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FRUIZIONE FESTIVITÀ SOPPRESSE DURANTE GLI SCRUTINI

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Messaggio Da donadoni Ven Giu 04, 2021 4:32 pm

Gli scrutini finali sono obbligatori

donadoni

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Messaggio Da Gianfranco Sab Giu 05, 2021 11:49 am

È possibile assentarsi agli scrutini se esiste un motivo valido (malattia, 104, ecc). Dalla lettura del CCNL escluderei però la fruizione delle festività soppresse prima della conclusione degli esami
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Messaggio Da Gianfranco Sab Giu 05, 2021 2:57 pm

La questione è che le festività soppresse sono assimilate alle ferie (per approfondimenti https://www.fircislfocus.it/knowledgebase/aran-chiarimenti-sul-regime-giuridico-delle-4-giornate-di-recupero-delle-ex-festivita-soppresse/ )
In quanto tali la calendarizzazione delle stesse deve essere compatibile con le esigenze di servizio (art. 2109 codice civile). Se uno ha necessità motivata di assentarsi durante gli scrutini, il CCNL mette a disposizione varie possibilità. È evidente che concedere le ferie il giorno degli scrutini (ovvero un riposo senza che ce ne sia necessità) confligge con l'esigenza dell'amministrazione di assicurare l'erogazione del servizio.
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Messaggio Da gugu Sab Giu 05, 2021 3:19 pm

Ma perché tu non vuoi fare gli scrutini delle tue classi?
Che problema c'è?
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Messaggio Da Gianfranco Sab Giu 05, 2021 3:27 pm

Roxpull ha scritto:
Poi perchè scrivi riposo senza che ce ne sia la necessità?
Se uno chiede un riposo non pensi  che ne abbia necessità?
Se c'è la necessità è una questione di salute, in tal caso si prende la malattia. Perché complicare le cose semplici?
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Messaggio Da Gianfranco Sab Giu 05, 2021 3:35 pm

Roxpull ha scritto:Perchè se prendo la malattia dopo 151 giorni sono altre trattenute e perchè dovrei farlo?
Soltanto perchè è più semplice?
Comunque nei giorni degli scrutini ho da fare degli accertamenti diagnostici.
No perché è più semplice, ma perché è l'istituto contrattuale che si applica in caso di accertamento diagnostico.
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Messaggio Da gugu Sab Giu 05, 2021 3:41 pm

Roxpull ha scritto:Sono rientrato dopo il 30 aprile con 151 giorni di assenza.
Il DS sta violando il contratto perchè deve essere il supplente a terminare l'anno e fare gli scrutini.
Oltre ai miei diritti e a quelli del supplente il DS sta violando il diritto degli studenti alla continuità didattica.
Sai spiegarmi meglio la fruizione dei 4 gg di festività soppresse?
Grazie.

In questo caso non puoi partecipare agli scrutini; dovrà ovviamente farlo il supplente.
Gli scrutini sarebbero svolti in violazione dell'art.37, con il rischio della loro completa illegittimità.
Mi pare strano che un DS non conosca una norma così basilare del CCNL.
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Messaggio Da Gianfranco Sab Giu 05, 2021 10:03 pm

L'art 37 tutela il supplente e gli conferisce il diritto a rimanere in servizio fino agli scrutini. È il supplente che è legittimato a richiedere l'applicazione dell'art. 37, non il titolare che rientra in servizio. Se il DS, sbagliando, non ha rinnovato il contratto al supplente, il docente in servizio è soggetto comunque ai propri obblighi contrattuali. In questa vicenda il supplente avrebbe avuto una lesione di un suo diritto e gli studenti avrebbero avuto leso l'interesse legittimo alla continuità didattica. A quanto pare nessuno dei diretti interessati ha fatto valere le proprie ragioni. Tu invece sei regolarmente in servizio e soggetto agli adempimenti contrattuali. Se hai necessità di una visita medica, il mio consiglio è di richiedere ciò che ti spetta (assenza per visita/malattia). In caso contrario rischi di non effettuare l'esame diagnostico di cui hai necessità. Se poi vuoi fare solo una battaglia di principio basata su una convinzione personale, rischi solo di farti male, considerata la conoscenza parziale che dimostri di avere del complesso quadro giuridico scolastico.
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Messaggio Da gugu Dom Giu 06, 2021 8:04 am

