congedo 104

Per chi usufruisce del congedo per assistenza disabile viene considerata, come base retributiva, l'ultimo stipendio percepito. Ora, nel caso in cui un docente chieda il congedo dal giorno 25 del mese X, la retribuzione durante il congedo come viene calcolata? Si considera solo la frazione dei 25 gg. o si percepisce l'intera mensilità del mese X? Grazie.

Nessun parere?

Io credo che si consideri lo stipendio mensile; chi dovesse chiederlo dal 2 del mese riceverebbe lo stipendio di un giorno?

[quote="Dec"]Io credo che si consideri lo stipendio mensile; chi dovesse chiederlo dal 2 del mese riceverebbe lo stipendio di un giorno?[/quote]
Ok. Sarebbe comunque paradossale con 1 g di lavoro avere l'intero stipendio.
Nel caso che ponevo, per un congedo che parte dal 25, lo stipendio mi pare risulti già accreditato dal 23 (o no?), quindi potrebbe essere un motivo in più che lo stipendio da cui partire sia quest'ultimo.

Sì, è accreditato il 23, a meno che non sia sabato o domenica (in questo caso si anticipa al 22 o al 21).

[quote="Dec"]Sì, è accreditato il 23, a meno che non sia sabato o domenica (in questo caso si anticipa al 22 o al 21).[/quote]
Probabilmente chiederò congedo retribuito. La scuola mi suggerisce di partire dal 10 (le lezioni iniziano il 24), per  gestire una nuova nomina. Avrei diritto all'ultimo stipendio percepito, ma non mi è chiaro quale sia: quello di Giugno (part time, meno conveniente) o Settembre (improbabile credo vista l'emissione il 23).

Non lo so, mi dispiace.

[quote="Dec"]Non lo so, mi dispiace.[/quote]
Un'altra domanda. Vorrei sfruttare i permessi retribuiti (3+6) per arrivare almeno al 23. Mi è stato detto che i permessi vanno presentati e firmati dal DS. E' possibile richiederli in modo cumulativo (dal ... al) via pec, senza presentarsi fisicamente in segreteria.

Penso di sì. Le segreterie hanno varie modalità per le richieste dei permessi (noi per esempio le presentiamo attraverso il registro elettronico). Ti conviene chiedere alla segreteria.

Il congedo biennale può essere richiesto frazionato nel tempo.
1) Se viene richiesto mettiamo per l'intero anno scolastico, è possibile chiederne la sospensione, ad esempio se viene a mancare la ragione d'essere del congedo o per altro motivo? O va usufruito fino al termine, secondo la richiesta iniziale, indipendentemente dagli eventi o da ragioni personali?
2) A questo proposito, mi è stato suggerito di fare richiesta mese per mese, per la scuola è un problema nella gestione della supplenza, o rinnoverà la stessa mese per mese allo stesso supplente?

2) Rinnoverà il contratto allo stesso supplente. Certo dovranno fare più contratti, quindi un minimo di fastidio c'è sia per la segreteria sia per il supplente che potrebbe anche decidere di rifiutare la proroga per accettare un contratto più sicuro, ma se la tua esigenza è quella non preoccupartene troppo.

Ogni singolo evento assenza è un nuovo contratto per il supplente.
In caso di frazionamento capita che un singolo docente possa avere decine e decine di contratti (ad un supplente dell'anno scorso ho fatto piu' di 45 contratti di lavoro).

[quote="mordekayn"]Ogni singolo evento assenza è un nuovo contratto per il supplente.
In caso di frazionamento capita che un singolo docente possa avere decine e decine di contratti (ad un supplente dell'anno scorso ho fatto piu' di 45 contratti di lavoro).[/quote]
Se in un periodo di congedo cade una festività nazionale (infrasettimanale), questa viene conteggiata, scalata dai 2 anni?
Mi pare di capire che i 45 contratti derivino da una suddivisione del congedo da parte del docente che ha tenuto conto in maniera scientifica di questi rossi sul calendario o altre interruzioni (ad es. Carnevale, oltre al Natale, Pasqua etc).

