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Il servizio Part-time studentesco può essere considerato "servizio senza demerito presso la pubblica amministrazione"?

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Messaggio Da bacco Gio Mag 12, 2011 7:40 pm

Come da oggetto: quando ero studente ho prestato servizio di collaborazione a tempo parziale presso l'università dove ero iscritto ma, essendo passati diversi anni ed essendo all'epoca poco attento a queste cose, non conservo copia del contratto nè altra documentazione in merito. Un servizio di tale tipo può essere considerato "servizio senza demerito presso la pubblica amministrazione", consentendomi quindi di barrare l'apposita voce nella domanda di inclusione nelle GAE?
Grazie per l'attenzione.

bacco

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Messaggio Da giulia boffa Gio Mag 12, 2011 10:18 pm

no
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Messaggio Da tilly Gio Mag 12, 2011 10:25 pm

E un servizio di pochi giorni alle poste nel 2003 ?
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Messaggio Da giulia boffa Gio Mag 12, 2011 10:27 pm

ci vuole un contratto da dipendente, non di collaborazione o altro, se ce l'avevi allora sì
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Messaggio Da alepy Ven Mag 13, 2011 10:34 am

giulia boffa ha scritto:ci vuole un contratto da dipendente, non di collaborazione o altro, se ce l'avevi allora sì


Ciao Giulia, scusami, ma può valere a tal fine l'essere stata presidente di seggio alle votazioni? Dovrebbe essere considerato come "dipendenza" dal comune in cui si è svolto tale servizio...

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Messaggio Da maurizia1980 Ven Mag 13, 2011 10:47 am

tilly ha scritto:E un servizio di pochi giorni alle poste nel 2003 ?

No, perchè la riserva Q parla DI:

...Q coloro che abbiano prestato lodevole servizio, a qualunque titolo, per non meno di un
anno alle dipendenze del Ministero della Pubblica Istruzione

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Messaggio Da Nòne Ven Mag 20, 2011 9:36 pm

alepy ha scritto:
giulia boffa ha scritto:ci vuole un contratto da dipendente, non di collaborazione o altro, se ce l'avevi allora sì


Ciao Giulia, scusami, ma può valere a tal fine l'essere stata presidente di seggio alle votazioni? Dovrebbe essere considerato come "dipendenza" dal comune in cui si è svolto tale servizio...

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Messaggio Da Nòne Ven Mag 20, 2011 9:38 pm

sinky ha scritto:
giulia boffa ha scritto:ci vuole un contratto da dipendente, non di collaborazione o altro, se ce l'avevi allora sì

una sostituzione per maternità alla biblioteca dell'università di Milano, per l'ISU, può essere considerato servizio nella PA?

Con un contratto come dipendente si, altrimenti no (no cococo no cocopro no collaborazioni ecc.)
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Messaggio Da marinacos Ven Mag 20, 2011 10:40 pm

giulia boffa ha scritto:ci vuole un contratto da dipendente, non di collaborazione o altro, se ce l'avevi allora sì

E da dove lo hai letto? la dicitura non specifica che il servizio deve essere da dipendente, da co.co.co, da studente, nè pone un limite temporale, quindi secondo me si può tranquillamente barrare. Lalla, che ne pensi?

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Messaggio Da giulia boffa Ven Mag 20, 2011 10:50 pm

marinacos ha scritto:
giulia boffa ha scritto:ci vuole un contratto da dipendente, non di collaborazione o altro, se ce l'avevi allora sì

E da dove lo hai letto? la dicitura non specifica che il servizio deve essere da dipendente, da co.co.co, da studente, nè pone un limite temporale, quindi secondo me si può tranquillamente barrare. Lalla, che ne pensi?

mi sembra ovvio che si paragona al servizio del MIUR, solo che è in altra pubblica Amministrazione: anche nel decreto di aggiornamento ATA c'è questa possibilità e lì è specificato molto bene, perché per i docenti dovrebbe essere diverso? Servizio nella PA come servizio nel MIUR; se non ci credi metti la x, poi se ti chiamano ci fai sapere

5 - Criteri generali di valutazione del servizio

Il servizio da valutare è solo quello prestato alle dirette dipendenze delle Amministrazioni Statali o EE.LL, cioè il servizio che determina un rapporto di lavoro mediante la stipula di contratti sottoscritti ai sensi di specifiche norme contrattuali del CCNL dei richiamati comparti , nonchè quello relativo a periodi di servizio coperti da contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato o determinato ai sensi dell’art. 25 e 44 del C.C.N.L. 2006/09 del comparto scuola, sottoscritto il 29.11.2007 –
Il servizio valutabile è quello effettivamente prestato o, comunque, quello relativo a periodi coperti da contratto, per i quali vi sia stata retribuzione, anche ridotta. I periodi, invece, per i quali è esclusivamente prevista la conservazione del posto senza assegni, non sono valutabili, con eccezione di quelli attinenti a situazioni, legislativamente o contrattualmente disciplinate (mandato amministrativo, maternità, servizio militare etc.), per le quali il tempo di conservazione del posto senza assegni è computato nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti.
Sono altresì valutabili, a prescindere da ogni effetto economico, quei periodi riconosciuti giuridicamente al candidato a seguito di contenzioso con pronuncia definitiva favorevole.
Ciò premesso si ritiene, altresì, utile fornire alcuni chiarimenti con specifico riguardo ai sottoindicati punti.


