Per Giulia o LALLA AIUTO!!!!

Nella realtà scolastica , come quella in cui lavoro , le assenze di colleghi vengono "coperte" con un orario flessibile che comporta ore in più (non retribuite)da parte dei colleghi in servizio.In realtà la flessibilità oraria è stata data come approvata al primo collegio docenti, senza alcuna sottoscrizione individuale da parte delle insegnanti. ]Ma questo è legale?
Può un'insegnante rifiutarsi?Se sì in che modo?[/u][/b]
Si può , in sede di contrattazione sindacale con la dirigente , prevedere un limite a questa flessibilità?Credo che lasciare una sezione di scuola dell'Infanzia con una sola insegnante , invece che con due a cui ne avrebbe diritto per un mese sia troppo!
Tanto per fare un esempio adotto un orario flessibile dal 13 settembre per sostituire la mia collega che sarà assente anche per il mese di ottobre.
Quando alla dirigente ho chiesto che orario svolgere ,mi è stato risposto di sottoscrivere una comunicazione in cui si indicava l'orario da effettuare( per alcune settimane la scuola effettuerà orario antimeridiano , dopo anche pomeridiano). Ma è legale tutto questo?
Inoltre chiedo : svolgendo un orario di 25 ore settimanali ,le ore in più (NON RETRIBUITE)che dovrei recuperare a giugno , le posso conteggiare ugualmente anche se effettivamente le 25 ore non vengono svolte completamente perchè mi assento un giorno a settimana per L.104/92 per mio padre e per motivi di salute miei una volta al mese?
GRAZIE

Chiudo questo perchè è la terza volta che proponi il quesito...
https://www.orizzontescuolaforum.net/t44493-ora-aggiuntiva#491333
https://www.orizzontescuolaforum.net/t36847-in-arrivo-soldi-alle-scuole-per-il-pagamento-delle-supplenze-brevi#490797