Supplente su astensione facoltativa

giulia boffa ha scritto:il tuo contratto è dal 19 fino ad avente diritto o sei su maternità? se sei fino all'avente diritto sei pagata sempre; se sei su maternità, devi avere la conferma del contratto ogni volta che la docente rientra, e ogni volta deve esserci scritto fino a quando

giulia boffa ha scritto:ho capito il problema, sei chiamata da provvisorie, quindi il tuo contratto non riporta date, se la titolare riesce a fare il giochetto del sabato e domenica (come fa a presentare domanda 15 gg prima???), non sei pagata quando rientra in servizio, ma non essendo un rientro in classe resti tu; se il tuo contratto diventa su maternità e l'avente diritto sei tu, allora devi avere delle date, fermo restando il fatto che la titolare può continuare a fare il giochetto del sabato e domenica, a quel punto il tuo contratto continuerà ad essere una lunga serie di conferme. Ascolta, scappa appena ti arriva qualcosa di meglio da GI provvisorie, se arrivano le definitive e spetta a te sarà troppo tardi

giulia boffa ha scritto:ho capito il problema, sei chiamata da provvisorie, quindi il tuo contratto non riporta date, se la titolare riesce a fare il giochetto del sabato e domenica (come fa a presentare domanda 15 gg prima???), non sei pagata quando rientra in servizio, ma non essendo un rientro in classe resti tu; se il tuo contratto diventa su maternità e l'avente diritto sei tu, allora devi avere delle date, fermo restando il fatto che la titolare può continuare a fare il giochetto del sabato e domenica, a quel punto il tuo contratto continuerà ad essere una lunga serie di conferme. Ascolta, scappa appena ti arriva qualcosa di meglio da GI provvisorie, se arrivano le definitive e spetta a te sarà troppo tardi

So delicate ha scritto:Scusate se insisto, visto che nei prossimi giorni probabilmente usciranno le graduatorie definitive.

Riassunto:
La titolare che sto sostituendo, pur avendo comunicato in segreteria che non ha intenzione di rientrare (astensione facoltativa), sta spezzando il congedo in modo selvaggio, quasi di settimana in settimana. Mi hanno già detto che così non ho i giorni festivi pagati e poi rischio di non riuscire ad avere i cosiddetti "180 giorni continuativi".

Domanda: se un'altra scuola mi chiama da Graduatoria definitiva proponendomi un contratto fino al termine delle lezioni o fino al 30 giugno posso svignarmela da questo pantano?

Grazie...

greta96 ha scritto:Cara Giulia Le pongo alcune domande circa la mia eventuale proroga del mio contratto.
Premetto:
Ho avuto un contratto dalla graduatoria d'istituto in sostituzione di una docente che mi precede in graduatoria d'istituto, perché è in astensione obbligatoria per maternità.
Tale docente a sua volta sostituisce la titolare in quanto questa è in astensione facoltativa per maternità plurigemellare.
La titolare è in astensione facoltativa fino al 19 dicembre 2011.
A questo punto Le chiedo:
Il 20 dicembre qualora la titolare non dovesse rientrare e prorogarla fino alla data di chiusura delle scuole per le vacanze natalizie, per poi rimettersi nuovamente in astensione facoltativa il giorno della riapertura delle scuole dopo le vacanze natalizie, è lecito che il dirigente scolastico mi prolunghi il contratto in cui sono comprese le vacanze natalizie, o quantomeno fino al giorno della chiusura delle scuole per le vacanze e poi rinnovarlo alla riapertura?
Nel caso il contratto mi venga chiuso alla data della chiusura delle scuole per le vacanze, alla riapertura, il dirigente è obbligato a scorrere di nuovo la graduatoria d'istituto (semprechè non sia ancora già entrata in vigore quella salvaprecari) per effettuare di nuovo la nomina del docente che dovrebbe sostituire la titolare.
Specifico che la docente che mi precede e che come detto sostituisco per maternità, mi ha già fatto sapere che dopo il parto, andrà anch'essa in astensione facoltativa.
Grazie e buon lavoro.

giulia boffa ha scritto:perderebbe la supplenza alla scadenza del contratto, cioè fino alla data che il tuo ginecologo ha messo sul certificato di interdizione

beolina ha scritto:Scusami non ho capito: il parto è previsto è il 28/05/2012 e l'astensione anticipata è fino al 28/03/2012 perchè poi subentra l'obbligatoria, quindi la supplente dovrebbe avere un contratto almeno fino al 28/03. Se io dovessi perdere il bambino, mettiamo a dicembre e devo rientrare, lei che fine fa?