Rinnovo supplenza

Sto facendo una supplenza per maternità dal 20/9/2012 e per sentito dire la titolare della cattedra avrebbe intenzione di prolungarla per ancora diversi mesi probabilmente fino alla fine dell'anno scolastico rinunciando ad un po' di stipendio. Per far questo pero' deve poter mandare un certificato fino all'ultimo giorno prima delle vacanze di Natale (21.12.2012) per poi al momento del rientro (7.1.2013) mandarne subito un'altro.

Allora chiedo gentilmente : 1) al momento del 7/1/2013 il sottoscritto che la sostituisce dal 20.9 fino a quella data , automaticamente potro' riprendere il mio lavoro, oppure il Preside sarà costretto anche suo malgrado(per non interrompere la continuità didattica)a sentire nuovamente tutti quelli che mi precedono in graduatoria?

2) ed inoltre se come spero e mi auguro (anche per il bene degli studenti) il mio incariro proseguisse, io non verrei comunque pagato nel periodo 21.12.2012 - 6.1.2013 oppure sarei pagato anche durante il periodo delle vacanze di Natale?

Grazie infinite.

la supplenza resta tua

non verresti pagato

Grazie tante. Questo mi da conforto. Mentre se per caso mandasse un certificato continuativo (ora gli scade il 4.12.2012) ben oltre Natale diciamo fino a Pasqua, allora le ferie Natalizie mi verrebbero pagate da quello che posso capire? Grazie ancora.

se il certificato comprende natale allora sei pagato

Grazie infinite.

giulia boffa ha scritto:se il certificato comprende natale allora sei pagato

La scuola potrebbe far finta di nulla e non dare spiegazioni sul certificato della titolare al supplente, in modo tale da "risparmiare"? Io ho fatto persino fatica a sapere dalla mia segreteria che si trattava di una maternità...dicevano che per la privacy non potevano dire quale fosse la natura dell'assenza della titolare.

tu sei la supplente, hai tutto il diritto di sapere; nel caso fatti dare il numero della docente, così per chiedere informazioni sugli alunni o sulla didattica e chiedi anche che intenzioni ha riguardo all'assenza

giulia boffa ha scritto:tu sei la supplente, hai tutto il diritto di sapere; nel caso fatti dare il numero della docente, così per chiedere informazioni sugli alunni o sulla didattica e chiedi anche che intenzioni ha riguardo all'assenza

Si infatti in altre scuole non hanno mai avuto problemi ad informarmi per quello che poteva interessarmi, ma qui per sapere qualcosa ho dovuto insistere...comunque ti ringrazio tanto, Giulia.

scrivo qui perche'la mia domanda mi sembra attinente a quest'argomento e ho bisogno di un aiuto urgente!Ho una supplenza su sostegno in una scuola secondaria di secondo grado,oggi ho parlato con la collega e mi ha detto che non rientrera' se non per un giorno prima delle vacanze di Natale per evitare che i giorni di vacanza le siano conteggiati come malattia,ma se fa' questo io perdero'la supplenza vero?Io le ho suggerito di mandare un certificato fino all'ultimo giorno di scuola (22 dicembre) e poi dal 7 gennaio perche'leggendo le vostre guide mi sembrava di aver inteso che cosi'lei non perdeva i giorni delle vacanze(che cosi' erano scorporati dal computo dei giorni malattia) e io conservavo il diritto alla conferma della supplenza,ma alla Cisl le han detto che non e' cosi' che deve rientrare almeno per un giorno!Qual'e' la verita'?possibile che per questi calcoletti la continuita' didattica(specie su sostegno)oltre che il mio lavoro ci debba rimettere?Vi prego rispondetemi

la verità è quella che hai detto tu

quindi lei deve rientrare almeno un giorno?se invece manda certificato all 22 dicembre e poi dal 7 gennaio che succede?

non deve rientrare un giorno, deve mandare certtificato fino all'ultimo giorno di scuola e rimandarlo il 7 gennaio; il periodo al centro è in servizio senza essere in classe, solo così tu puoi continuare dopo la supplenza; se lei rientra fisicamente l'ultimo giorno di scuola, il 7 si riscorre

ANTONELLI ROBERTO ha scritto:Sto facendo una supplenza per maternità dal 20/9/2012 e per sentito dire la titolare della cattedra avrebbe intenzione di prolungarla per ancora diversi mesi probabilmente fino alla fine dell'anno scolastico rinunciando ad un po' di stipendio. Per far questo pero' deve poter mandare un certificato fino all'ultimo giorno prima delle vacanze di Natale (21.12.2012) per poi al momento del rientro (7.1.2013) mandarne subito un'altro.