Ultima modifica di giulia boffa il Ven Mag 20, 2011 10:54 pm - modificato 1 volta.
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Messaggio Da Nòne Ven Mag 20, 2011 10:51 pm

Vorrei ricordare che le prime righe della domanda di aggiornamento riportano:
La compilazione del presente modulo di domanda avviene secondo le disposizioni previste dal D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445,
“TESTO UNICO DELLE DISPOSIZIONI LEGISLATIVE E REGOLAMENTARI IN MATERIA DI DOCUMENTAZIONE AMMINISTRATIVA”.
In particolare:
- I dati riportati dall’ aspirante assumono il valore di dichiarazioni sostitutive di certificazione rese ai sensi dell’articolo 46; vigono, al riguardo, le disposizioni
di cui all’articolo 76 che prevedono conseguenze di carattere amministrativo e penale per I’aspirante che rilasci dichiarazioni non corrispondenti
a verità.


Pertanto vengo a chiederti: nel caso qualcuno facesse un accesso agli atti per la tua domanda, sei in grado di produrre un certificato di servizio riportante la dicitura "senza demerito" (come avviene in tutte le amministrazioni pubbliche tranne la scuola)?
Se la risposta alla mia domanda è si allora barra tranquillamente la casella, altrimenti sappi a cosa potresti andare incontro.
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Messaggio Da giulia boffa Ven Mag 20, 2011 10:55 pm

5 - Criteri generali di valutazione del servizio

Il servizio da valutare è solo quello prestato alle dirette dipendenze delle Amministrazioni Statali o EE.LL, cioè il servizio che determina un rapporto di lavoro mediante la stipula di contratti sottoscritti ai sensi di specifiche norme contrattuali del CCNL dei richiamati comparti , nonchè quello relativo a periodi di servizio coperti da contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato o determinato ai sensi dell’art. 25 e 44 del C.C.N.L. 2006/09 del comparto scuola, sottoscritto il 29.11.2007 –
Il servizio valutabile è quello effettivamente prestato o, comunque, quello relativo a periodi coperti da contratto, per i quali vi sia stata retribuzione, anche ridotta. I periodi, invece, per i quali è esclusivamente prevista la conservazione del posto senza assegni, non sono valutabili, con eccezione di quelli attinenti a situazioni, legislativamente o contrattualmente disciplinate (mandato amministrativo, maternità, servizio militare etc.), per le quali il tempo di conservazione del posto senza assegni è computato nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti.
Sono altresì valutabili, a prescindere da ogni effetto economico, quei periodi riconosciuti giuridicamente al candidato a seguito di contenzioso con pronuncia definitiva favorevole.
Ciò premesso si ritiene, altresì, utile fornire alcuni chiarimenti con specifico riguardo ai sottoindicati punti.


http://www.istruzione.it/web/istruzione/prot8166_09


penso che possa bastare
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Messaggio Da maestrapugliese Ven Lug 22, 2011 5:19 pm

Nòne ha scritto:Vorrei ricordare che le prime righe della domanda di aggiornamento riportano:
La compilazione del presente modulo di domanda avviene secondo le disposizioni previste dal D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445,
“TESTO UNICO DELLE DISPOSIZIONI LEGISLATIVE E REGOLAMENTARI IN MATERIA DI DOCUMENTAZIONE AMMINISTRATIVA”.
In particolare:
- I dati riportati dall’ aspirante assumono il valore di dichiarazioni sostitutive di certificazione rese ai sensi dell’articolo 46; vigono, al riguardo, le disposizioni
di cui all’articolo 76 che prevedono conseguenze di carattere amministrativo e penale per I’aspirante che rilasci dichiarazioni non corrispondenti
a verità.


Pertanto vengo a chiederti: nel caso qualcuno facesse un accesso agli atti per la tua domanda, sei in grado di produrre un certificato di servizio riportante la dicitura "senza demerito" (come avviene in tutte le amministrazioni pubbliche tranne la scuola)?
Se la risposta alla mia domanda è si allora barra tranquillamente la casella, altrimenti sappi a cosa potresti andare incontro.


A Bari molti hanno fatto dichiarazioni false per quanto riguarda la preferenza X.ognuno di noi sta facendo ricorso in base alle situazioni che conosce, ma riusciremo a vincere la Causa. nonostante sia dalla parte della giustizia, mi sento delusa. sto passando ore per fare ricorsi ad altri che a parità di punteggio "mi fregheranno il posto"con questa falsisssima X. ma possibile che l'A.T. di Bari nn sia capace di fare verifche subito.
Se il ricorso nn viene accettato, posso al momento della nomina chiedere alle persone che mi precedono con la X chiedere di presentare la certificazione adeguata?
Vorrei più trasparenza!
a chi posso rivolgermi se il ricorso nn viene accolto. Gli operatori dell'A.T.mi hanno detto adirittura che devo fare il ricorso al Tar.
ma dov'è la giustizia?
Lalla, basta dare un'occhiata alle graduatorie ad esaurimento di Bari di scuola primaria e infanzia, in particolar modo a quelle di sostegno.

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