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Messaggio Da Je Mer Ott 07, 2020 3:19 pm

Buongiorno, sono stata da poco assunta come Collaboratore scolastico, organico COVID, fino alla fine della scuola (5 giugno), vorrei ricevere informazioni sui permessi spettanti a questa tipologia di personale.
Infatti, ho da poco fatto una visita medica in ospedale e mi sono fatta rilasciare il giustificativo ma quando l’ho consegnato alla segreteria mi hanno detto che non abbiamo diritto a nessun permesso, neppure quello per visita medica e che quindi le ore non lavorate, causa visita, devono essere recuperate.
E’ davvero così?
Se non fosse così cosa posso dire in segreteria? Quale parte del contratto vale nel nostro caso?

Ho chiesto anche per le ferie, mi hanno detto che si maturano 2,5 giorni al mese ma che i festivi (1 novembre, 25 dicembre etc) sono da scalare dai giorni di ferie maturate. Vi risulta?
Grazie per le informazioni che potrete darmi,

Je

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Messaggio Da @melia Ven Ott 09, 2020 4:16 pm

Sono un’insegnante, quello che dico vale per i docenti, ma per il personale ATA non dovrebbe essere molto diverso.
Una persona che deve fare una visita medica ha 3 strade.
1. Se riesce con i tempi può chiedere un permesso orario, in tal caso le ore vanno recuperate.
2. Un permesso giornaliero (sono solo 3 in un anno), in tal caso se è supplente non è pagato, se è di ruolo viene pagato.
3. Un giorno di malattia. In quel caso ha la trattenuta Brunetta dallo stipendio giornaliero, ma l’assenza viene valutata come malattia e rientra nel calcolo dei giorni di malattia.

Per le ferie, invece, il primo novembre e il 25 dicembre sono giorni festivi, quindi non sono scalati dalle ferie, ma il 7 dicembre, che non è festivo, ma le scuola nella mia regione restano chiuse per il ponte dell’Immacolata viene scalato dalle ferie complessive, come il 24 dicembre e il 31 dicembre, se la scuola è chiusa. In pratica tutti i giorni non festivi in cui la scuola è chiusa vengono scalati dalle ferie del personale ATA. Per le ferie dei docenti il calcolo è un po’ diverso perché i giorni di attività didattiche sono 200, tutti gli altri non possono avere attività didattiche, ma eventualmente altro tipo di attività.
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Messaggio Da Dec Ven Ott 09, 2020 5:22 pm

2. Per i precari sono sei all'anno, non retribuiti.
Gli Ata hanno diritto anche a 18 ore di permesso che i docenti non hanno:
https://www.orizzontescuola.it/ata-18-ore-di-permesso-per-visite-terapie-esami-anche-per-i-supplenti/

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Messaggio Da pintu84 Sab Ott 10, 2020 7:57 am

Ciao. L'art.33 del Ccnl prevede per TUTTI gli Ata, sia a t.i. che a t.d., l'utilizzo di 18 ore annuali per visite mediche/terapie: le ore sono utilizzabili frazionate o è possibile prendere l'intera giornata. Frazionando le ore non hai nessuna trattenuta economica, prendendo l'intera giornata vi è la trattenuta Brunetta e tu, essendo supplente breve, inoltre sarai pagata al 50% come se avessi preso un giorno di malattia. Alla scuola deve bastare la giustificazione rilasciata dall'autorità sanitaria. Non devi recuperare nulla. I giorni festivi NON sono da scalare, dovrai coprire, purtroppo diversamente ai docenti e questo non è giusto ma è un discorso vecchio e non ci si fa nulla, i giorni prefestivi (24-31 dicembre, a seconda delle scuole il 5 gennaio, il sabato che precede Pasqua...) e quelli di chiusura stabiliti dal consiglio di istituto ( i sabati di luglio e agosto ad esempio, il 2 novembre ).

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