Ferie con contratto al 31 agosto

Buongiorno,
ho un contratto annuale al 31 agosto, la scuola mi ha detto che devo compilare un modulo per la richiesta delle ferie dal 1 luglio al 31 agosto. Facendo il conto mi viene che i giorni da chiedere sono 29,69. Quindi come devo fare con i decimali? 29? 30? Non l'ho mai fatto e no so come fare...Poi il 15 agosto non lo devo contare, giusto?
Grazie

Mi sa che sono 30 giorni più 3 gg di festività soppresse... devi conteggiare i giorni escludendo le domeniche e tutti i festivi (15 agosto), fatti il calcolo.

Probabilmente il contratto non è iniziato il 1 settembre.
Poi i giorni annuali potrebbero essere anche 32 (dipende da quanti anni lavora) e le festività soppresse sono quattro e non tre.

Ho iniziato il 3 ottobre e questo è il terzo anno

Ok, allora è giusto fare il calcolo a partire da trenta giorni più quattro di festività soppresse.
Aspettiamo qualcuno che ne sappia di più sugli arrotondamenti.

Grazie

Hai diritto a 27 gg. di ferie e a 3 F.S.

Puoi spiegare come hai fatto il calcolo? Penso che possa essere utile anche ad altri.

329X30/360=27,41

Dovrebbe essere 334 non 329. Cioe 29+30+31+31+29+31+30+31+30+31+31=334

No, i gg. vanno conteggiati dal 3 al 2 del mese successivo, indipendentemente dal fatto che il mese abbia 30 o 31 o 28 gg.

[quote="milla 2"]329X30/360=27,41[/quote]

Grazie. Quindi l'arrotondamento si fa al numero intero più vicino o sempre per difetto? Perché facendo lo stesso calcolo per le festività soppresse mi viene 3,65, ma tu hai scritto che i giorni di festività soppresse sono solo tre e non quattro. Io con il part time devo fare un calcolo simile e nessuno me l'ha mai spiegato; per questo sono particolarmente interessato.

Di nulla, figurati! L'Aran dice che lo 0,5 si può considerare in eccesso, quindi le festività dovrebbero essere 4, ma ogni scuola fa a modo suo. Il calcolo per il part time è diverso a seconda se è verticale o orizzontale

NO FERMI TUTTI: da quanto trapela dal ministero dell'istruzione, i giorni di ferie per l'anno prossimo saranno dimezzati. infatti nel calcolo delle ore di quest'anno molte vanno tolte proprio per via dell'emergenza covid. personalmente la trovo un'ingiustizia totale e globale!!! i nostri avi nei sindacati hanno combattuto contro il governo ladro per poterci assicurare giorni di vacanza con la nostra famiglia e i nostri amici! nei prossimi mesi pubblicheranno un decreto per ufficializzare il tutto, ma fidatevi ho amici al ministero che possono confermare

Finiscila: se domani mattina ne trovo altri, ti banno senza ulteriori avvertimenti. Tra l'altro anche se il messaggio avesse un qualche fondamento (e non ce l'ha) lo spam in più topic sarebbe già una grave scorrettezza.

[quote="milla 2"]Di nulla, figurati! L'Aran dice che lo 0,5 si può considerare in eccesso, quindi le festività dovrebbero essere 4, ma ogni scuola fa a modo suo. Il calcolo per il part time è diverso a seconda se è verticale o orizzontale  [/quote]

Sì, della differenza tra part time verticali o orizzontale sapevo; quindi l'arrotondamento si fa al numero intero più vicino, tenendo distinte le ferie dalle festività soppresse.

Anche io con contratto al 31/08. Ho iniziato il 18/09. ho 6 anni di servizio da precario.
Dovrei aver maturato 31 giorni su 32, ma i giorni di festività soppresse come li calcolo?
Grazie.

La mia segreteria disse a suo tempo che ogni 3 mesi di servizio generano 1 giorno di festività soppressa.
Il mese, come al solito, si conta intero se hai fatto almeno 16 giorni.

In teoria, se le cose stanno davvero così, avendo iniziato il 18/09 perdi il mese di settembre e quindi anche un giorno di festività, che a questo punto dovrebbero essere soltanto 3.

Avevo dubbi e ho cercato i riferimenti dell'ARAN:
Il comma 6 dell’ art. 13 del CCNL del 29//11/2007 prevede che nell'anno di
assunzione o di cessazione dal servizio la durata delle ferie è determinata in
proporzione dei dodicesimi di servizio prestato. La frazione di mese superiore a
quindici giorni è considerata a tutti gli effetti come mese intero.
Essendo le quattro giornate di riposo equiparate alle ferie, come risulta
sia dalla stessa legge istituiva n. 937/1977 che dalla giurisprudenza del
Consiglio di Stato (per tutte, la sentenza n. 802/1986 del CdS, che qualificava
tali giornate non come permessi ma come congedo ordinario) esse si
proporzionano al servizio prestato.
perciò mi spettano 30 giorni di ferie e 3 giorni di festività.