Orario flessibile e assenze

Buongiorno

quest'anno il mio orario di insegnamento è flessibile, perché la scuola mi impiega per 99 ore su attività di potenziamento (corsi per certificazioni e CLIL). Ogni mese siamo tenuti a rendicontare su apposito modulo tali attività.

La mia domanda è la seguente: se dovessi assentarmi da una di tali attività per qualsiasi motivo (sciopero, assemblea sindacale, malattia, permessi, 104 e quant'altro previsto dalla legge), sarei tenuta a "recuperare" quelle ore? A rigore di logica, io direi di no, perché di fatto verrebbe leso il mio diritto a scioperare/ammalarmi/fruire dei permessi consentiti. Sarei quindi tentata di annotare l'ora nel rendiconto, mettendo una dicitura "malattia/permesso...".

Altri di voi si trovano in questa situazione? Come ci deve regolare?

Nelle tue ore di servizio hai gli stessi diritti di un docente impiegato su insegnamento curriculare.

Quindi mi confermi che non devo recuperare eventuali assenze.
Agli studenti è stato detto che il corso (CLIL/First) sarà di 30 ore. Se io sarò assente, il corso automaticamente sarà ridotto in base alle mie assenze?

Il punto è un altro: per la validità di un corso ai fini della certificazione sono richieste 30 ore? Se è così, quel corso deve durare 30 ore. Se ne bastano anche 27, non c'è problema.

Inoltre: che cosa significa che hai un orario flessibile? Sei tu che decidi autonomamente in che giorni e ore tenere le lezioni extracurriculari o hai un calendario fissato dalla scuola?

E ancora: oltre alle 99 ore flessibili, hai lezioni curriculari con orario rigido?

Quando ho detto che nel tuo orario di servizio hai gli stessi diritti di un docente curriculare, intendevo che, se sei malato nel giorno in cui avresti lezione (curriculare o extra), stai a casa con certificato.

Io sono assunta per 12 ore.
9 ore sono di cattedra.
3 di potenziamento, suddivise in
a) CLIL
b) corsi per certificazioni linguistiche.

a) si svolge evidentemente in orario curriculare, mentre b) in orario pomeridiano. In nessuno dei due casi è necessario alcun "numero minimo di ore" al fine di conseguire alcuna certificazione.

Buonasera a tutti

riporto "in alto" questo messaggio perché non ho ricevuto risposta su questo forum e vorrei sapere come si stanno regolando le altre scuole in cui alcuni docenti hanno orario flessibile. Stiamo pensando, con gli altri colleghi di rivolgerci a un sindacato, o a un avvocato, perché qui viene meno la mia possibilità di fruire di malattie/permessi/104/scioperi/ferie e quant'altro.

Faccio un esempio più chiaro.

Il giorno 1° novembre era festa. D'accordo?
Io avevo 3 ore la mattina e 2 ore nella lezione pomeridiana.
La scuola mi chiede di RECUPERARE in un altro giorno la lezione persa nel pomeriggio, che fa parte del mio orario settimanale regolare.

Ma vi sembra normale? Quale recupero e recupero?

Essendo in una situazione analoga alla tua dico che non mi sembra normale per niente.