Lasciando da parte la storia dell'utente, un genitore che ricorresse al TAR per una non ammissione venendo a conoscenza della composizione del consiglio di classe, non avrebbe la strada spianata verso l'annullamento dello scrutinio?
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Messaggio Da Gianfranco Dom Giu 06, 2021 9:00 am

Se il collegio è perfetto, no. Questa vicenda è una questione contrattuale relativa al rapporto di lavoro. La composizione del consiglio di classe non è disciplinata dal contratto ma da norme legislative
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Messaggio Da gugu Dom Giu 06, 2021 10:20 am

Roxpull ha scritto:

Non pensi di crederti un pò troppo saputello Einstein?
Tu invece hai una conoscenza parziale dell'argomento e anche della normativa!


Mah, Gianfranco ha vinto il concorso per diventare DS.


Certo ora inizia a venirmi un dubbio, non certo riguardo a Gianfranco.
E' tornata Rita?
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Messaggio Da Gianfranco Dom Giu 06, 2021 10:53 am

Roxpull ha scritto:
Gianfranco ha scritto:L'art 37 tutela il supplente e gli conferisce il diritto a rimanere in servizio fino agli scrutini. È il supplente che è legittimato a richiedere l'applicazione dell'art. 37, non il titolare che rientra in servizio. Se il DS, sbagliando, non ha rinnovato il contratto al supplente, il docente in servizio è soggetto comunque ai propri obblighi contrattuali. In questa vicenda il supplente avrebbe avuto una lesione di un suo diritto e gli studenti avrebbero avuto leso l'interesse legittimo alla continuità didattica. A quanto pare nessuno dei diretti interessati ha fatto valere le proprie ragioni. Tu invece sei regolarmente in servizio e soggetto agli adempimenti contrattuali. Se hai necessità di una visita medica, il mio consiglio è di richiedere ciò che ti spetta (assenza per visita/malattia). In caso contrario rischi di non effettuare l'esame diagnostico di cui hai necessità. Se poi vuoi fare solo una battaglia di principio basata su una convinzione personale, rischi solo di farti male, considerata la conoscenza parziale che dimostri di avere del complesso quadro giuridico scolastico.
So di essere regolarmente in servizio e di essere sottoposto agli obblighi contrattuali ma anche il DS è sottoposto agli obblighi contrattuali.
Sta soltanto cercando di fare un atto di prevaricazione e prepotenza violando gli obblighi di cui all'art. 37 CCNL.
Io naturalmente ho fatto i miei passi facendomi protocollare un atto di diffida per inadempimento contrattuale ed anche un atto di rimostranza ex art. 17 DPR Nº3/1956, conseguentemente staremo a vedere se mi darà l'ordine di servizio scritto.
In ogni caso io mi comporterò di conseguenza.
Se non mi darà l'ordine di servizio scritto me ne starò a disposizione, diversamente, se insiste a non concedermi le festività mi prenderò un permesso malattia dopodiche gli farò causa per risarcimento danni per violazione degli adempimenti contrattuali e per mobbing.
Il consiglio che ti ho dato è basato proprio sulla lettura di quella diffida che ieri hai postato e poi rimosso. L'unico punto di forza di quella diffida è la carenza di motivazione. Il resto della diffida è supportato da convinzioni personali e non da basi normative. Nella migliore delle ipotesi il DS ti risponderà con adeguata motivazione e per l'accertamento diagnostico dovrai chiedere il permesso adeguato. Comunque il DPR cui fai riferimento è del 1957 non del 1956
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