Per un congedo di un mese continuativo quindi le domeniche ed i giorni liberi sono persi? Per recuperarli il docente dovrebbe prevedere una suddivisione che ci porterebbe già minimo 4-5 contratti?
Dovendo chiedere congedo non arriverò a tanto, tranne che per i due periodi più lunghi (Natale e Pasqua).

ma state parlando del congedo straordinario? Leggendo sul sito inps i requisiti non rientrano i dipendenti pubblici ma solo i privati
https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemdir=46179

[quote="pina74"]ma state parlando del congedo straordinario? Leggendo sul sito inps i requisiti non rientrano i dipendenti pubblici ma solo i privati
https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemdir=46179

[/quote]
Dove lo leggi?

[quote="franco71"][quote="pina74"]ma state parlando del congedo straordinario? Leggendo sul sito inps i requisiti non rientrano i dipendenti pubblici ma solo i privati
https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemdir=46179

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Dove lo leggi?[/quote]

Ai fini della sussistenza del diritto deve essere accertata la presenza dei seguenti requisiti:

essere lavoratori dipendenti privati (anche se con rapporto di lavoro part time);
la persona per la quale si chiede il congedo straordinario deve essere in situazione di disabilità grave ai sensi dell’art. 3 comma 3 della legge 104/92 riconosciuta dall’apposita Commissione Medica Integrata ASL/INPS (art. 4, comma 1 L. 104/92);
mancanza di ricovero a tempo pieno (per le intere 24 ore ) del familiare in situazione di disabilità grave. Per ricovero a tempo pieno si intende quello, per le intere ventiquattro ore, presso strutture ospedaliere o simili, pubbliche o private, che assicurano assistenza sanitaria continuativa (circ. 155/2010).

Nella parte iniziale del link ti dice a chi non spetta .
Spetta ai dipendenti pubblici, non ci piove.
Sinceramente non mi è chiaro quel riferimento ai soli dipendenti privati.

[quote="franco71"]Nella parte iniziale del link ti dice a chi non spetta .
Spetta ai dipendenti pubblici, non ci piove.
Sinceramente non mi è chiaro quel riferimento ai soli dipendenti privati.[/quote]

leggendo l'ultomo rigo di questa circolare sembra che valga anche per i dip pubblici

https://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fMessaggi%2fMessaggio%20numero%2031250%20del%2010-12-2010.htm

è scritto che per non computare i sabati e le domeniche bisognerebbe tornare in servizio il lunedì o essere in ferie o in malattia il lunedì....ma anche un permesso per 104 va bene per spezzare la continuità del congedo? infatti i permessi per 104 sono usufruibili nello stesso mese del congedo ma non nello stesso giorno...

Per richiedere il permesso 104 formalmente devi rientrare in servizio.

Se si ha intenzione di prorogare il congedo che, per esempio, scade il 10 Novembre è possibile richiedere i 3gg giorni di permesso 104 dall' 11 al 13 Novembre e poi chiedere congedo dal 14 Novembre? Nei 3 gg formalmente si rientra in servizio? La scuola deve fare un contratto di 3 gg al supplente che già sostituisce il titolare e poi rifarne un altro che parte dal giorno 14 e scadenza quella del congedo? Grazie per le risposte.

la mia scuola mi f problemi a mischiare 104 e congedo perchè su 104 non nomina

[quote="pina74"]la mia scuola mi f problemi a mischiare 104 e congedo perchè su 104 non nomina[/quote]
Questo era il mio dubbio. Sui permessi 104 la scuola quindi non può o non vuole nominare un supplente breve che poi sarebbe sempre lo stesso (del primo periodo di congedo) e a cui rifarebbe il contratto sul nuovo periodo di congedo?

[quote="Dec"]2) Rinnoverà il contratto allo stesso supplente. Certo dovranno fare più contratti, quindi un minimo di fastidio c'è sia per la segreteria sia per il supplente che potrebbe anche decidere di rifiutare la proroga per accettare un contratto più sicuro, ma se la tua esigenza è quella non preoccupartene troppo.[/quote]

Scusa Dec a tal proposito vorrei avere una conferma, è sufficiente rinnovare con un anticipo di 7 giorni la richiesta di prolungamento del congedo.
Cioè esiste un minimo di preavviso per legge.

Che io sappia non esiste un minimo di preavviso per legge, ma non mi intendo molto di questo argomento, perciò aspetta anche altre risposte.