"Super-poteri"

Da Speranzas Dom Set 13, 2015 9:16 am

Super-poteri dei presidi; quali sono....e quanto ci dobbiamo preoccupare?
Davvero il preside può licenziare?

Da Gianfranco Dom Set 13, 2015 11:10 am

Il dirigente personalmente non può licenziare. Naturalmente sono sempre esistite le sanzioni disciplinari per mancanze dei propri doveri. Il dirigente può infliggere la sanzione della sospensione fino a 10 giorni. Per mancanze gravi la competenza ad infliggere sanzioni (compreso il licenziamento) è dell'USR. Naturalmente il procedimento parte dal dirigente

Da maori7882 Dom Set 13, 2015 1:29 pm

Tu non farli arrabbiare e fai il buon soldato ;-)

Da chicca70 Dom Set 13, 2015 1:40 pm

Già da sempre il dirigente può "consigliarti caldamente" di cambiare aria e di chiedere il trasferimento. Ora avrà qualche argomento in più a sostegno del suo "consiglio".

Da itaka74 Lun Set 14, 2015 8:37 am

Per farsi un'idea
"...L'organico sarà gestito interamente dal dirigente scolastico che potrà proporre le cattedre ai docenti (a partire dall'anno scolastico 2016/2017) e i posti utilizzando gli albi territoriali che - dal 2016 - racchiuderanno le Reti di scuole. [...]
SU PREMI E VALUTAZIONE DECIDE DIRIGENTE
Il conferimento dei premi e la valutazione dei docenti rimarranno in capo al dirigente scolastico, che però sarà affiancato dal Comitato per la valutazione...."
http://www.orizzontescuola.it/news/ddl-riforma-scuola-camera-approva-cosa-contiene-dalle-assunzioni-ai-poteri-dei-dirigenti-dalla
Il licenziamento non è previsto (per ora solo per il periodo di prova )ma
"...qui sorgono dei dubbi. Non è che per caso questo Comitato della Valutazione, visto quanto ora riportato, aprirà la via all'articolo 55 quater del TU Pubblico Impiego lì ove si afferma che “ il licenziamento in sede disciplinare e' disposto, altresi', nel caso di prestazione lavorativa, riferibile ad un arco temporale non inferiore al biennio..."
http://www.orizzontescuola.it/news/ddl-riforma-scuola-comitato-valutazione-ruolo-nellanno-formazione-aprir-porta-licenziamento-arr

Da itaka74 Lun Set 14, 2015 8:37 am

Per farsi un'idea
"...L'organico sarà gestito interamente dal dirigente scolastico che potrà proporre le cattedre ai docenti (a partire dall'anno scolastico 2016/2017) e i posti utilizzando gli albi territoriali che - dal 2016 - racchiuderanno le Reti di scuole. [...]
SU PREMI E VALUTAZIONE DECIDE DIRIGENTE
Il conferimento dei premi e la valutazione dei docenti rimarranno in capo al dirigente scolastico, che però sarà affiancato dal Comitato per la valutazione...."
http://www.orizzontescuola.it/news/ddl-riforma-scuola-camera-approva-cosa-contiene-dalle-assunzioni-ai-poteri-dei-dirigenti-dalla
Il licenziamento non è previsto (per ora solo per il periodo di prova )ma
"...qui sorgono dei dubbi. Non è che per caso questo Comitato della Valutazione, visto quanto ora riportato, aprirà la via all'articolo 55 quater del TU Pubblico Impiego lì ove si afferma che “ il licenziamento in sede disciplinare e' disposto, altresi', nel caso di prestazione lavorativa, riferibile ad un arco temporale non inferiore al biennio..."
http://www.orizzontescuola.it/news/ddl-riforma-scuola-comitato-valutazione-ruolo-nellanno-formazione-aprir-porta-licenziamento-arr

Da magnons Lun Set 14, 2015 10:55 am

Questa del preside che licenzia è una delle barzellette più gettonate che alcuni sindacati raccontano volentieri nella loro campagna contro la legge 107/2015 (quando si dovevano invece concentrare sulle vere storpiature della legge, per esempio sul piano assunzioni, che poteva/doveva essere fatto meglio). Non è possibile licenziare così facilmente, anche i motivi disciplinari devono avere motivazioni di una gravità tale che non possono essere basati sul giudizio soggettivo di nessun comitato di valutazione.

Da haranbanjo Lun Set 14, 2015 11:04 am

magnons ha scritto:Questa del preside che licenzia è una delle barzellette più gettonate che alcuni sindacati raccontano volentieri nella loro campagna contro la legge 107/2015 (quando si dovevano invece concentrare sulle vere storpiature della legge, per esempio sul piano assunzioni, che poteva/doveva essere fatto meglio). Non è possibile licenziare così facilmente, anche i motivi disciplinari devono avere motivazioni di una gravità tale che non possono essere basati sul giudizio soggettivo di nessun comitato di valutazione.

concordo in pieno

Il preside avrebbe il potere disciplinare che ha un qualsiasi dirigente di tutte le PA
Allo stesso modo il licenziamento...

L'unica cosa che può veramente accadere è che non ti rinnovi l'incarico dopo i tre anni, a quel punto dovresti cambiare scuola candidandoti da solo o essere collocato dall'ufficio scolastico...ma perderesti solo la sede di lavoro, non l'assunzione nè tantomeno lo stipendio

Da magnons Lun Set 14, 2015 11:08 am

haranbanjo ha scritto:
L'unica cosa che può veramente accadere è che non ti rinnovi l'incarico dopo i tre anni, a quel punto dovresti cambiare scuola candidandoti da solo o essere collocato dall'ufficio scolastico...ma perderesti solo la sede di lavoro, non l'assunzione nè tantomeno lo stipendio

Infatti!

Da scuola65 Lun Set 14, 2015 11:36 am

magnons ha scritto:Questa del preside che licenzia è una delle barzellette più gettonate che alcuni sindacati raccontano volentieri nella loro campagna contro la legge 107/2015 (quando si dovevano invece concentrare sulle vere storpiature della legge, per esempio sul piano assunzioni, che poteva/doveva essere fatto meglio). Non è possibile licenziare così facilmente, anche i motivi disciplinari devono avere motivazioni di una gravità tale che non possono essere basati sul giudizio soggettivo di nessun comitato di valutazione.

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