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Messaggio Da moonia Mer Ago 21, 2013 3:05 pm

Buongiorno, sono stata chiamata per lavorare presso un CFP contratto a progetto per 10 ore settimanali.
Purtroppo il contratto è a progetto e le ore da fare oltre le 10 di docenza che mi sono state affidate non vengono pagate: le lezioni iniziano il 12 settemnbre e dal 3 settembre fino al 12 dovrò andare tutti i giorni per vari consigli di classe e riunioni e formazione... ovviamente il tutto non pagato....
Non è giusto e non capisco perchè non si venga minimamente tutelati nel nostro lavoro. Ho accettato perchè non ho alternative e oggio giorno lavorare in terza fascia è qasi impossibile se si hanno pochi punti come me. Ovviamente se mi chiama una statale lascerei anche perchè le condizioni al CFP sono pessime... qualcuno ci lavora?

Quanti punti danno in 3 fascia GI? Ho sentito che dovrebbero essere 3 punti... pochissimi in confronto ai 12 della statale... i giorni come vengono conteggiati visto che il contratto è a progetto?


Grazie.

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Messaggio Da fabriprof Ven Ago 23, 2013 8:50 am

ciao, io ho lavorato per anni in un cfp con contratti co.co.pro. e ti posso dire che i punti max per a.s. sono 3 se hai lavorato almeno sei mesi (non contare i giorni, ma il periodo compreso fra l'inizio e la fine del contratto). i punti valgono solo in terza fascia.
molti non sanno nemmeno cosa sono i cfp ma finalmente al ministero si stanno accorgendo della loro esistenza e utilità (questo tipo di esperienza può essere fatta valere per l'accesso ai pas al pari di altre maturate nelle scuole statali). chissà, forse al prossimo aggiornamento di graduatoria il servizio nei cfp potrà essere fatto valere anche in seconda fascia.

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Messaggio Da moonia Sab Ago 24, 2013 10:53 pm

Grazie mille.
Sono un po' angosciata, non è giusto che ci somministrino questi contratti fasulli dove non abbiamo nessun tipo di diritto... mi sento presa in giro!! Quindi massino 3 putni, che miseria.... mi confermi quindi che vale come anno effettivo ai fini di un futuro PAS (non i requisiti ora) come anni di servizio? Grazie mille... :-)
Speriamo che questi CFP vengano riconosciuti a tutti gli effetti!

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Messaggio Da Dec Dom Ago 25, 2013 2:46 am

Un futuro pas (ammesso che ce ne sia mai un altro) non è detto che abbia le stesse regole di questo, come questo non ha le regole dei corsi speciali del 2005; perciò nessuno oggi può darti la conferma che cerchi.

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Messaggio Da moonia Dom Ago 25, 2013 11:10 am

Grazie.
Comunque è confermato che avere un cocopro e un contratto a tempo determinato fa molta differenza (a parte per il fatto che i diritti del lavoratore con cocopro vengono azzerati+ lavorare gratis il pomeriggio e altre schifezze) per quanto riguarda il punteggio III fascia?
Sono 3 totali con un cocopro se si lavora un anno intero?
Grazie...

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Messaggio Da Dec Dom Ago 25, 2013 3:06 pm

Altra questione controversa, su cui personalmente non ho alcuna certezza. Io credo che sia così, ma non ci metterei la mano sul fuoco.

Dec
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Messaggio Da moonia Dom Ago 25, 2013 4:14 pm

Grazie...
uff mi verrebbe voglia di mandarli a quel paese, eh sì che al colloquio avevo espresso chiaramente la volontà di un c. a tempo determinato. Poi mi hanno presa con cocopro perchè hanno detto che la regione impone il cocopro...boh.. però che non si lamentino sul fatto che gli insegnanti con cocopro lasciano per altri tipi di contratto in altre scuole...

