Riconoscimento giuridico sabato e domenica

Scusate per caso a qualcuno è successo di concludere il venerdì una supplenza iniziata il lunedì? Come si sono regolati con il contratto hanno compreso il sabato e la domenica o si sono fermati al venerdì? Perché a me in segreteria hanno detto che da quest'anno non possono più inserirli ma scrivono solo che si ha diritto al pagamento del sabato e della domenica. Così facendo però noi non possiamo farli valere giuridicamente e li perdiamo. Cosa si deve fare?

Non puoi fare niente.
Nel senso che se l'assenza del titolare termina il venerdì non è possibile (neanche volendo) inserirti il contratto fino a domenica, perchè da quest'anno sul SIDI l'assistente amministrativo deve inserire anche le assenze del titolare (un altro bel regalino specie con la assenze frazionate ^_^).
Il tuo contratto terminerà venerdì (esattamente quando termina l'assenza del titolare) ma avendo lavorato da lunedì hai diritto al pagamento del sabato e domenica (è presente a sistema il "check" del sabato e domenica per il pagamento) che tuttavia non è computabile nel servizio svolto.

Esatto avrai solo un indennizzo ma nessun valore giuridico

Scusate ma così si perderanno sempre 2 giorni ai fini del servizio, poi non sono sicura neanche che li paghino perché comunque il sistema legge solo da.....a......mica va a vedere se ti spettano i sabato e domenica successivi ma ti paga solo quelli compresi nel contratto. Non può andare così

Il check, che voi docenti non potete vedere, è predisposto in maniera da far pagare tutto il weekendse si finisce di venerdì, la donenica se si finusce di sabato e... nuente se di giovedì. Ma sempre e solo econonicanente parlando e non giuridicamente

elirosy ha scritto:Scusate ma così si perderanno sempre 2 giorni ai fini del servizio, poi non sono sicura neanche che li paghino perché comunque il sistema legge solo da.....a......mica va a vedere se ti spettano i sabato e domenica successivi ma ti paga solo quelli compresi nel contratto. Non può andare così

Il "sistema" fa quello che viene predisposto da chi lavora in segreteria...se non ti checkano sabato e domenica non verrai pagata sabato e domenica..semplice ^^


E' materialmente impossibile da quest'anno fare un contratto dal lunedì alla domenica breve e saltuario se l'assenza del titolare termina il venerdì, perché la nuova funzione sidi prevede l'inserimento delle assenze del titolare, che è poi la novità di rilievo (per le segreterie) di quest'anno (la cosidetta fase cooperativa noipa-sidi che modifica anche i pagamenti delle supplenze brevi).
Non puoi fare diversamente manco volendo.
Il check sul sabato e domenica influisce solo sulla retribuzione e può chiaramente essere inserito o non inserito..visto che non sempre spetta.

La malattia della titolare termina domani, domenica, ma il contratto mi è stato fatto fino ad oggi con garanzia che verrà pagata anche la domenica. Domani all'INPS cosa racconto, però, per far ripartire la NASPI? Il contratto fino al sabato ma soldi fino a domenica senza che stia scritto da nessuna parte........