Fine contratto supplenza breve durante interruzione per coronavirus

Buongiorno, mia moglie sta facendo una supplenza breve su maternità e le scade il contratto durante la sospensione delle attività didattiche. Ho chiamato in segreteria e mi hanno detto che, anche confrontandosi con altre scuole, hanno deciso di non rinnovare subito il contratto ma di farlo ripartire quando si rientrerà a scuola. Secondo voi stanno operando a norma? Visto che la maternità continua, non dovrebbe continuare senza interruzioni anche il contratto di mia moglie a prescindere dalla sospensione delle attività didattiche?
Grazie.

Interessa anche a me una risposta in merito.

Anche io ho avuto questo parere da una segreteria , credo sia più un ragionamento di prassi che normativa vera e propria.

[quote="Seriol85"]Buongiorno, mia moglie sta facendo una supplenza breve su maternità e le scade il contratto durante la sospensione delle attività didattiche. Ho chiamato in segreteria e mi hanno detto che, anche confrontandosi con altre scuole, hanno deciso di non rinnovare subito il contratto ma di farlo ripartire quando si rientrerà a scuola. Secondo voi stanno operando a norma? Visto che la maternità continua, non dovrebbe continuare senza interruzioni anche il contratto di mia moglie a prescindere dalla sospensione delle attività didattiche?
Grazie.[/quote]

Sì, se la titolare è ancora in obbligatoria secondo me le spetta la proroga dal giorno successivo alla scadenza del contratto, come accade durante le vacanze di Natale o Pasqua. Diverso sarebbe se la titolare fosse in congedo parentale e fosse tornata formalmente in servizio.

[quote="Dec"][quote="Seriol85"]Buongiorno, mia moglie sta facendo una supplenza breve su maternità e le scade il contratto durante la sospensione delle attività didattiche. Ho chiamato in segreteria e mi hanno detto che, anche confrontandosi con altre scuole, hanno deciso di non rinnovare subito il contratto ma di farlo ripartire quando si rientrerà a scuola. Secondo voi stanno operando a norma? Visto che la maternità continua, non dovrebbe continuare senza interruzioni anche il contratto di mia moglie a prescindere dalla sospensione delle attività didattiche?
Grazie.[/quote]

Sì, se la titolare è ancora in obbligatoria secondo me le spetta la proroga dal giorno successivo alla scadenza del contratto, come accade durante le vacanze di Natale o Pasqua. Diverso sarebbe se la titolare fosse in congedo parentale e fosse tornata formalmente in servizio.[/quote]

La titolare ha appena partorito, quindi....
Comunque grazie Dec, anche io immaginavo questo. Ma come faccio ad avere notizie certe? Come mi devo comportare con la segreteria?

Potresti far leggere il Regolamento delle Supplenze che è abbastanza chiaro su questo punto. Certo che se è davvero una linea condivisa da tutte le scuole della zona sarà difficile che cambino idea.
Ti posto la guida di Paolo Pizzo sui periodi di sospensione delle lezioni per le vacanze (situazione penso analoga) se può servire:
https://www.orizzontescuola.it/wp-content/uploads/2019/12/vacanze-e-supplenti.docx

Grazie

Da me si è deciso di prorogare i contratti brevi e saltuari tenendo conto però che le persone che sostituiscono hanno deciso loro sponte di non interrompere i congedi parentali e le loro assenze. (io mi aspettavo interrompessero invece hanno fatto diversamente)

Se avessero deciso di interrompere (come è avvenuto in altre scuole)..non avrei potuto fare contratti.


Fossi al ministero chiarirei bene il da farsi (con le varie casistiche, dalla scuola chiusa alla sospensione didattica) perchè senza indicazioni è facile avere comportamenti difformi da scuola a scuola. A maggior ragione che la didattica sospesa temo durerà a lungo visto che il virus continua a non mostrare segnali di riduzione dei nuovi casi di contagio.