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congedo 104

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Messaggio Da Dec Lun Ago 24, 2020 2:14 am

Io credo che si consideri lo stipendio mensile; chi dovesse chiederlo dal 2 del mese riceverebbe lo stipendio di un giorno?

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Messaggio Da Dec Lun Ago 24, 2020 1:53 pm

Sì, è accreditato il 23, a meno che non sia sabato o domenica (in questo caso si anticipa al 22 o al 21).

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Messaggio Da Dec Ven Set 04, 2020 6:06 pm

Non lo so, mi dispiace.

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Messaggio Da Dec Ven Set 04, 2020 10:46 pm

Penso di sì. Le segreterie hanno varie modalità per le richieste dei permessi (noi per esempio le presentiamo attraverso il registro elettronico). Ti conviene chiedere alla segreteria.

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Messaggio Da Dec Sab Set 05, 2020 2:36 pm

2) Rinnoverà il contratto allo stesso supplente. Certo dovranno fare più contratti, quindi un minimo di fastidio c'è sia per la segreteria sia per il supplente che potrebbe anche decidere di rifiutare la proroga per accettare un contratto più sicuro, ma se la tua esigenza è quella non preoccupartene troppo.

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Messaggio Da mordekayn Lun Set 07, 2020 10:52 pm

Ogni singolo evento assenza è un nuovo contratto per il supplente.
In caso di frazionamento capita che un singolo docente possa avere decine e decine di contratti (ad un supplente dell'anno scorso ho fatto piu' di 45 contratti di lavoro).

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Messaggio Da pina74 Ven Set 11, 2020 10:58 pm

ma state parlando del congedo straordinario? Leggendo sul sito inps i requisiti non rientrano i dipendenti pubblici ma solo i privati
https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemdir=46179


pina74

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Messaggio Da pina74 Ven Set 11, 2020 11:13 pm

[quote="franco71"][quote="pina74"]ma state parlando del congedo straordinario? Leggendo sul sito inps i requisiti non rientrano i dipendenti pubblici ma solo i privati
https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemdir=46179

[/quote]
Dove lo leggi?[/quote]

Ai fini della sussistenza del diritto deve essere accertata la presenza dei seguenti requisiti:

essere lavoratori dipendenti privati (anche se con rapporto di lavoro part time);
la persona per la quale si chiede il congedo straordinario deve essere in situazione di disabilità grave ai sensi dell’art. 3 comma 3 della legge 104/92 riconosciuta dall’apposita Commissione Medica Integrata ASL/INPS (art. 4, comma 1 L. 104/92);
mancanza di ricovero a tempo pieno (per le intere 24 ore ) del familiare in situazione di disabilità grave. Per ricovero a tempo pieno si intende quello, per le intere ventiquattro ore, presso strutture ospedaliere o simili, pubbliche o private, che assicurano assistenza sanitaria continuativa (circ. 155/2010).

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Messaggio Da pina74 Ven Set 11, 2020 11:28 pm

[quote="franco71"]Nella parte iniziale del link ti dice a chi non spetta .
Spetta ai dipendenti pubblici, non ci piove.
Sinceramente non mi è chiaro quel riferimento ai soli dipendenti privati.[/quote]

leggendo l'ultomo rigo di questa circolare sembra che valga anche per i dip pubblici

https://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fMessaggi%2fMessaggio%20numero%2031250%20del%2010-12-2010.htm

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Messaggio Da pina74 Ven Set 11, 2020 11:40 pm

è scritto che per non computare i sabati e le domeniche bisognerebbe tornare in servizio il lunedì o essere in ferie o in malattia il lunedì....ma anche un permesso per 104 va bene per spezzare la continuità del congedo? infatti i permessi per 104 sono usufruibili nello stesso mese del congedo ma non nello stesso giorno...

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Messaggio Da pina74 Mer Ott 21, 2020 4:15 pm

la mia scuola mi f problemi a mischiare 104 e congedo perchè su 104 non nomina

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Messaggio Da psicopompo Sab Nov 14, 2020 10:59 pm

[quote="Dec"]2) Rinnoverà il contratto allo stesso supplente. Certo dovranno fare più contratti, quindi un minimo di fastidio c'è sia per la segreteria sia per il supplente che potrebbe anche decidere di rifiutare la proroga per accettare un contratto più sicuro, ma se la tua esigenza è quella non preoccupartene troppo.[/quote]

Scusa Dec a tal proposito vorrei avere una conferma, è sufficiente rinnovare con un anticipo di 7 giorni la richiesta di prolungamento del congedo.
Cioè esiste un minimo di preavviso per legge.
psicopompo
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Messaggio Da Dec Sab Nov 14, 2020 11:29 pm

Che io sappia non esiste un minimo di preavviso per legge, ma non mi intendo molto di questo argomento, perciò aspetta anche altre risposte.

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