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Supplenza ATA su legge 104

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Messaggio Da vanny79 Gio Mag 13, 2021 11:56 am

Ciao a tutti, faccio parte del personale ata e sto ricoprendo attualmente una supplenza su un collega in malattia. Il collega ha prorogato il periodo di assenza fino alla prossima settimana, dopodiché ha chiesto tre giorni di legge 104. Sto ricevendo risposte confuse e imprecise: la mia supplenza si interrompe al termine del periodo di malattia del collega o viene prorogata anche sui giorni di legge 104 che ha richiesto?
Grazie a tutti

vanny79

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Messaggio Da milla 2 Gio Mag 13, 2021 12:01 pm

Può essere prorogata

milla 2

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Messaggio Da vanny79 Gio Mag 13, 2021 12:03 pm

Grazie per la risposta, sai per caso dove posso trovare la normativa che cita questa possibilità o una qualsiasi fonte attendibile che posso mostrare a chi di dovere?

vanny79

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Messaggio Da milla 2 Gio Mag 13, 2021 12:09 pm

https://www.orizzontescuola.it/personale-ata-come-si-sostituiscono-colleghi-in-ferie-e-permesso-104-92/#:~:text=104%2F92%20%C3%A8%20possibile%20attribuire,scolastico%20oppure%20chiamare%20un%20supplente.

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Messaggio Da mordekayn Gio Mag 13, 2021 6:22 pm

Basta fare decreto sul sidi con il relativo codice assenza sidi (pe05 da non confondere con b022 che è il congedo biennale) e su quell'assenza fanno contratto supplenza breve-saltuaria.


Il principio "cardine" dei supplenti brevi-saltuari è che hanno diritto senza discontinuità a contratto finchè c'è assenza della persona supplita a prescindere dalla tipologia, fatta esclusione delle ferie. Ad ogni evento assenza dovrà esservi un decreto (malattia-congedo parentale-congedo malattia figli, legge 104, congedo biennale, questi di solito i piu' comuni) e su ogni decreto verrà "appoggiato" un contratto di lavoro.


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Messaggio Da mordekayn Gio Mag 13, 2021 6:38 pm

vanny79 ha scritto:Grazie per la risposta, sai per caso dove posso trovare la normativa che cita questa possibilità o una qualsiasi fonte attendibile che posso mostrare a chi di dovere?

Non è una "facoltà" è un OBBLIGO. Devono prorogarti finchè c'è assenza. Il posto lo perdi solo se la persona che supplisci rientra e non hai periodi coperti (giuridicamente ed economicamente) SOLO se la persona che sostituisci va in ferie.

, il
rapporto di lavoro a tempo determinato è costituito per l'intera durata dell'assenza. Rileva
esclusivamente l’oggettiva e continuativa assenza del titolare, indipendentemente dalle sottostanti
procedure giustificative dell’assenza del titolare medesimo


https://www.orizzontescuola.it/wp-content/uploads/2020/09/supplenze.pdf (7/10 disposizioni comuni)

m_pi.AOODGPER.REGISTRO UFFICIALE.U.0026841.05-09-2020

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