Contratti supplente ATA

Salve. Chiedo aiuto per mio fratello.
Quest'anno ha lavorato per 3 settimane, con contratto rinnovato settimanalmente, per 36 ore a settimana. Si è appena accorto che i contratti, anche se di 36 ore, erano stati stilati considerando solo i 5 giorni di effettivo lavoro, la scuola è aperta dal lunedì al venerdì.
Avendo lavorato per tutte e 36 le ore, non avrebbe dovuto avere un contratto settimanale, da lunedì a domenica? Nelle domande ATA di III fascia gli verranno conteggiati solo 15 giorni o automaticamente 21, quindi almeno un punto?

Grazie

Deve chiarire con la segreteria. I contratti scaturiscono dall'assenza del titolare e, nel caso sia stato lo stesso, non credo che abbia fatto richiesta dal lunedì al venerdì. Quindi, quasi sicuramente, i contratti andranno rifatti e gli spetta anche la liquidazione del sabato e della domenica

In realtà è stato pagato per 21 giorni, ma sui contratti e anche nella relativa sezione della domanda di III fascia su istanze on line, sono indicati i giorni dal lunedì al venerdì di ogni settimana.
Nel caso in cui il titolare abbia richiesto dal lunedì al venerdì, i contratti sono stati fatti nel modo corretto? Di conseguenza il servizio valutabile ai fini del punteggio è solo di 15 gg?

Come avevo già scritto deve chiarire, a maggior ragione per il fatto che su IOL risultano 15 gg. che non gli fanno maturare punteggio

Certo. La mia domanda era rivolta solo a chiarire se possa far valere il diritto ad un contratto che copra l'intera settimana, avendo comunque svolto tutte le 36 ore di servizio, anche nel caso in cui il titolare abbia richiesto malattia dal lunedì al venerdì di ogni settimana.