni al mese pagando affitto e spese? se decidessi di prendere ferie, potrei coprire con le ferie solo quei 2 giorni al mese in cui devo prestare servizio in base alle turnazioni stabilite? in quanto residente in un'altra regione potrei essere esentato dalle turnazioni? altri supplenti del sud italia come me sono al sud, erano in malattia e non sono più tornati.

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Messaggio Da pintu84 il Ven Mar 20, 2020 5:50 pm

Questo è un argomento piuttosto spinoso, in ogni caso la risposta al tuo primo quesito è sí, potresti coprire con le ferie i giorni in cui dovresti prestare servizio in base alle turnazioni e sarebbe tutto corretto. Nel Decreto si parla di agevolare le turnazioni per problemi di trasporto, esigenze familiari ecc.ecc. quindi la scuola per agevolarti POTREBBE farti venire un giorno al mese, anzichè due. Per l'ultima parte del tuo discorso, ti fa onore essere rimasto anche perchè io non capisco come tutti questi medici concedano malattie a ripetizione quando il mio dottore faticherebbe a darmi tre giorni. Non esiste. Anche perchè quando si firma un contratto, si sa a quello che si va incontro.

pintu84

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Messaggio Da preoccupato il Ven Mar 20, 2020 7:36 pm

non ci capisco più niente, ma se la scuola non dovesse riaprire fino a giugno il nostro stipendio resta uguale pur lavorando 2 giorni al mese?

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Messaggio Da pintu84 il Ven Mar 20, 2020 8:53 pm

Sí, perchè entra in ballo il codice civile con la prestazione non svolta per causa di forza maggiore.

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Messaggio Da paolo_sud il Lun Mar 23, 2020 2:43 pm

Ti lamenti? a me la preside ha negato una proroga su maternità per la sospensione dell'attività didattica e con scuola aperta. IO a scuola ci andrei pure in turnazione ma mi viene negata la proroga di un contratto che doveva essere rinnovato in diritto e che viene sospeso per una carenza di indicazioni specifiche da parte del miur per la categoria ATA..

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Messaggio Da preoccupato il Lun Mar 23, 2020 5:24 pm

non mi lamento, ma la situazione è strana. Nella mia scuola hanno prorogato tutti i contratti dei supplenti brevi

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Messaggio Da paolo_sud il Mar Mar 24, 2020 4:40 pm

Ti hanno rinnovato contratto da CS scaduto durante il periodo della sospensione delle attività dicattiche? In quale regione?

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Messaggio Da preoccupato il Mar Mar 24, 2020 4:52 pm

io non sono supplente breve, ho contratto fino al 30 giugno

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Messaggio Da paolo_sud il Mar Mar 24, 2020 5:50 pm

hai scritto che nella tua scuola hanno rinnovato tutte le supplenze brevi, incluso CS?

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Messaggio Da preoccupato il Mar Mar 24, 2020 5:50 pm

si

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Messaggio Da paolo_sud il Mar Mar 24, 2020 6:13 pm

Che regione? sai se hanno chiesto parere al USR?

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