Legge 104 e permessi

Salve!Ho un quesito da farvi, da parte di una collaboratrice scolastica, la quale usufruisce della Legge 104 per il figlio.
Vorrebbe sapere se i permessi che potrebbe prendere (usufruendo della 104) sono per forza giornalieri o potrebbe prendere solo delle ore, all'interno di una giornata (tipo solo 3 ore e non tutta la giornata lavorativa).

Inoltre, è la scuola che decide se dare o no il permesso, oppure deve darlo per legge??
Si produce domanda a inizio anno?

Per ultimo, quando si chiede tale permesso, occorre la certificazione volta per volta, o basta presentare il certificato a inizio anno scolastico?Grazie anticipatamente

la collaboratrice di cui parlo è di ruolo (per sua fortuna)...

se il D.S. gliela concede puo' prendersela anche a ore nella misura di 18 ore mensili, io non ho capito cosa prescrive la legge, una volta bastava la richiesta e presentare la documentazione dell'usl, con la dicitura che nessuno altro familiare beneficiava di questo diritto, oggi i D.S. tendono a non concederla e cercono tutte le scuse, l'ultima che ho sentita e' che non basta che il resto dei parenti dichiarano di non occuparsene (il discorso non vale se e' per un figlio), ma vogliono anche la certificazione medica che le altre persone hanno una condizione di salute che non possono occuparsene, a tal proposito faccio anch'io una domanda ma la legge prescrive cosi? o mi sembra una esagerazione solo per evitare di concederla?.

Se hai la 104 per assistenza basta comunicare 5 gg prima che si prende il giorno(ma in caso di malore improvviso anche la mattina stessa) e il dirigente non potrà negarla!

In genere si dà il giornaliero..mai capitato orario ma non escludo che si possa chiederlo anche in quella modalità.
Concettualmente è proprio sbagliato parlare di "concessione" per la 104.
Il D.G. non concede proprio una mazza...sarebbe come dire che si concede la malattia, il che è assurdo. Si comunica la fruizione della 104 e il dg ne prende atto, verificato ovviamente se la persona ne ha diritto, documentazione alla mano.
Si concedono i permessi per motivi familiari/personali (motivati ad es. ) non un qualcosa che se è nel diritto del lavoratore (personale o per un familiare) è fruibile nella misura di 3gg al mese.
Anche il ruolo è indifferente....cambia nulla tra ruolo e td in questo caso..sempre 100% per 3gg.

attenzione poi che c'è il diritto alla sede prioritaria (allegato H) per i 24 mesi per chi ha la 104..c'era l'anno scorso, ci sarà anche quest'anno