Criteri ripartizione ore intensificazione

Salve a tutti/e,
avrei un quesito da parte di una collega ATA: esiste una normativa precisa sui criteri di ripartizione delle ore di intensificazione lavoro? In base a quale regola si dice "a te 50, ed a te 100"?
Inoltre vorremmo sapere se è vero che un lavoratore non può assolutamente conoscere il numero di ore degli altri ATA. Non c'è una norma che regoli la trasparenza in merito?

Grazie a tutti coloro che vorranno aiutarci.

Se in caso di assenza di un collega svolgi il lavoro di quest'ultimo hai diritto all'intensificazione del lavoro.
La privacy non credo proprio copra il numero di ore di intensificazione di un dipendente.