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Messaggio Da fabriprof Lun Ago 26, 2013 9:22 am

tre punti con cocopro sono confermati.
non è sempre detto però che questo tipo di contratto sia peggio del tempo determinato: dipende quanto ti pagano all'ora.
comunque dall'anno scorso (riforma fornero) non si dovrebbero più stipulare cocopro per lavori come quello del formatore, perché è evidente la mancanza del progetto mentre risultano chiari i vincoli di calendario e di sede lavorativa. prova a farlo presente ai tuoi datori di lavoro, oppure rivolgiti a un sindacato. molti cfp l'anno scorso hanno convertito i cocopro in t.d. (quando le ore svolte dal docente erano molte) oppure in collaborazioni occasionali (quando le ore del docente erano poche e il compenso lordo non superiore ai 5.000 euro annui).

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Messaggio Da moonia Lun Ago 26, 2013 11:47 am

Grazie, grazie mille per le informazioni.
Il pagamento dovrebbe essere 20 euro lorde all'ora e mi hanno offerto 10/12 ore a settimana da settembre a giugno (più vari consigli di classe e una settimana di formazione prima che inizino le lezioni, tutto ovviamente non pagato, cioè inizio i primi di settembre e fino al 12 settembre andrò tutti i giorni in sede ). Non so quanto sia il netto, forse 15 euro l'ora? Prenderei comunque poco al mese... Comunque pagano purtroppo non a fine mese, ma ogni 3-4 mesi e questo mi rattrista.
Pensa che l'anno scorso ho lavorato in un altro CFP da febbraio a giugno e sto ancora aspettando i soldi!!! Tutti regione Lombardia.
Non sapevo della legge che dici per il formatore! Vorrei farlo presente, ora cerco quanto dici via web.

Al colloquio avevo fatto presente che volevo un contratto a t.d. ma loro niente... dicono che non mi conoscono e per loro è una prova... e dicono che non è colpa loro ma dalla Regione Lombardia che detta le regole e queste regole a quanto pare sono fisse e insindacabili. La cosa non mi va giù... intanto non ho firmato nulla e la cosa "positiva" con questo tipo di contratto che andò a firmare è che non mi pone vincoli e se trovo di meglio me ne andrò...

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Messaggio Da fabriprof Lun Ago 26, 2013 12:02 pm

non è una legge per il formatore, è un tentativo di riordino della galassia degli atipici che doveva andare nella direzione di eliminare il più possibile le false collaborazioni e le false partite iva. poi sta nella sensibilità dei datori di lavoro vedere come muoversi. ad esempio per i contratti cocopro si impone di descrivere nel dettaglio il tipo di progetto che si intende realizzare, il risultato da raggiungere e le clausole di recesso. inoltre deve essere specificata la libertà del contraente di organizzare orari e luoghi di lavoro. questi elementi sono specificati nel contratto che firmerai?
riguardo alla paga... 20 euro non sono tanti. considera le tasse e il 27,82% di previdenza (due terzi a tuo carico e un terzo a carico del datore): ti resteranno dai 12 ai 15 euro all'ora.
se non hai penalità in caso di recesso anticipato puoi comunque firmare e andartene all'istante qualora dovessi trovare qualcosa di migliore.

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Messaggio Da moonia Lun Ago 26, 2013 12:18 pm

Grazie.. già è una delle PIAGHE italiane, non solo la disoccupazione ma anche questi "contratti" falsi cocopro e partite IVA.
Ho amici che lavorando in studi professionali ingegneria e commercialisti prendono netto meno di 600euro al mese e lavorano dalle 40 alle 45 ore settimanali con partita IVA..brivido.
Non mi hanno fatto leggere il contratto... dovrei andare il 3 per incontrare il direttore e altri, non so quando me lo faranno firmare, comuqnue prima del 12... non so come muovermi, sono paralizzata dalla paura di essere "fregata" ma non voglio nemmeno fare brutte figure...
Spero non ci siano penalità in caso di recesso.. beh sarebbe ridicolo vista la paga e i NON diritti che un cocopro comporta.

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