Allora chiedo gentilmente : 1) al momento del 7/1/2013 il sottoscritto che la sostituisce dal 20.9 fino a quella data , automaticamente potro' riprendere il mio lavoro, oppure il Preside sarà costretto anche suo malgrado(per non interrompere la continuità didattica)a sentire nuovamente tutti quelli che mi precedono in graduatoria?

2) ed inoltre se come spero e mi auguro (anche per il bene degli studenti) il mio incariro proseguisse, io non verrei comunque pagato nel periodo 21.12.2012 - 6.1.2013 oppure sarei pagato anche durante il periodo delle vacanze di Natale?

Grazie infinite.

non ho capito perche'in questo caso la titolare della cattedra puo'mandare il certificato al 23dicembre e poi dal 7 gennaio e nel mio caso no?forse perche'c'e'differenza tra maternita'e malattia?ossia perche'i giorni delle vacanze siano scorporati dalla conta dei giorni per malattia occorre rientrare fisicamente un giorno,invece non occore per la maternita'?

vale, è uguale; la titolare non deve rientrare se non virtualmente, ma non in classe

perfetto allora e'come avevo capito io,quello che ancora non mi e'chiaro che poi e' il motivo che interessa alla titolare della cattedra,se lei manda il certificato fino al 22 dicembre e poi dal 7 gennaio i giorni dal 22 dicembre al 7 gennaio a lei non vengono calcolati come malattia?a lei interessa solo questo le serve che non siano calcolati nella malattia quei 20 giorni! e'solo questo il vero motivo per cui lei pensava di dover rientrare un giorno,se invece e'sufficiente mandare i 2 certificati saremo tutte e due a posto..e i ragazzi che seguo potrebbero continuare con me il loro percorso!spero sia cosi'

non è malattia, è servizio, verrà anche pagata al 100%, mentre tu no, ma la supplenza resterà tua dal 7 gennaio

E invece in questo caso come funziona?

Assenza del titolare fino al 21.12.12. per aspettativa.
22.12.12 giorno libero e il 7.6.13 nuovamente assente ma per altro tipo di congedo.... io come supplente a cosa ho diritto?
1. pagamento del 22.12.12 come riposo compensativo?
2. in caso anche del 23.12.12 come mi è accaduto per una vecchia supplenza di 21 ore su 5 giorni dal lunedì al venerdì in cui mi sono stati pagati a fine supplenza anche sabato e domenica?
2. pagamento vacanze di natale?
3. continuazione supplenza con inclusione di tutte le vacanze di natale come servizio?

Grazie

sei pagata fino al 21, poi dal 7 gennaio

giulia boffa ha scritto:sei pagata fino al 21, poi dal 7 gennaio

perchè non mi viene pagato almeno il giorno libero? (tralasciando la coincidenza che questo coincide con l'ultimo giorno prima delle vacanze natalizie) posso avere un riferimento legislativo sul pagamento del riposo compensativo?

sei pagata fino alla scadenza del contratto; se la titolare rientra il 22, tu non sei pagata

la tua è cattedra intera?

più che intera, 21 ore!!

Lo scorso anno in novembre supplenza di 20 giorni su cattedra di 21 ore, da lunedì al venerdì come impegno, il sabato libero e al termine della supplenza (un venerdì) mi hanno pagato il sabato e la domenica. Perchè questo non può valere in questo mio nuovo caso?

allora ok, ti deve essere pagata tutta la settimana; scusami ma avevo un calendario di dicembre sbagliato sottomano (incredibile ma vero)

http://oroscopo.leonardo.it/Oroscopo-sfondo-calendario-del-mese.php

ok Grazie! Simpatico lo sfondo calendario....

posso avere un riferimento legislativo da portare in segreteria?

http://www.orizzontescuola.it/news/diritti-dei-docenti-supplenti-riconoscimento-del-pagamento-del-sabato-e-della-domenica

Art. 40 comma 3 del CCNL/2007

Aran con nota del 28 aprile 2008.

per avere pagate le intere vacanze di natale la titolare deve presentare un certificato che comprenda anche il 22 (sabato) non più quindi fino al 21 e un nuovo certificato dal 7 gennaio oppure occorre un certificato che comprenda tutte le vacanze?