Assenze per malattia

Il mio dubbio è questo. Che differenza c'è tra le assenze per malattia di un docente a t.i. e uno a t.d.? A me pare che da supplente non avevo nessuna detrazione per i primi 10 giorni o sbaglio? Invece mi hanno detto che ora da docente di ruolo mi detraggono un tot al giorno. Infine un'ultima cosa. Sappiamo che per la privacy non compare la diagnosi o la patologia su un certificato medico nè tantomeno se vado a fare una visita specialistica (anche se lì poi c'è la giustifica fatta in reparto che può cmq tradire qualcosa). Perchè una docente in attesa invece deve dichiarare il suo stato per poter usufruire di giorni per visite prenatali? E' vero che queste ultime sono retribuite al 100%? grazie

Da quand'è che detraggono un tot al giorno si applica anche ai docenti a t.d. a me hanno decurtato. La docente in attesa deve dichiararlo proprio perchè le visite prenatali danno diritto a giorni di permesso retribuiti:
Le docenti gestanti sia con contratto a tempo indeterminato sia con contratto a tempo determinato, ai sensi dell’art. 14 del D. Lgs. 26.3.2001 n. 151, hanno diritto a permessi retribuiti con l’intero
trattamento economico, senza alcun obbligo di recupero orario, per l’effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici ovvero visite mediche specialistiche, nel caso in cui questi debbano essere
eseguiti necessariamente durante l’orario di servizio.
Per la fruizione di tali permessi, occorre presentare un’apposita comunicazione al dirigente scolastico della scuola di servizio e successivamente la relativa documentazione giustificativa attestante
la data e l’orario di effettuazione degli esami nonché la necessità di svolgimento dei medesimi durante l’orario di servizio. (art. 14 comma 2 D.lgs. 151/2001, D. lgs 645/1996, Circolare del Ministero del Lavoro n. 66 del 6.05.1997).
Se non lo dichiarassero come farebbero ad usufruirne?Non viene considerata malattia ma permessi retribuiti.

sì ho capito però a me sembra una sorta di "violazione" della privacy non so se mi spiego. ripeto se non ricordo male, nel triennio di supplenza le prime malattie me le pagarono al 100%, possibile? e da un certo punto in poi iniziarono a detrarre. cmq quanto è la detrazione al giorno?

Pandora ha scritto:sì ho capito però a me sembra una sorta di "violazione" della privacy non so se mi spiego. ripeto se non ricordo male, nel triennio di supplenza le prime malattie me le pagarono al 100%, possibile? e da un certo punto in poi iniziarono a detrarre. cmq quanto è la detrazione al giorno?

Le supplenze a quanti anni fa risalgono? Forse erano al 100%perchè appunto non era ancora uscito questo nuovo decreto. La detrazione dipende dagli anni di servizio per es. a me che fino a 3 anni fa ero precaria detraevano meno di 5 euro al giorno a mia madre invece che aveva 35 anni di servizio circa 9 euro.
Secondo me non è violazione della privacy l'essere in stato interessante non è mica una malattia e poi se devi fare gli accertamenti prenatali come fai a prenderti il giorno che ti spetta se non lo comunichi?

non è una malattia ma a volte magari non vuoi che la notizia trapeli subito..tra l'altro vogliamo ancora parlare di discriminazioni sul lavoro quandouna donna è in attesa? cmq era giusto per dire

la decurtazione per i primi 10 giorni di malattia riguarda il salario accessorio, vale a dire la RPD per i docenti, il CIA per gli ata e l’indennità di direzione del DSGA.
Nei diversi profili tali importi sono percepiti mensilmente per coloro che sono a t.i. o hanno incarico annuale o fino al termine delle attività didattiche.

Nel caso di supplenze brevi e temporanee tale compenso accessorio non viene percepito.

Questi gli importi sono quelli previsti dalle tabelle n. 3 e 4 del CCNL per cui le trattenute giornaliere lorde per ogni giorno di malattia fino al decimo sono le seguenti:
da 0 a 14 anni: RPD €164,00 Trattenuta lorda giornaliera € 5,47
da 15 a 27 anni: RPD € 202,00 Trattenuta lorda giornaliera € 6,73
da 28 anni: RPD € 257,50 Trattenuta lorda giornaliera € 8,58
AREA B/C : C.I.A. € 64,50 Trattenuta lorda giornaliera € 2,48
AREA A/As C.I.A. 58,50 Trattenuta lorda giornaliera € 2,25
Per i DSGA la trattenuta va calcolata sulla quota di indennità di direzione.

bisognerebbe fare causa per questo.....è illegittimo decurtare lo stipendio per malattia. Esiste solo in Italia questo! Indignatissima.....

infatti è come se fosse una punizione, come se uno si ammalasse per sport. ma si sa vogliono creare un detrattore per i falsi malati..ma tanto quelli se ne fregano e stanno a casa lo stesso!

dovrebbero solo fare i controlli per i furbetti che se ne approfittano e comunque se ne fregano della decurtazione di stipendio ( ILLEGITTIMA). C'è per esempio una mia collega di italiano che si assenta mesi interi ( lo stesso) e tutti sanno che lo fa per gestire la sua pasticceria!

ah bella roba!

non è l'unico caso che conosco.....Ce ne sono tantissimi analoghi!