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Messaggio Da sandro di staso Lun Dic 31, 2012 4:24 pm

Promemoria primo messaggio :

Salve a tutti...- scrivo per conto di mia moglie... Lei è in interdizione per complicanze gestazionali, il parto è previsto a metà giugno..... che fine faranno i due mesi estivi di ferie? ha in contratto a tempo indeterminato.... secondo alcuni è sufficiente rientrare un giorno dopo il parto, vi risulta? Grazie a chi mi vorrò rispondere e buon anno a tutti.

sandro di staso

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Messaggio Da simblu Lun Apr 29, 2013 11:29 am

giulia boffa ha scritto:
Virginia Sibilia ha scritto:Chiedo scusa, ma chi invece ha un contratto a tempo determinato, fino al 30 giugno, come deve comportarsi con il discorso ferie da fruire? Nel mio caso la data presunta del parto è prevista per il 21 maggio, pertanto i 3 mesi post partum si interrompono il 21 agosto, fuori contratto...
Grazie in anticipo

le ferie che non è possibile fruire per il td devono essere pagate

quale legge posso produrre? la mia segreteria dice che non le pagano più.

simblu

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MATERNITA' OBBLIGATORIA E FERIE ESTIVE - Pagina 2 Empty Re: MATERNITA' OBBLIGATORIA E FERIE ESTIVE

Messaggio Da giulia boffa Lun Apr 29, 2013 2:36 pm

“Il personale docente di tutti i gradi di istruzione fruisce delle ferie nei giorni di sospensione delle lezioni definiti dai calendari scolastici regionali, ad esclusione di quelli destinati agli scrutini, agli esami di Stato e alle attività valutative. Durante la rimanente parte dell'anno la fruizione delle ferie è consentita per un periodo non superiore a sei giornate lavorative subordinatamente alla possibilità di sostituire il personale che se ne avvale senza che vengano a determinarsi oneri aggiuntivi per la finanza pubblica”, ma contemporaneamente modifica il famigerato art. 5 comma 8 della spending review (L.95/2012) specificando che “Il presente comma non si applica al personale docente e amministrativo, tecnico e ausiliario supplente breve e saltuario o docente con contratto fino al termine delle lezioni o delle attività didattiche, limitatamente alla differenza tra i giorni di ferie spettanti e quelli in cui è consentito al personale in questione di fruire delle ferie”. Queste disposizioni “non possono essere derogate dai contratti collettivi nazionali di lavoro” e “le clausole contrattuali contrastanti sono disapplicate dal 1° settembre 2013".



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