ASTENSIONE FLESSIBILE 4+1

salve,
il mio contratto finisce il 10 giugno. farò subito la domanda di disoccupazione.
sono incinta e la dpp è il 28 settembre.
la maternità obbligatoria 2+3 dovrebbe quindi iniziare il 28 luglio.
con un po' di fortuna a settembre potrei ricevere un incarico annuale.
volevo chiedere se potevo usufruire della maternità flessibile 1+4 ossia entrare in obbligatoria il 28 agosto? cioè mi fanno posticipare posticipare anche se non ho contratto??
successivamnete cosa potrei chiedere per perdere meno possibile stipendio??

Purtroppo, non essendo sotto contratto, non puoi scegliere l'opzione 1+4, perché non puoi chiedere di restare al lavoro se non hai lavoro! Comunque il periodo ti viene coperto da indennità di maternità e se il I settembre sarai sotto contratto ti dichiarerai in obbligatoria e sarai in obbligatoria per 3 mesi dopo la data del parto, quella effettiva se partorisci dopo, quella presunta se partorisci prima. Mi par di capire che la fine dell'obbligatoria verrà a cadere durante le vacanze natalizie. Così guadagnerai dei giorni e nel caso tu volessi usufruire dei 30 giorni di facoltativa al 100%, potresti farla partire dopo la fine delle vacanze. Saresti quindi a stipendio pieno fino al 7/8 febbraio. In bocca al lupo per tutto!

grazie mille... peccato xke il sindacato mi ha detto che era possibile... uff-- magari hanno capito male cosa intendevo..

Se non hai contratto non puoi scegliere questa opzione, purtroppo è vero!
Per chiedere l'indennità di maternità ti devi rivolgere direttamente alla tua scuola anche quando non sei più in servizio, la pratica te la fanno loro. Non fare come me che ho sbagliato e sono andata all'Inps e ancora non mi hanno pagato nulla dall'anno scorso!!!

Scusate perché. La mia amica Francesca ha data presunta parto 16 ottobre 2014. Se la chiamano (come è probabile) i primi di settembre non può prendere servizio presentando contestualmente il certificato medico e assentarsi dal 16 settembre per avere 1+4? Oppure dato che si può posticipare anche di giorni anziché un mese si potrebbe fare 45 gg prima e 3 mesi e mezzo dopo. Chiedo anche a qualche moderatore -Grazie.

Credo che possa, perché avrebbe tempi giusti, se entra in servizio entro il 16 settembre!
Ma manusardegna ha la ddp il 28 settembre, quindi a settembre sarebbe comunque già in obbligatoria!

Ciao, ti ringrazio.

quindi avete pareri discordanti??? nel sito inps nn c'è scritto nulla... aiutatemi vi pregoooo..

Ribadisco quanto detto: il 28 giugno entri in obbligatoria, per fare 1+4 dovresti chiedere di restare in servizio. In realtà, però, tu non sei più in servizio dal 10. Non c'è proprio il lavoro che vorresti continuare. Se otterrai l'incarico dal I settembre, non potrai comunque lavorare, perché il bimbo sarà già nato o comunque mancherà pochissimo.

28 luglio...
il bimbo nasce il 28 settembre...

Manu, i pareri discordanti sono per denise che ha un'amica con date diverse dalle tue.
E' come dice lucylucy anche se ha sbagliato il mese. Non puoi chiedere la flessibilità perché non avrai un contratto il 28 luglio per dichiarare di lavorare anche ad agosto!
Quando rientrerai a settembre, anche se fosse il 1°, ormai sei in obbligatoria e non puoi lavorare al 9° mese! Quindi devi per forza fare il 2+3.

Sono d'accordo con vluisa.

Sì, scusate! Ho sbagliato le date, ma i miei sono già nati e mi fanno perdere la testa:-)

vluisa ha scritto:Manu, i pareri discordanti sono per denise che ha un'amica con date diverse dalle tue.
E' come dice lucylucy anche se ha sbagliato il mese. Non puoi chiedere la flessibilità perché non avrai un contratto il 28 luglio per dichiarare di lavorare anche ad agosto!
Quando rientrerai a settembre, anche se fosse il 1°, ormai sei in obbligatoria e non puoi lavorare al 9° mese! Quindi devi per forza fare il 2+3.

Se all'8° non ha lavorato, perchè non potrebbe fare 1+4, con un certificato del medico che dice che lei potrebbe (se avesse un lavoro!) lavorare fino al 28 agosto?

Atene ha scritto:... Se all'8° non ha lavorato, perchè non potrebbe fare 1+4, con un certificato del medico che dice che lei potrebbe (se avesse un lavoro!) lavorare fino al 28 agosto?

Perchè è quanto prevede l'art 20 del TU 151/2001 sulla tutela della maternità
"Ferma restando la durata complessiva del congedo di maternita', le lavoratrici hanno la facolta' di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi al parto, a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro."

In tal caso non è possibile usufruire della flessibilità in quanto per il mese precedente il parto la docente non è più sotto contratto (scadenzai il 10/6) e non può chiedere di posticipare l'astensione dal lavoro se in quel momento non è occupata.

ho chiesto oggi direttamente allo sportello inps.. nun ce sta nient è a fa! :-(