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 Urgente! Non mi danno i permessi per l'allattamento

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AutoreMessaggio
Valentina Simone



Messaggi : 30
Data d'iscrizione : 27.11.12

MessaggioTitolo: Urgente! Non mi danno i permessi per l'allattamento    Mer Set 19, 2018 10:12 am

Buongiorno,

dal 1mo settembre sono entrata in ruolo presso una nuova scuola. Già dalla fine di agosto ho fatto richiesta di permessi per l'allattamento (mio figlio compie un anno il 6/10), ma, per via delle difficoltà che amministrazione e figure strumentali stanno riscontrando nell'elaborazione del nuovo orario, di fatto ad oggi sto ancora svolgendo orario pieno (18 ore). Ho ribadito più volte la questione, ma mi viene risposto che purtroppo le difficoltà sono tali che la mia richiesta passa in secondo piano. È una scuola nuova e sono in anno di prova, ma non voglio nemmeno che mi venga usurpato un diritto: come mi suggerite di comportarmi ?

Grazie
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milla 2



Messaggi : 1786
Data d'iscrizione : 27.09.15

MessaggioTitolo: Re: Urgente! Non mi danno i permessi per l'allattamento    Mer Set 19, 2018 10:42 am

https://www.orizzontescuola.it/permessi-allattamento-facoltativi-non-sono-obbligo-automatico/
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Valentina Simone



Messaggi : 30
Data d'iscrizione : 27.11.12

MessaggioTitolo: Re: Urgente! Non mi danno i permessi per l'allattamento    Mer Set 19, 2018 11:38 am

Perdonami: è scritto che non è un obbligo del datore nel senso che, se non chiedo l'allattamento, non è tenuto a darmelo come per l'astensione obbligatoria. Ma se io lo chiedo - come ho fatto - DEVE concedermelo, non è a Sua discrezione.
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Rob



Messaggi : 377
Data d'iscrizione : 22.10.09

MessaggioTitolo: Re: Urgente! Non mi danno i permessi per l'allattamento    Mer Set 19, 2018 6:00 pm

Infatti nell'articolo si spiega che hai ragione a pretendere i permessi per allattamento:

"i permessi per allattamento sono una diritto della mamma lavoratrice che il datore di lavoro deve concedere quando richiesti"

Puoi far riferimento all'articolo 39 del Dlgs 151 del 2011 come indicato nel link:
“Il datore di lavoro DEVE consentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata. Il riposo è uno solo quando l’orario giornaliero di lavoro è inferiore a 6 ore”

Presenta richiesta scritta e falla protocollare.
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