Congedo parentale (ex facoltativa) e contratti a T.D.!

Può un docente a T.D. a cui viene prorogato ripetutamente un contratto fino al termine delle lezioni fare domanda di congedo parentale per l'intero periodo senza dover mai riprendere servizio? ;-)

Che io sappia bisogna prendere servizio e chiedere il congedo 15 giorni prima anche se molti ds sono elastici su questo punto (basta qualche giorno prima).

Pirandello ha scritto:Può un docente a T.D. a cui viene prorogato ripetutamente un contratto fino al termine delle lezioni fare domanda di congedo parentale per l'intero periodo senza dover mai riprendere servizio? ;-)

no, sarebbe azzardato da parte del dirigente firmare un congedo per un contratto non stipulato

allo stesso modo credo sia pretestuoso pretendere l'avviso dei 15 giorni in una situazione del genere, per cui di fatto il congedo diventa continuativo

lallaorizzonte ha scritto:

Pirandello ha scritto:Può un docente a T.D. a cui viene prorogato ripetutamente un contratto fino al termine delle lezioni fare domanda di congedo parentale per l'intero periodo senza dover mai riprendere servizio? ;-)

no, sarebbe azzardato da parte del dirigente firmare un congedo per un contratto non stipulato

allo stesso modo credo sia pretestuoso pretendere l'avviso dei 15 giorni in una situazione del genere, per cui di fatto il congedo diventa continuativo

mi potete spiegare bene cosa significa? Io sono supplente su una maternità. Adesso la titolare è in interdizione ma il mio contratto effettivamente non dice che sono supplente fino al termine delle lezioni.
La segretaria mi spiegava che il fatto è tacitamente implicito nel senso che io sarò su quel posto finchè la titolare non rientra quindi sicuramente fino a giugno e il contratto si rinnova automaticamente senza sta lì a riscriverlo continuamente. Adesso mi chiedo se io volessi prendere a maggio del congedo per la comunione di mio figlio, posso farlo? E se mi servisse un periodo prolungato prima di maggio? Il mio contratto mi condiziona?

il tuo contratto va di pari passo con la richiesta di congedo parentale, che può essere frazionato da parte della titolare; tu hai diritto ai permessi nell'ambito della tua frazione di contratto

giulia boffa ha scritto:il tuo contratto va di pari passo con la richiesta di congedo parentale, che può essere frazionato da parte della titolare; tu hai diritto ai permessi nell'ambito della tua frazione di contratto

Potresti essere più chiara? E' la mia prima esperienza. Cosa vuol dire effettivamente? Grazie.

limmag ha scritto:

giulia boffa ha scritto:il tuo contratto va di pari passo con la richiesta di congedo parentale, che può essere frazionato da parte della titolare; tu hai diritto ai permessi nell'ambito della tua frazione di contratto

Potresti essere più chiara? E' la mia prima esperienza. Cosa vuol dire effettivamente? Grazie.

Vorrei capirci meglio. Grazie

il tuo contratto di supplenza quindi i tuoi giorni di lavoro dipendono dalle richieste di congedo parentale della titolare; ogni volta che la titolare fa una richiesta di giorni , riparte il tuo contratto, altrimenti vai a casa; quindi ogni permesso chiesto rientra in quel particolare periodo, non puoi chiedere ad esempio permesso se il contratto non ti è stato prorogato, anche se sulla parola della segreteria magari è così: solo un contratto scritto con scadenza ben specifica ti permette di chiedere permessi entro quella scadenza

giulia boffa ha scritto:il tuo contratto di supplenza quindi i tuoi giorni di lavoro dipendono dalle richieste di congedo parentale della titolare; ogni volta che la titolare fa una richiesta di giorni , riparte il tuo contratto, altrimenti vai a casa; quindi ogni permesso chiesto rientra in quel particolare periodo, non puoi chiedere ad esempio permesso se il contratto non ti è stato prorogato, anche se sulla parola della segreteria magari è così: solo un contratto scritto con scadenza ben specifica ti permette di chiedere permessi entro quella scadenza

Questo allora vale anche per le ferie ? La titolare è in interdizione con data presunta del parto 9 giugno. Rinnova l'interdizione ogni 20 di ogni mese...... Se io chiedessi domani le ferie o il congedo per il 22 e 23 dicembre c'è rischio che non mi sia concesso nè l'uno, nè l'altro????????

limmag ha scritto:

giulia boffa ha scritto:il tuo contratto di supplenza quindi i tuoi giorni di lavoro dipendono dalle richieste di congedo parentale della titolare; ogni volta che la titolare fa una richiesta di giorni , riparte il tuo contratto, altrimenti vai a casa; quindi ogni permesso chiesto rientra in quel particolare periodo, non puoi chiedere ad esempio permesso se il contratto non ti è stato prorogato, anche se sulla parola della segreteria magari è così: solo un contratto scritto con scadenza ben specifica ti permette di chiedere permessi entro quella scadenza

Questo allora vale anche per le ferie ? La titolare è in interdizione con data presunta del parto 9 giugno. Rinnova l'interdizione ogni 20 di ogni mese...... Se io chiedessi domani le ferie o il congedo per il 22 e 23 dicembre c'è rischio che non mi sia concesso nè l'uno, nè l'altro????????

é così? Spero di no! Altrimenti mi toccherà aspettare il 20 prima di sapere qualcosa???? La segretaria mi ha tranquillizzata dicendomi che non c'è pericolo che la titolare torni!

se le chiedi domani, la segreteria non può concederle senza un certificato scritto della titolare che ti proroga il contratto, scusa tu finisci il 20, in teoria il 20 sei libera , cosa chiedi ferie?

in ogni caso la segreteria non può protocollare una tua richiesta prima della proroga del contratto

tu intanto chiedi i giorni in maniera informale, ma la richiesta vera e propria potrai inoltrarla solo quando sarai sotto contratto per quei giorni

lallaorizzonte ha scritto:in ogni caso la segreteria non può protocollare una tua richiesta prima della proroga del contratto

tu intanto chiedi i giorni in maniera informale, ma la richiesta vera e propria potrai inoltrarla solo quando sarai sotto contratto per quei giorni

Grazie!