Maternità astensione obbligatoria fino a quando?

Salve,
qualcuno mi può aiutare in questa situazione un po' ingarbugliata?
Ho preso servizio il primo di ottobre per una supplenza fino al 30 giugno. Non avendo lavorato prima poichè avevo partorito a metà di Settembre sono entrata in astensione obbligatoria. La segreteria mi dice che devo rientrare ai tre mesi dal parto e non ai tre mesi dalla data presunta del parto (ho avuto un parto 15 giorni prima della data presunta) poichè prima non ero in servizio. E' vero? Quale riferimento normativo mi puo' aiutare?

Grazie a chi mi vorra' aiutare

Dal sito INPS https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?sPathID=%3B0%3B45138%3B45636%3B45645%3B&lastMenu=45645&iMenu=1&iNodo=45645&p4=2

Il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro comprende (artt. 16 e seguenti del T.U.):


prima del parto

i 2 mesi precedenti la data presunta del parto (salvo flessibilità) e il giorno del parto
i periodi di interdizione anticipata disposti dall’azienda sanitaria locale (per gravidanza a rischio) oppure dalla direzione territoriale del lavoro (per mansioni incompatibili)

dopo il parto

i 3 mesi successivi al parto (salvo flessibilità) e, in caso di parto avvenuto dopo la data presunta, i giorni compresi tra la data presunta e la data effettiva.
In caso di parto anticipato rispetto alla data presunta (parto prematuro o precoce), ai tre mesi dopo il parto si aggiungono i giorni non goduti prima del parto, anche qualora la somma dei 3 mesi di post partum e dei giorni compresi tra la data effettiva del parto ed la data presunta del parto, superi il limite complessivo di cinque mesi;

La segretaria non vuol sentire ragioni poichè ho preso la supplenza solo dopo la data del parto e lei dice di non poter più inserire la dpp....ma è possibile????

rominav ha scritto:
Dal sito INPS https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?sPathID=%3B0%3B45138%3B45636%3B45645%3B&lastMenu=45645&iMenu=1&iNodo=45645&p4=2

Il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro comprende (artt. 16 e seguenti del T.U.):


prima del parto

i 2 mesi precedenti la data presunta del parto (salvo flessibilità) e il giorno del parto
i periodi di interdizione anticipata disposti dall’azienda sanitaria locale (per gravidanza a rischio) oppure dalla direzione territoriale del lavoro (per mansioni incompatibili)

dopo il parto

i 3 mesi successivi al parto (salvo flessibilità) e, in caso di parto avvenuto dopo la data presunta, i giorni compresi tra la data presunta e la data effettiva.
In caso di parto anticipato rispetto alla data presunta (parto prematuro o precoce), ai tre mesi dopo il parto si aggiungono i giorni non goduti prima del parto, anche qualora la somma dei 3 mesi di post partum e dei giorni compresi tra la data effettiva del parto ed la data presunta del parto, superi il limite complessivo di cinque mesi;