In maternità anticipata e supplenze

Ciao tutti. Sono precaria in III fascia, in maternità anticipata (dpp 17/05/16) e a marzo entrerò in obbligatoria.
Ho preso supplenza fino al 30/06 su potenziamento per 9 ore.
Volendo accettare altre eventuali supplenze future (sempre fino a completamento cattedra, questo è chiaro), il mio dubbio è se conviene in termini economici accettare queste altre supplenze (anche brevissime) oppure la indennità di maternità mi verrebbe conteggiata secondo l'ultimo contratto stipulato (e quindi nel caso la supplenza fosse inferiore alle 9 ore settimanali e/o con una scadenza più vicina, ci perderei economicamente rispetto al calcolo che verrebbe effettuato sul contratto fino al 30/06. Grazie.

Penso di aver capito come funziona leggendo un post su questo sito (non mi permette di linkare), anche perché a quanto pare siamo in molte a non aver chiarissima la questione.
Praticamente, ditemi se ho capito bene please: ho contratto al 30/06. Se accetto una supplenza breve (supponiamo fino al 20 gennaio), mi spetterebbe la retribuzione totale di entrambi i contratti fino alla fine degli stessi (20/01 e 30/06). Terminato il contratto breve, continuerei a percepire unicamente il 100% di quello al 30/06. E così via nell'eventualità di altre supplenze brevi. Rimane in corso il contratto al 30/06. L'indennità di maternità mi verrà calcolata all'80% fuori nomina dell'ultimo stipendio dell'ultimo contratto, dove per "ultimo contratto" si intende il contratto con la più lunga scadenza (30/06), e non l'ultimo contratto stipulato in termini cronologici.

Giusto?

Io devo comunicare alla scuola che mi offre un eventuale contratto di supplenza breve che non deve pagarmi l'indennità perché ho un altro contratto in corso? O, come credo, il sistema SIDI fa tutto da sé?

Grazie mille.