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Ferie 30/06, monetizzazione, situazione particolare

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Messaggio Da Blizzard Sab Giu 05, 2021 9:21 am

Salve, ho un contratto al 30/06 e oggi mi chiama la segreteria per dirmi che devo mettermi in ferie obbligatoriamente,.

A quanto leggo riguardo alla ferie sono così calcolate quelle residue
“termine delle lezioni o delle attività didattiche, limitatamente alla differenza tra i giorni di ferie spettanti e quelli in cui è consentito al personale in questione di fruire delle ferie”.”

Ho maturato 28 giorni di ferie, ma tolti i giorni di sospensione dell’attività didattica (compresi quelli mancanti fino al 30/06) mi rimangono 4 giorni. Questo perché ero in malattia durante tutta la sospensione di Natale e altri giorni di sospensione dell’attività.

La segreteria mi dice che le ferie non possono essere monetizzate e quindi devo mettermi in ferie per 4 giorni, gli ultimi 3 giorni e un collegio docenti a giugno obbligatoriamente.

Io ricordavo che per i contratti al 30 giugno non si viene messi in ferie ma si fa il calcolo di cui sopra, e se rimangono giorni vengono monetizzati.

Sapete come funziona in questi casi? Sono obbligato a prendermi ferie?

Inoltre ricordavo che semplicemente si faceva il calcolo di cui sopra a Luglio, senza chiedere di mettere in ferie i docenti nei giorni di sospensione a giugno (poiché sono ferie automatiche nel calcolo che viene fatto a luglio).

Blizzard

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Messaggio Da milla 2 Sab Giu 05, 2021 10:16 am

Se eri in malattia durante la sospensione dell'attività didattica, non possono toglierti anche i gg. di ferie. Comunque le devi fruire, non si possono liquidare

milla 2

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Messaggio Da Blizzard Sab Giu 05, 2021 8:29 pm

https://www.orizzontescuola.it/ferie-insegnanti-quanti-giorni-spettano-quando-si-possono-interrompere-rimandare-o-monetizzare/

Docenti assunti a tempo determinato per supplenza breve o fino al 30/6: Per tali categorie di docenti la monetizzazione delle ferie avviene nella misura data dai giorni di ferie spettanti detratti quelli di sospensione delle lezioni compresi nel periodo contrattuale.


Qui a cosa si riferisce quindi?

Blizzard

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Messaggio Da gugu Sab Giu 05, 2021 8:41 pm

Il calcolo è corretto.

Devi essere messa in ferie a partire dal 30 Giugno a ritroso, contando tutti i giorni senza attività didattica.
La risultanza va monetizzata.
Non è corretto metterti in ferie durante il Collegio Docenti, posto che fino al 30 Giugno fai ancora parte dell'organo.
gugu
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Messaggio Da Blizzard Dom Giu 06, 2021 9:06 am

Insistono che un decreto di 7 anni fa vieta la monetizzazione quindi devo saltare obbligatoriamente il collegio docenti e gli ultimi 3 giorni di scuola.

Quali sono i riferimenti normativi che posso portare?

Blizzard

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Messaggio Da gugu Dom Giu 06, 2021 10:12 am

Blizzard ha scritto:Insistono che un decreto di 7 anni fa vieta la monetizzazione quindi devo saltare obbligatoriamente il collegio docenti e gli ultimi 3 giorni di scuola.

Quali sono i riferimenti normativi che posso portare?

https://www.orizzontescuola.it/ferie-insegnanti-quanti-giorni-spettano-quando-si-possono-interrompere-rimandare-o-monetizzare/

MONETIZZAZIONE DELLE FERIE: CASI PARTICOLARI
Nella dichiarazione congiunta n. 1 allegata al nuovo CCNL 2016/18 è stato chiarito che:
In relazione a quanto previsto all’art. 40, comma 2 (Disposizioni speciali per la Sezione Scuola), all’art. 45, comma 1 (Ferie) e all’art. 70, comma 1(Ferie), le parti si danno reciprocamente atto che, in base alle circolari applicative di quanto stabilito dall’art. 5, comma 8, del D.L. 95 convertito nella legge 135 del 2012 (MEF-Dip. Ragioneria Generale dello Stato prot. 77389 del 14/09/2012 e prot. 94806 del 9/11/2012- Dip. Funzione Pubblica prot. 32937 del 6/08/2012 e prot. 40033 dell’8/10/2012), all’atto della cessazione del servizio le ferie non fruite sono monetizzabili solo nei casi in cui l’impossibilità di fruire delle ferie non è imputabile o riconducibile al dipendente come le ipotesi di decesso, malattia e infortunio, risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneità fisica permanente e assoluta, congedo obbligatorio per maternità o paternità. Per il settore scuola, oltre alle disposizioni di legge sopra richiamate, resta fermo anche quanto previsto dall’art. 1, commi 54, 55 e 56 della legge n. 228/2012.
FERIE ATTRIBUITE D’UFFICIO
Ogni anno giungono numerose segnalazioni di scuole che attribuiscano d’ufficio le ferie (sia al personale a tempo determinato che indeterminato) ogni volta che c’è un periodo di sospensione delle lezioni.

  • Personale a tempo determinato (supplenza breve o al 30/6).

Il calcolo della eventuale (non) monetizzazione delle ferie deve avvenire solo alla fine del contratto. Giova infatti ricordare che la possibile/effettiva fruizione delle ferie e la monetizzazione delle stesse sono due aspetti che vanno distinti. Alla scuola spetta solo il secondo, e dal momento che, come già detto, l’operazione di sottrazione delle ferie rispetto ai periodi di sospensione delle lezioni avviene indipendentemente se le ferie siano state effettivamente fruite, la scuola non deve preoccuparsi di altro ed effettuare il calcolo solo alla fine del contratto. Ogni circolare che prevede il collocamento del personale in ferie d’ufficio durante la sospensione delle lezioni deve essere dichiarata illegittima.
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Messaggio Da Blizzard Lun Giu 07, 2021 7:50 am

gugu ha scritto:solo nei casi in cui l’impossibilità di fruire delle ferie non è imputabile o riconducibile al dipendente come le ipotesi di decesso, malattia e infortunio, risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneità fisica permanente e assoluta, congedo obbligatorio per maternità o paternità[/b][/i][/size][size=14][i].

Mi contestano questo, che solo in casi particolari si può monetizzare, dove io non ricado, avendo ora tempo di usufruire delle ferie nei prossimi giorni. (Saltando collegio docenti e ultimi giorni di lezione).

Un’ultima cosa, bisogna fare la proporzione x:360 o 2,5 giorni al mese? in un caso sono poco sotto ,5 nell’altro poco sopra.

Blizzard

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Messaggio Da mind89 Lun Giu 07, 2021 2:08 pm

Mettiti in malattia... così li metti in grossa difficoltà

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